convenio colectivo catering

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es evidente que no toda modificación que afecte a los aspectos de la relación laboral expresados por la Ley deberá entenderse sin más sustancial, pues para su estimación la medida concretamente adoptada deberá poseer además una entidad que justifique esa sustancialidad o esencialidad y de no ser así los cambios

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. [Unión Europea]. La Comisión Europea publica un Libro Blanco en materia de daños. Entra en vigor el Reglamento de Defensa de la Competencia. [España].2 · Jurisprudencia.Ayudas de Estado. Nacimiento de la obligación de un juez nacional de recuperación de una ayuda ilegal. Devengo de intereses. [Unión Europea]. ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba...

• Nueva Fiscalidad

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La extensión de la responsabilidad solidaria como instrumento de tutela de los trabajadores ante la descentralización productiva -relaciones triangulares de trabajo-. III. Solidaridad y subsidiariedad como mecanismos de tutela ante la descentralización productiva: sus limitaciones. IV. La extensión de la responsabilidad solidaria en caso de relaciones entre empresas a través...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. SUPERVISOR DE CARGA Y DESCARGA. HURTO DE MERCADERÍA. TEORÍA GRADUALISTA. Se constata que es aplicable la teoría gradualista teniendo en cuenta que el actor nunca había sido sancionado, que se trataba de bienes de escasa cuantía, destinados a la venta a bordo en un avión de la empresa y que su conducta no ha afectado a la imagen de la empresa o patrimonio de los

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando, ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio o de vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SERVICIO MURCIANO DE SALUD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DELITOS CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. DELITO DE BLANQUEO. La arbitrariedad, puede manifestarse, bien porque se haya dictado la resolución sin tener la competencia legalmente exigida, bien porque el fondo de la misma contravenga lo dispuesto en la legislación vigente o suponga una desviación de poder, o dicho de otra manera, puede venir determinado por diversas causas y entre ellas se citan: la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

CONFLICTO COLECTIVO. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. Se estiman las demandas...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Los extremos expuestos abonan la existencia de una condición más beneficiosa como concluyó el Juzgador a quo, sin que la conducta empresarial, por su componente claramente activo -revisión todos los años del monto de los complementos salariales concedidos fuera de Convenio-, pueda tildarse de mera tolerancia, máxime cuando nada se alega, ni, por...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Por consiguiente, probado que la empresa demandante está incluida en el ámbito de aplicación del convenio, cuya legalidad se cuestiona, debemos concluir que no ostenta la condición de tercero, razón por la que, aunque no carece de acción, sí carece de razón, porque el art. 82.3 del ET declara que los Convenios Colectivos regulados por ésta Ley obligan a todos los...

JUBILACION. Pues bien, como quiera que en este caso el convenio colectivo contempla distintos tipos de jubilación en su texto y regula el premio de jubilación sin distinguir entre los mismos y además el citado premio no tiene carácter de incentivo alguno, dado que se paga indubitadamente en el caso de jubilación a los 65 años, siendo ésta forzosa, de manera que lo que hace es dar un complemento o

LA CUESTIÓN SUSCITADA ES SI PARA CALCULAR EL IMPORTE DEL PLUS DE NOCTURNIDAD HAN DE APLICARSE LAS PREVISIONES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR O UN DETERMINADO PACTO DE EMPRESA ANTERIOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Orígenes y desarrollo del derecho de huelga. 1. Etapas del reconocimiento del derecho de huelga. A) En la Italia liberal. B) En la Italia fascista. 2. Formas de encuadramiento jurídico de la huelga. 3. Algunas observaciones conclusivas. II. Problemas actuales. 1. La premisa. 2. La huelga en los servicios públicos. Los antecedentes. 3. La ley 146 de 1990 (modificada por la ley 83 de 2000:...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...