convenio colectivo electricista

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. En este sentido la sentencia de 1 de junio 1992 aclara que «el hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de...

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

DESPIDO. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio lícitas, si bien no operan automáticamente sino que requieren el consentimiento de los trabajadores afectados. Lo que significa a su vez que, en el caso de que los trabajadores no acepten la cesión propuesta, se mantiene su relación de trabajo, sin...

• Revista de Derecho Social

1. Las "asimetrías" de la globalización y la juridifi cación contemporánea. 2. El espacio global "libre" y la posibilidad de completarlo mediante la acción sindical. El papel de la huelga en el espacio trasnacional. 3. La dimensión europea del sindicato y del derecho de huelga. Un cierto "equilibrio desigual" con las libertades fundamentales de la UE. 4. Libertad de circulación y derecho de...

• El contrato de trabajo como límite al poder del empresario

1. La unilateralidad empresarial en la reordenación del sistema de fuentes - 1.1. La configuración de la relación entre norma estatal y norma conven- cional y sus repercusiones en la capacidad reguladora de la autono- mía de la voluntad - 1.2. Relaciones autonomía colectiva/autonomía individual - 1.3. Supuestos de intervención de la autonomía individual. A modo de conclusión - 2. Reestructuración

DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. DERECHO DE OPCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se trata, en definitiva, de una modificación insignificante o de escasa importancia como pretende al recurrente, sino de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues no estamos ante un mero ajuste de horarios, sino del cambio de un régimen de trabajo a turnos rotatorios de mañana y tarde y noche, a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, existe menoscabo de la dignidad del trabajador, porque llevando a cabo determinadas actividades fue relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas, de inferior categoría y menor valoración, lo que es exponente de una actitud empresarial vejatoria. Que supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pues el cambio de...

TERRORISMO. PRUEBA INDICIARIA. El delito de pertenencia a bandas armadas, organizaciones o grupos terroristas implica la condición de miembro o integrante de la misma y teniendo en cuenta la diferencia de penalidad con el de colaboración, exige una cooperación de mayor intensidad con la banda u organización, siendo análogo el fundamento de su punición, que no es otro que atender al peligro...