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• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se dispone que se impone el derecho a la intimidad, con la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, contraponiéndolo al poder de dirección del empresario, establecido en el art. 20 ET. Esta facultad de investigación y organización debe respetar la dignidad del...

AYUNTAMIENTO DE SESTAO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD: DETERMINACIÓN DEL CONVENIO DE APLICACIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Llengua i Dret

Aquest article té com a finalitat l’anàlisi dels paràmetres de normalització lingüística en el dret laboral. En primer lloc, se centra en la singularitat d’aquesta branca de l’ordenament jurídic i en els condicionaments ideològics i jurídics que la caracteritzen. En segon lloc, la part més extensa de l’article es dedica a l’estudi dels organismes, de les normes convencionals i de les polítiques...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. COMPETENCIA DESLEAL. DEFINICIÓN. Se entiende por competencia desleal la actividad del trabajador encaminada a realizar labores de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando, en virtud del contrato de trabajo vigente, y todo ello sin consentimiento del empresario y siempre que le cause un perjuicio real o potencial. Se desestima el...

Transporte a los trabajadores. Convenio colectivo. Documentación laboral de la empresa. Compensación del gasto

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. EXTINCIÓN. EFECTOS: La naturaleza del contrato suscrito como propia de un contrato para la formación trae consigo, a su vez, que mantenga su validez la cláusula de temporalidad concertada, con repercusión en los efectos del despido litigioso. En estas circunstancias, la natural opción entre readmisión e indemnización queda sin sentido, pero no así el derecho al cobro...

DESPIDO. En el caso concreto de los despidos por amenazas, el examen de la casuística enjuiciada por el Tribunal Supremo aplicando el precepto en cuestión revela que, a diferencia de lo que resuelve en casos de insultos, normalmente los declara procedentes, como parece propio de la singular incidencia que las amenazas tienen en orden a dificultar la convivencia entre personas, limitándose la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista catalana de derecho público

El frenético avance de las investigaciones en materia de ciencias de la vida está provocando un cambio, igualmente acelerado, en muchas de las disciplinas conexas, entre ellas, el derecho. Aparecen nuevas necesidades, nuevos bienes y valores objeto de protección,nuevas demandas de regulación y ordenación jurídico-pública y, también, nuevos conceptos. El término «bioseguridad» es uno de ellos. Se...

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La Sala considera que, en el caso de autos, la menor indemnización consignada no obedece a un error excusable, ya que con independencia de que no conste si el debate sobre el convenio de aplicación a la relación era la primera vez que se suscitaba entre las partes, lo cierto es que, aunque hubiera sido la primera vez, la posición empresarial sobre el convenio que

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN POR PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Siendo que aconteció una extinción del contrato de trabajo promovida por la empresa y que ofreciéndose la indemnización la misma no se ha satisfecho. Si una demanda de despido que fue abandonada, implica carencia de elemento probatorio y que no pueda realizarse ningún tipo de presunción en favor de la deuda al...

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CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DE CONVENIO. Nos recuerda el TS en su sentencia de 15-6-05 , que a la hora de decidir el Convenio aplicable en una empresa lo relevante y decisorio es la actividad real que se desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. Para ello ha de acudirse al elemento fáctico, y la falta de conocimiento claro acerca de cual...

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. General - 2. Protección ambiental - 3. Biotecnología y manipulación genética - 4. Utilización confinada de OMG - 5. Liberación voluntaria de OMG - 6. Comercialización de OMG

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERMISO POR MATRIMONIO. DAÑO MORAL. La falta de concesión del permiso por matrimonio produce el efecto perjudicial en la esfera íntima y personal de la trabajadora que constituye el daño moral. Se estima el recurso.

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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer,...

DESPIDO. La conclusión no podrá ser otra sino que el medio de prueba expresado por la recurrente se limita a un soporte material cuya ausencia no tiene afectación en la resolución final, ni es decisiva, pues sólo recoge de forma marginal una adveración respecto de las llamadas realizadas y no un descubrimiento del fraude en la utilización del artefacto o gancho que fué lo inicialmente imputado ....

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