convenio colectivo gruas moviles andalucia

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La igualdad en la aparente diferencia - II. La desigualdad en la diferencia - 1. La retribución de los trabajadores temporales - 2. El fin de la relación laboral temporal y la continuación de los sinsabores - III. La recontratación de antiguos trabajadores

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su ejercicio por parte de los trabajadores que se abstienen de trabajar. No se impone, el deber o la obligación de colaboración con los huelguistas en el logro de sus propósitos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El...

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La aseguradora recurrente ni siquiera ofreció una indemnización mínima, pese a ser cabal conocedora de la concurrencia del accidente y del resultado lesivo del mismo y haberse producido un extenso lapso de tiempo desde el accidente. No se aprecia en este caso complejidad alguna para que por parte de la aseguradora

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Sin embargo, también matiza la jurisprudencia en relación con ello, que sin perjuicio de la conveniencia de que en el contrato temporal sea de desear la mayor concreción, lo cierto es que del texto normativo (art.15 a ET ), no se desprende otra exigencia que la causal justificativa de su legalidad, o sea, la de que se trate de una obra o servicio con autonomía propia

• El Estatuto Jurídico del cuidador informal de las personas en situación de dependencia

1. El papel de las Comunidades Autónomas en la protección del cuidador informal - 2. Los Programas de información y formación para los cuidadores informales - 3. Medidas de apoyo adicionales a la prestación económica por cuidados en el entorno familiar - 3.1. Un buen punto de partida: compatibilidad entre prestaciones y servicios ofertados por el SAAD - 3.2. Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) y...

DESPIDO. Si puede entenderse realizada la obra o servicio objeto del contrato, estaremos ante la terminación natural del contrato temporal, mientras que en caso contrario podrá haber motivo para acudir al ajuste de actividad por otras vías (modificativas, suspensivas), incluyendo las extintivas del despido objetivo (o colectivo) pero no desplazando el juego de éstas últimas a través de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

CONFLICTO COLECTIVO. Cada una de las fuentes reguladoras del salario configura un nivel retributivo, pero el problema de aplicación se producen cuando alguno de los mínimos -legal o convencional- sufre un incremento. La cuestión es, en estos casos, decidir cómo afecta ese incremento al resto de los niveles retributivos, en otras palabras, determinar si se produce un incremento automático y de...

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. En consecuencia, exigiendo el artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores para justificar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que concurra una falta de operatividad del trabajador en su actividad laboral, consistente en una inoperancia o falta de rendimiento, habiendo perdido, por cualquier causa, las condiciones de idoneidad mínimamente exigibles para...

• Coordinación de actividades empresariales y prevención de riesgos laborales

1. Introducción - 2. Responsabilidades administrativas - 2.1. El ámbito subjetivo de la responsabilidad administrativa - 2.2. La responsabilidad administrativa en los diversos supuestos del art. 24 LPRL - 2.2.1. En relación con el art. 24.1 LPRL - 2.2.2. En relación con el art. 24.2 LPRL - 2.2.3. En relación con el art. 24.3 LPRL - a) El marco general de la responsabilidad directa por...