convenio colectivo indra

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

Declara que la empresa cedente no tiene responsabilidad alguna respecto a reclamaciones posteriores a la sucesión. Cabe compensar y absorber los trienios nuevos, porque en el compromiso de subrogación se pactó únicamente no compensar hasta el 1-01-2013

DESPIDO. La demora, razonable o irrazonable en el inicio del procedimiento reglamentario de selección sólo constituye el incumplimiento de un deber legal, del cual no deriva que el interino se convierta en indefinido, pues la conclusión contraria no sería conciliable con el respeto a los principios que regulan las convocatorias y selección del personal en las Administraciones Públicas y generaría

• Anuario de Filosofía del Derecho

En el presente artículo se argumenta la necesidad de un cambio respecto a la responsabilidad sobre los cuidados de las personas. Todos los individuos, en varios momentos de su trayectoria vital, necesitan ser cuidados por otros/as para sobrevivir. Con ello, se quiebra el mito del ciudadano autónomo e independiente sobre el que nuestros modelos de Estado de Derecho se construyen. Los cuidados...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

Prevención de riesgos laborales con la especialidad de seguridad. Despido improcedente. Contrato de trabajo por causas objetivas. Administración pública

"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo analiza las principales contradicciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa detectadas en las actividades internacionales de dos de las principales empresas multinacionales de ámbito vasco: BBVA e Iberdrola. En este sentido, el artículo pretende situar en el centro del debate la cuestión de si el capital privado puede «responsabilizarse» de las carencias sociales. Si se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

Despido. Subrogación empresarial. Falta de contradicción.

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

CONTRATO DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. La reforma operada en nuestro sistema de relaciones laborales por la Ley 11/1994 impuso a los trabajadores determinados sacrificios, compensación de la naturaleza del contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Entre ellas, las de tener que soportar la movilidad geográfica cuando concurren las circunstancias legales que la hacen posible. Está...

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCONGRUENCIA. SENTENCIA. La sentencia incurre en incongruencia al no resolver la petición que se formula en la demanda. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los

Trabajo de naturaleza temporal. Contrata saliente por despido. Sucesión empresarial ni subrogación de los derechos. Extinción de la relación laboral

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. General - 2. Protección ambiental - 3. Biotecnología y manipulación genética - 4. Utilización confinada de OMG - 5. Liberación voluntaria de OMG - 6. Comercialización de OMG

Incapacidad permanente total. Contrato de trabajo. Sistema de recursos. Enfermedad profesional