convenio colectivo guarderias

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal ha precisado que el derecho fundamental a tener en cuenta en una cuestión como la considerada, dada la duda de constitucionalidad suscitada, referida al alcance y valor normativo del convenio colectivo, es el art. 37.1 CE, que reconoce el derecho a la negociación colectiva, pues sólo si se considerara afectado este derecho podría llegar a plantearse si además ello

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

Promovido por doña Iris Martín Varela en relación con la sentencia dictada por un juzgado de lo social de Lugo en proceso de conciliación de la vida laboral y familiar.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

"PERSONAL LABORAL FIJO DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. VACACIONES. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a disfrutar del periodo vacacional según el Convenio de la Enseñanza Privada. Aquí no existe ni derecho a optar entre la aplicación de un convenio anterior ya derogado y la aplicación de un convenio actual y vigente, ni hay tampoco ""espigueo"" de normas de...

CONFLICTO COLECTIVO. La motivación de las resoluciones judiciales, aunque escueta y sucinta, si es suficientemente indicativa, no presupone su nulidad, y no se precisa una argumentación suficientemente detallada y extensa, bastando con que se dé a conocer la razón del fallo, pues la mayor o menor extensión de la argumentación estará en función de lo alegado y probado, así como de la...

• Nueva Fiscalidad

PERSONAL TRASFERIDO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS A QUIENES SE LES APLICABA EL CONVENIO DE ENSEÑANZA PRIVADA. La Disposición Adicional del Convenio de la Administración Canaria contiene una cláusula de garantía colectiva para las condiciones más beneficiosas que ha de ser respetada. Los derechos incorporados colectivamente a sus relaciones de trabajo no puede ser neutralizada, por una...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. Lo único que consta en el expediente y prueba documental es que una trabajadora ha sido cesada por este Ayuntamiento por la causa de amortización de su plaza, concluyendo que, siendo un despido objetivo, el mismo debió calificarse como improcedente, lo que pide con carácter subsidiario en su suplico con las consecuencias del art 56 ET, todo lo cual resulta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ESTIMACIÓN. La parte demandada, vencida en instancia, anuncia recurso de suplicación , el tribunal entiende que El hecho de que la Corporación municipal demandada -hoy recurrente- carezca claramente de la cualidad de «empresa» conforme a la significación que este vocablo alcanza en el Derecho Mercantil (ni su cometido ni su finalidad consisten en generar bienes o prestar...

ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

• La familia y la seguridad social

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

I. Una nueva aportación al debate de la conciliación de la vida familiar y laboral: tiempo de trabajo en la negociación colectiva - 1. Conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto sociolaboral - 2. Tiempo de trabajo: ¿obstáculo a la conciliación de la vida familiar y laboral? - A. Cambios en la cultura horaria laboral - B. El papel de la negociación colectiva - II. Regulación legal...

SALARIOS. DIFERENCIAS DE RETRIBUCION. CATEGORIA SUPERIOR. La sentencia de suplicaci—n impugnada desestim— la pretensi—n actora sobre el derecho a percibir la diferencia econ—mica por prestar servicios desempe–ando funciones de categor’a superior. No existen las infracciones denunciadas sobre los principios de igualdad y no discriminaci—n e interdicci—n de la arbitrariedad, pues aœn cuando es ...

• Legislación Refundida

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Cláusulas generales de flexibilidad - 3. La negociación colectiva en España - 4. La regulación de los acuerdos colectivos en Escandinavia

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. CONFIGURACIÓN. Constituye una vulneración al bien jurídico protegido en el art. 368 CP “salud pública”, cuando se sumistra a ocho bebes que tenía a su cargo la imputada, un relajante muscular que les produce diversas intoxicaciones a 4 de ellos, por lo que se configuran 4 delitos y una falta de lesiones, ya que dicho artículo requiere que la acción tenga una...

"SEGURIDAD SOCIAL. CONFLICTOS DE COMPETENCIA. El demandante solicitó de la Dirección del centro hospitalario le fuera abonada la ayuda económica establecida por utilización de guarderías infantiles. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003 de 16 de Diciembre, que entró en vigor el día 18 del propio mes según establece su Disposición Final...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Se desestima la suplicación.

• Creación de constitución, destrucción de estado: la defensa extraordinaria de la II República española

CONFLICTO COLECTIVO. ACCESO AL SEGURO MÉDICO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama solicitando que se declare el derecho de los trabajadores a tener acceso al seguro médico, independientemente de que tengan contratos indefinidos o temporales.Si bien la sentencia recurrida invoca el carácter prescriptivo y no programático del Artículo 14 de la Constitución Española, no lo es menos que, recordando el...

DEFENSA DE LA COMPETENCIA. Determinados efectos restrictivos de la competencia son inherentes a los acuerdos colectivos celebrados entre las organizaciones representativas de los empresarios y de los trabajadores. Los objetivos de política social perseguidos por dichos acuerdos resultarían gravemente comprometidos si los interlocutores sociales estuvieran sujetos al artículo 85, apartado 1, del...