convenio colectivo levantina servicios generales

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

• Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

3.1. Las técnicas jurídicas observadas en los convenios colectivos en la regulación de las condiciones contractuales duales - 3.2. Los elementos temporales y casuales y los contenidos contractuales de los sistema duales - 3.3. Las singularidades del complemento de antigüedad o vinculación

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

ACOSO LABORAL. Para acreditar el hostigamiento, sólo pudo aportar documental médica, escritos de denuncia interna a las empresas de la situación y medios de prueba consistente en testificales de anteriores empleados en la empresa. Considera que sí existían indicios suficientes de una situación de acoso laboral, y que la juez debió proceder a la inversión de la carga de la prueba ante la...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En nuestro caso, la reclamación de cantidad lo es por un plus de penosidad previsto en el artículo 44 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Guadalajara, de cuyo contenido da cuenta el hecho probado cuarto de la sentencia recurrida. Creemos, pese a lo dispuesto en el referido precepto, que le es de aplicación la anterior doctrina jurisprudencial...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ERROR MATERIAL. JUEZ. SENTENCIA. Para que sea factible la modificación de los hachos probados en la instancia, el recurrente debe probar que existió error material del juez aquo al valorar la prueba. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN CANTIDAD. SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

Convenio Colectivo: retirada del complemento personal del personal de los grupos D,E y F para sustituirlo por otro sistema retributivo adoptado, por la empresa al margen del pacto del Convenio. Estimación de demanda: Prevalencia de lo pactado en Convenio Colectivo.

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

Contrato de cesión de derechos. Buena fe contractual. Trabajo de la franquicia. Despido disciplinario

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. El concepto que se infiere de tal doctrina permite afirmar que la garantía de indemnidad se proyecta sobre el derecho de accionar frente a la empresa, también en sede de Inspección de Trabajo, excluyendo las represalias frente a tales actuaciones, y ese derecho a su vez abarca las reclamaciones efectuadas en nombre propio y también las realizadas como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada de lo anterior ha ocurrido en el supuesto que nos ocupa, en el que la parte recurrente no ha intentado la modificación fáctica de la forma que hubiera resultado precisa, ni se han aplicado indebidamente por la juzgadora de instancia las normas del onus probandi, ni mucho menos pueden tildarse de absurdas o ilógicas sus consideraciones sobre la valoración del conjunto de

• Legislación Refundida

Sucesión de empresas. Arrendamiento por impago. Responsabilidad solidaria en el abono de la indemnización por extinción del contrato de trabajo. Contrato laboral por despido de carácter objetivo

• Administraciones Públicas y Constitución. Reflexiones sobre el XX Aniversario de la Constitución Española de 1978

1. La Dinámica del Cambio Social en España en las décadas de los años 50 y 60. - II. Los Cambios Sociales en la Etapa Final del Franquismo. - III. La Instauración Democrática y la constitución De 1978. - IV. Los Cambios y el Desarrollo Social Posterior a la Constitución.