convenio colectivo ctc

"RECURSO DE CASACIÓN. GARANTÍA PERSONAL. PLUS SUPRIMIDO. DISCRIMI-NACIÓN. Se reclama la declaración de nulidad de la cláusula convencional y de los anexos correspondientes por la Confederación General de Trabajo de Cataluña en solicitud, para que se declara contrario al principio de igualdad la exclusión de los trabajadores incorporados o que se puedan incorporar a la empresa de la...

Recurso de amparo 43-2003. Promovido por don J.F. respecto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y de un Juzgado de lo Social de Barcelona que desestimaron su demanda contra Gas Natural SDG, S.A., sobre jubilación por edad. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad: cese de un trabajador por jubilación forzosa, en virtud de convenio colectivo, antes de cumplir...

"CONFLICTO COLECTIVO. INFRACCIÓN.Se reclama contra la sentencia que desestima el conflicto colectivo en reclamación formulada frente a empresa pública y con pretensión de que se declarase que la demandada ha vulnerado los términos del Convenio vigente. La infracción denunciada se excluye:1) la circunstancia de que la interpretación de la CP ha tenido acogida siquiera implícita por los Acuerdos...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como señala la sentencia recurrida el núcleo esencial de la actividad de la principal es la fabricación de compresores, y esta actividad finaliza cuando el compresor está ensamblado; de modo que las actividades que realiza la contratista con complementarias y finales, al preparar el producto para su expedición, en los términos ya señalados. Es especialmente...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL Y DE HUELGA. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de...

Interpuesto por el presidente del Gobierno en relación con el artículo 5 de la Ley del Parlamento de Cataluña 17/2017, de 1 de agosto, del Código tributario de Cataluña y de aprobación de los libros primero, segundo y tercero, relativos a la administración tributaria de la Generalitat.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo investigador ha sido abordar la situación del movimiento sindical. Se ha tomado como referencia el estudio de la trayectoria de ELA, contrastándola con otras prácticas que corresponden, tanto a Estados nación -Europa Occidental-, como a Naciones sin Estado -Québec-. Se quiere dar cuenta: de una doble transición de ELA, la que tiene que ver con el modelo de sociedad -de un sindicalismo

"CONFLICTO COLECTIVO. Estamos, por consiguiente, como delimita el art. 151.1 LPL, ante una demanda que afecta a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores, los que prestan o puedan prestar servicios en los puestos de mando en los que se ha operado la modificación combatida, y que versa sobre la aplicación e interpretación de ""una decisión o práctica de empresa"". No puede...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Derechos fundamentales, contrato de trabajo y nuevas tecnologías. II. Instrumentos de regulación del uso de nuevas tecnologías en el entorno laboral. III. Utilización del correo electrónico por el trabajador y control empresarial. IV. Navegación por Internet y fiscalización del empresario. V Reflexión conclusiva.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN TEMPORAL. El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores sólo permite la cesión temporal de trabajadores de una empresa a otra a las dedicadas expresamente a estos fines, las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos legales. Se desestima el recurso.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO. En el caso que nos ocupa no se advierten incumplimientos graves que hayan impedido que la negociación se articulara en adecuada forma. La determinación de los criterios de selección de los trabajadores afectados por la medida de despido, que fue acordada con la representación legal de los trabajadores, no puede tacharse de arbitraria ni de poco objetiva. Se desestima la apelación.

DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

• Desarrollo económico, protección ambiental y bienestar social

1. Introducción - 2. La discapacidad. Aspectos generales - 3. La integración del discapacitado mediante el trabajo protegido: noción y objetivos - 4. Peso del trabajo protegido en las políticas de empleo - 5. Trabajo protegido y relaciones laborales - 6. Protección del medio ambiente laboral en Cuba - 7. Protección del medio ambiente laboral de los discapacitados en Cuba

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso la Sala estima que concurren las notas características necesarias para la existencia de un conflicto colectivo, pues en la demanda se impugnaba el acuerdo adoptado por la empresa Renfe, en virtud del cual se modificó la jornada de trabajo de los trabajadores de la Estación de Los Prados de Málaga, los cuales...

• La transición a la competencia: sus costes y sus posibles compensaciones. Un estudio crítico

I. Las telecomunicaciones - 1. Punto de partida: el problema de la transición en el Derecho comunitario europeo - 2. La situación inmediatamente anterior a la liberalización: el monopolio de Telefónica - 3. El mantenimiento del monopolio en la telefonía vocal (1987-1996) - A. Planteamiento - B. La Ley 31/1987, de 18 de diciembre, de Ordenación de las Telecomunicaciones - C. El contrato del Estado

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La empresa, no sólo no hizo partícipe al trabajador de los expedientes administrativos que se incoaron, sino que no desarrolló ni alegaciones al respecto en aquella vía, ni actividad probatoria necesaria en el proceso que ahora se nos somete a conocimiento, que permitiera deducir que fue el trabajador quien, con su conducta, impidió que los...