convenio colectivo hunosa

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Estamos ante un contrato que no se limita a la puesta a disposición de personal sino que Imnsa asume el riesgo y ventura y que por tanto no se trata de una simple apariencia para suministrar mano de obra pues no existe una dejación del poder de organización y de dirección sino que aquella continua ejerciendo como empresario, siendo Herminio el superior jerárquico de

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La cobertura de estas contingencias a través de las prestaciones de la Seguridad Social se produce como consecuencia de una responsabilidad del empresario cuya cobertura asume la entidad gestora o colaboradora en virtud de la opción que regula el art. 99 de la LGSS. Por ello, en la condena a la aseguradora en estos procesos ha de entenderse implícita una condena al empresario

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

MEDIO AMBIENTE. Con carácter general la apreciación de las causas legales que impiden efectuar un pronunciamiento sobre el fondo de las pretensiones deducidas corresponde a los Jueces y Tribunales en el ejercicio de la función que les es propia ex art. 117.3 CE, no siendo, en principio, función de este Tribunal Constitucional la de revisar la legalidad aplicada. Sin embargo sí corresponde a este...

"CONFLICTO COLECTIVO. ""La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, por los trámites del proceso del conflicto colectivo, corresponde a) si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad del Convenio, a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y Asociaciones empresariales interesadas"". Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. LICITUD DE CIERRE PATRONAL. La aplicación de la doctrina expuesta al supuesto ahora enjuiciado, comporta la desestimación del presente recurso y la confirmación de la sentencia de instancia desestimatoria de la demanda en la que se pedía exclusivamente la condena de la empresa, aunque en la decisión empresarial de cierre de la empresa, configurado como legal, que comportó

CONFLICTO COLECTIVO. Concluyendo, las variaciones del complemento a cargo de la empresa no resultan amparadas por el conjunto normativo analizado y sus forzados argumentos no permiten justificar una decisión unilateral que se aparta de la voluntad concorde de las partes económica y social que suscribieron los pactos. Se estima la demanda.

'PUESTO DE TRABAJO. RIESGO DE ENFERMEDAD. RECONOCIMIENTO MEDICO PREVIO. Las condiciones físicas adecuadas deben reunirse en el momento del reconocimiento médico previo a la contratación, por lo que resulta absolutamente intrascendente para variar el fallo impugnado, la supuesta mejoría de los indicadores de fuerza segmentaria y de resistencia de la recurrente un año después de aquella valoración.

1. En una huelga de las características de la del caso, el art. 3.3 del Real Decreto-ley 17/1977, de Relaciones Laborales, se cumple preavisando la huelga a los órganos centrales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a los de las Comunidades Autónomas que tengan la competencia correspondiente transferida, así como a las asociaciones más representativas de empresarios (de ámbito

JUBILACIÓN. Las sentencias precitadas no aplican la responsabilidad empresarial por infracotización en supuestos en los que se ha producido un encuadramiento indebido en un Régimen de la Seguridad Social cuando la empresa no se ha beneficiado ni ha actuado de forma fraudulenta o con mala fe, siendo dicho erróneo encuadramiento permitido por la Tesorería General de la Seguridad Social y mantenido...

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• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introduccion sobre el accidente de trabajo y la indemnizacion por responsabilidad civil del empresario como reparador del mismo. II. Dualidad de jurisdicciones competentes y criterios aplicativos. III. El daño y su valoracion. IV. La cuantificación de la indemnizacion y las deducciones en especial las prestaciones de la seguridad social. V. A modo de conclusiones.

DERECHO DE HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. no juega la especial protección del derecho de huelga, porque la decisión del cierre corresponde a la empresa, aunque sea aquí la reacción ante una huelga de otro colectivo de trabajadores, y lo que hay que debatir es si la decisión de aquélla puede considerarse una ausencia imputable a los trabajadores a efectos no de la exclusión del salario...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Las empleadoras del trabajador fueron demandadas y condenadas como directas incumplidoras por encuadrarle de forma incorrecta en el Régimen General de la Seguridad Social y mantenerle en dicha situación durante un dilatado periodo de tiempo y, aunque el incumplimiento de dichas mercantiles no incidió directamente en el requisito de carencia necesario para que el trabajador...

'PUESTO DE TRABAJO. RIESGO DE ENFERMEDAD. RECONOCIMIENTO MEDICO PREVIO. Las condiciones físicas adecuadas deben reunirse en el momento del reconocimiento médico previo a la contratación, por lo que resulta absolutamente intrascendente para variar el fallo impugnado, la supuesta mejoría de los indicadores de fuerza segmentaria y de resistencia de la recurrente un año después de aquella valoración.

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Serán objeto de ayuda por costes laborales las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores que extingan su contrato de trabajo como consecuencia de un plan de cierre de unidades de producción de carbón y reúnan los requisitos para su incorporación al sistema de prejubilación, hasta alcanzar los sesenta y cinco años de edad equivalente. Se desestima la suplicación.

1. La prohibición de discriminación entre los sexos implica un juicio de irrazonabilidad de diferenciación establecido ya «ex Constitutione» que impone como fin y generalmente como medio la parificación, de modo que la distinción entre los sexos sólo puede ser utilizada excepcionalmente como criterio de diferenciación jurídica de trato entre los varones y las mujeres también en materia...

PREJUBILACION. En el hecho declarado probado Cuarto- que se acepta al no ser objeto de impugnación- se detallan los incrementos que en dicha clave se produjeron en la nómina del actor desde mayo de 2008, incrementos que como se razona en el Fundamentos de Derecho Segundo de la resolución recurrida fueron arbitrarios e injustificados y obedecen a un intento de incrementar los salarios a computar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. ADHESIÓN. La adhesión a un convenio colectivo en vigor por parte de quienes están legitimados para negociarlo, debe ser comunicada a la Administración a los efectos de registrarlo. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. INTERPRETACIÓN. En la interpretación de los convenios colectivos pueden utilizarse tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de interpretación de los contratos. Se desestima el recurso.

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Este artículo pretende dar una visión general sobre la empresa pública española durante el siglo XIX, analizando los rasgos más característicos y los sectores económicos en los que se desenvolvió, generando una importante fuente de ingresos para el Estado. Desde la configuración de un modelo empresarial público relacionado con la minería y otros bienes y servicios de carácter público. Palabras...

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...