convenio colectivo isolux

SALARIO. PLUS. En el presente caso, el Convenio Colectivo de Eulen (art. 3 ), en virtud del cual el demandante percibió el complemento puesto de trabajo, fue sustituido por el de la demandada-recurrente (art. 5), que abona a sus trabajadores el plus de nocturnidad con la única excepción del actor, no justificada convencionalmente de adverso; menos aún si ponderamos, entre otros particulares, que...

DESPIDO. No observamos actuación fraudulenta alguna por parte de Corsan, ya que los trabajos encomendados, por lo menos en los que el actor hace especial hincapié, ni minusvaloraron su cualificación profesional, ni impidieron perfeccionar sus estudios en la práctica. Más aun, la experiencia que pudo adquirir era más amplia de lo que suele ser habitual, lo que desde luego no puede calificarse de...

DESPIDO. Si bien las circunstancias económicas de la empresa no están siendo controvertidas, el aspecto de la elección es decisivo para cada trabajador y no puede ser menospreciado en cuanto al contenido de la carta de despido. Ante la absoluta omisión de las circunstancias de la selección y de la forma y resultado de la evaluación individual, no puede sino apreciarse que la carta ha omitido un...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial de despido colectivo debe limitarse a fijar el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido y los criterios para la designación de los trabajadores afectados por los despidos. Este contenido de la decisión empresarial delimita además el contenido exigible al periodo de consultas, en cuanto lo propio del...

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No habiéndose alegado convenio que imponga la subrogación, no debe remontarse la antigüedad de ése al inicio de la prestación de servicios con la empresa anterior, esto es "Mantenimiento Integral SL", más no procede el abono de cantidad alguna por cuanto en relación al Sr. Carlos Francisco no reclama cuantía alguna, y en cuanto al Sr. Manuel la cantidad que

DESPIDO. Algunos convenios colectivos de diferentes sectores, establecen una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en una contrata que se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo. Los convenios colectivos que establecen esta garantía suelen...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento. Pero existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades...

DESPIDO. PROCEDENCIA. HECHOS PROBADOS. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santander que desestimó la demanda absolviendo a las demandadas de la pretensión formulada por el actor para que se declarase la improcedencia del despido acordado por la empresa Ferrovial Servicios S.A. y otras. Como acertadamente razona la sentencia de instancia la jurisprudencia vino sosteniendo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. En consecuencia, como en el caso enjuiciado, según se desprende del relato de hechos, la empresa empleadora del actor CIACAN, S.L. ejecutó por encargo de la recurrente las obras sitas en la calle Lepanto de Barcelona durante el mes de octubre de 2007, interrumpiéndose este por la presentación de la papeleta de conciliación en reclamación de cantidad el 18 de octubre...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El Tribunal Supremo en sus más recientes pronunciamientos avala que la teoría gradualista sea de aplicación también a este motivo de despido, y así puede citarse la STS de 19 de julio de 2010 en la que después de analizar distintos supuestos relativos a despidos disciplinarios con fundamento en la transgresión de la buena fe contractual concluye...

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Por lo tanto, no constando en el caso de autos, al no apreciarse en hechos probados, circunstancia alguna que impidiera al actor el disfrutar a lo largo del año 2007 del período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado durante ese año, no es posible que ahora reclame la compensación económica, teniendo declarado el Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de...

'CONFLICTO COLECTIVO. Por ello y sin necesidad de entrar a analizar si los motivos alegados por la empresa justifican razonablemente la decisión adoptada, la decisión empresarial debe ser declarada nula, a tenor de lo dispuesto en el artículo 138.7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, declarando el derecho de los trabajadores afectados por la misma tienen derecho a ser repuestos en el...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNINZACIÓN COMPENSATORIA. VACACIONES. PAGO. No existe obstáculo alguno a que la indemnización compensatoria por vacaciones se abone, bien a la finalización del contrato, o bien de manera fraccionada durante el desarrollo de la relación laboral. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. PRESUPUESTOS DE VALIDEZ. El contrato de rabajo para onbra o servicio determinado, exige la forma escrita y la identificación suficiente de la obra o servicio, lo que implica que del texto del contrato ha de resultar la obra para la que el actor es contratado, que por otra parte ha de ser una obra con autonomía o sustantividad propia, no siendo

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En cualquier caso a la hora de abordar la forma en que empresa y trabajador pueden poner en marcha la pluralidad de destinos, la doctrina más elaborada considera que no es necesario formalizar un nuevo contrato para obra o servicio determinado en aquellos casos en los que, una vez finalizada la obra para al que inicialmente el trabajador fue contratado, el

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Pues bien en el presente caso, tal como no se puede dejar de advertir por la juzgadora de instancia, la carta de despido se encuentra redactada "en términos que adolecen de imprecisión, estando relatados aquellos (hechos imputados) con un carácter vago y genérico que acarrea indefensión por falta de la debida concreción y detalle (sic)", lo que ya sería...