convenio colectivo indra

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y este criterio se ha consagrado legalmente, al establecer el artículo 217.7 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y se transcribe su literalidad, que "Para la aplicación de lo dispuesto en los apartados anteriores de este artículo el Tribunal deberá tener presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes del...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa...

CONCURRENCIA DE CONVENIOS. APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS REGLAS DE CONCURRENCIA. APLICACIÓN EN CASO DE ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS Y CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL SEGUNDO.

Convenios Colectivos. Ámbito de aplicación a todas las empresas que realizan actividad homogénea. Convenio de Telemárketing. Incluye en su ámbito los servicios de atención al cliente, postventa y de prospección del mercado por teléfono.

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

Conflicto colectivo sobre aplicación de restricciones retributivas por mandato de la LPGE para 2012. Concepto de "Sociedad mercantil del sector público". Asunción e interpretación de lo previsto en la Ley de Contratos del Sector Público. Cadena de participaciones accionariales que provoca la inclusión en el sector público a toda sociedad controlada por otra entidad, mercantil o no, de titularidad

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. También es un criterio utilizado en la doctrina judicial el del mantenimiento del volumen productivo, turnos y horarios de la empresa principal gracias al suministro de trabajadores por la empresa auxiliar. En el asunto resuelto por la STSJ de Madrid 17-12-2007, Rec. 2606/2007, los trabajadores de la contratista realizaban para la principal, ellos solos, utilizando...

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Es doctrina reiterada de la Sala que la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos ha de llevarse a cabo mediante la combinación de los criterios de interpretación de las normas legales, especificados principalmente en los artículos 3 y 4 del Código Civil, y los criterios de interpretación de los contratos, contenidos en los artículos 1281 y...

• Revista de Derecho Social

1. Las nuevas tecnologías y la realidad indiscutible del teletrabajo. 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo. 2.1. Ideas introductorias. 2.2. Condiciones individuales de trabajo reguladas en el Acuerdo Marco Europeo. 2.3. Aspectos colectivos del teletrabajo. 3. El teletrabajo en España y en otros países europeos: guía de experiencias prácticas y de intentos de regulación.

Cálculo de indemnización de despido. Convenio colectivo aplicable. Falta de contradicción.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

Se debate si en aplicación del convenio aplicable es posible compensar o absorber el "complemento personal convenido" con los incrementos salariales debidos de una promoción profesional o al complemento de antigüedad

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

ABUSO DE JURISDICCIÓN. ACTO ADMINISTRATIVO. INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA EN ACUERDOS LABORALES. FINALIDAD. Se impugna sentencia que anula resolución. El abuso de jurisdicción se produce cuando un órgano de esta jurisdicción conoce y resuelve un asunto que, conforme a la distribución legal entre los órdenes de la Jurisdicción, está atribuido a un orden jurisdiccional diferente. La intervención...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El desdibujamiento de los límites temporales en el teletrabajo favorece la conciliación 3. Caracteres del teletrabajo parcial 4. ¿Hay una necesidad del tratamiento del teletrabajo por parte de la negociación colectiva? 4.1. Tratamiento del teletrabajo por la negociación colectiva. 4.2. Nivel de cumplimiento de las condiciones pactadas en el ámbito europeo por parte de nuestra...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es sabido también que, en estos supuestos de subcontratación de obras y servicios, el trabajador de una empresa contratista, además de entablar contacto con los empleados de la empresa comitente, puede o ha de conocer la "dinámica empresarial" de ésta, introduciéndose a veces "en toda la gama de comunicaciones que existen" dentro de la misma. Por otra parte, la...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...