convenio colectivo catering

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El criterio decisivo para determinar la existencia de una transmisión consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, en particular, de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que ésta se reanude; habiendo aclarado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PROCEDIMIENTO: EL ADECUADO ES EL DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS CUANDO ANTE LA SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR LA EMPRESA NO CONTESTA. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE POR HABER SIDO CASADA Y ANULADA.

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. No puede obviar la Sala, ""dentro del contenido del derecho de libertad sindical reconocido en el Artículo 28.1 CE se encuadra... el derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno de su situación profesional o económica en la empresa"" (por todas, Sentencia del Tribunal Constitucional nº 87/1998, de 21

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

CONFLICTO COLECTIVO. Con carácter general es preciso señalar que las partes pueden fijar la retroactividad de un convenio, ya que el art. 86.1 del ET señala que corresponde a las partes negociadoras establecer la duración del convenio colectivo, mientras que el art. 90. 4 del mismo cuerpo legal dispone que el convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes, todo ello sin...

DESPIDO. Si el accionante considera que, en lugar de los dos trabajadores fijos discontinuos de cuyos servicios se valió la demandada para atender la cocina del Restaurante "El Riojano", debió ser él el llamado, y no lo fue, en 1 de marzo de 2.011 para la feria que duró hasta el día 5 del mismo mes a que hace méritos el párrafo segundo del ordinal quinto de la versión judicial de los hechos, mas,

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECUPERACIÓN DEL SERVICIO DE COMEDOR EN UN CENTRO PENITENCIARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Observatorio de Políticas Ambientales

Readmisión irregular. Contrato de trabajo. Reincorporación a raíz de sentencia firme por despido nulo. Ejecución de los salarios de tramitación

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En suma, como ya dijimos en la sentencia de esta Sala de 6 de noviembre de 2006 (rec. 1810/2006 ) tomándolo de la jurisprudencia comunitaria, el criterio decisivo para determinar la existencia de una transmisión consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, en particular, de la circunstancia de que...

DESPIDO. DERECHOS. Aún en el supuesto de que se hubiese admitido la inexistencia de la subrogación empresarial y confirmado el pronunciamiento de instancia, el motivo no podría prosperar porque la sentencia recurrida no ha incurrido en la infracción del art. 284 LPL, ni en los demás que se invocan, dado que el hecho de que la entidad recurrente haya concluido en el servicio de comidas en el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y ello es así por cuanto el propio TS, en sus recientes SS de 14 marzo y 23 mayo 2005, afirma que en las contratas sucesivas de servicios (limpieza) en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva autónoma con autonomía funcional sino un servicio carente de tales características no operará, por ese sólo hecho, la sucesión de empresas establecida en...

• Revista de Contratación Electrónica

SUMARIO. I. Introducción: las nuevas tecnologías y el Derecho aeronáutico. II. El billete de pasaje y otros documentos empleados en el transporte aéreo. III. La regulación del billete de pasaje. 1. Fuentes reguladoras. 2. Menciones necesarias del billete de pasaje. 3. El billete de pasaje como documento de legitimación. 4. Procedimiento a seguir en caso...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

El presente trabajo trata de aportar una aproximación al régimen jurídico de los principales sectores del denominado dominio público artificial (carreteras, ferrocarriles, puertos y aeropuertos), arrancando del enfoque general que sobre el dominio público tiene establecido el Tribunal Constitucional. El esquema general se articula en torno a la determinación legal de las pertenencias que integran

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. APORTACIÓN. JUICIO ORAL. El art. 231.1 de la LPL permite la aportación en suplicación de prueba documental de fecha posterior a la del juicio oral. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SUBROGACIÓN. Se impone la subrogación empresaria incluso en el supuesto de que la empresa cesionaria suspendiese totalmente el servicio. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. Esta realidad queda confirmada por la circunstancia de que la asociación de empresarios que suscribió el Convenio Colectivo Nacional no tomara parte en la negociación del Convenio Colectivo Provincial. No es que no quisiera participar. Simplemente no fue llamada, ni hacía falta; puesto que el ámbito en que debía participar era el que dió lugar al Convenio Colectivo Nacional....