convenio colectivo bazares

DESPIDO NULO. Si la actora pudo obtener determinada información, que luego utilizó en un procedimiento contra la empresa, ello no se debió a una apropiación personal e ilegítima de la misma, mediante el acceso por ordenador a información sensible, sino a la actuación negligente de la propia empresa, al permitir utilizar a sus trabajadores material impreso, que contiene dicha información sensible,

ACOSO LABORAL. Todo se produce a consecuencia del proceso que se inicia el 26 de octubre de 2011 y aún cuando la empresa se ha excedido, sin duda, en la forma de acometer esas mayores necesidades de exigencia básicamente, porque el sometimiento a los trabajadores a una vigilancia extrema que ha llegado a provocar crisis nerviosas y de llanto en otras trabajadoras distintas de la demandante, en...

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL. ENCUADRAMIENTO. Concretado el litigio en la delimitación del campo funcional de la empresa, que por razón de la diversidad de sus distintos centros realiza actividades o incide en sectores parcialmente concurrentes, deberá ser, conforme a reiterado criterio jurisprudencial (sentencias del Tribunal Supremo de 15.6.2000, 10.7.2000,29.1.2002, 17.7.2002 y 31.10.2003 , la...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos I

1. Antecedentes. 2. Concepto. 3. Naturaleza jurídica. 4. Clases. 5. Elementos. 6. Legislación. 7. Jurisprudencia. 8. Modelos de contratos. 9. Bibliografía.

EXTRANJEROS. DEFECTO DE FALTA DE REPRESENTACIÓN. Abogado no asume por determinación de la norma la representación ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, sino que para ello es necesario que se le apodere expresamente, ya sea mediante designación apud acta en el Juzgado, o ya sea mediante otorgamiento de poder de representación a su favor. Se desestima el recurso de apelación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. FACULTADES. El Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable. Se desestima el recurso.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Analizamos en este artículo las características de las políticas definidas en dos pactos locales por el empleo en Cataluña que abordan la dinámica nuevas formas de empleo en el centro de trabajo. Aunque esta aproximación no nos permite exponer hipótesis basadas en una amplia comparación empírica, con el estudio de estos dos pactos por

SUCESION EMPRESARIAL. Pero en relación con la necesidad de transmitir elementos patrimoniales se ha introducido recientemente una modificación de criterios en relación con las empresas de servicios en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas [ STS 27/10/04 -rcud 899/02 -]. En relación con ello, procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha...

LIBERTAD SINDICAL.NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Debe presumirse que las medidas se adoptaron, no con el móvil antisindical, sino en aplicación de las facultades legales que tiene la empresa para organizar su actividad productiva. En el caso de que se produzca una modificación contractual de carácter colectivo, la decisión empresarial deberá ir precedida de un período de consultas, con los...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En todo caso, de la relación fáctica de la sentencia, al margen de que la empresa haya podido reordenar los cometidos laborales de los trabajadores en el ejercicio de las facultades de dirección y control que le corresponden, de los hechos probados de la sentencia, tal como han quedado redactados por el triunfo parcial del motivo de recurso...

Pago del salario. Extinción contractual por retrasos. Despido improcedente. Resolución del contrato de trabajo

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIO. DESESTIMACIÓN. Se concertaron contrato de trabajo para obra o servicio determinado el 4-Dv-00, cuyo objeto era la prestación de los servicios del primero como conductor repartidor a domicilio de los productos vendidos por el hipermercado ALCAMPO, de Oyarzun, que SUMAN se había obligado a repartir en virtud de contrato de arrendamiento de servicios concertado

DESPIDO. El recurso deberá ser estimado, pese a que la Sala no comparta la totalidad de la censura jurídica, así cuando se refiere al art. 217.6 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y artículo 24.2 y 28.1 de la Constitución, revocando la sentencia de instancia, y acogiendo la petición subsidiaria realizada tanto en la instancia como en este trámite de recurso, declararemos la improcedencia del...

• Tomo XX vol 2, Artículos 1583 a 1603 del Código Civil

CAPÍTULO III * DEL ARRENDAMIENTO DE OBRAS Y SERVICIOS SECCIÓN PRIMERA DEL SERVICIO DE CRIADOS Y TRABAJADORES ASALARIADOS ** ARTICULO 1.583 Puede contratarse esta clase de servicios sin tiempo fijo, por cierto tiempo, o para una obra determinada. El arrendamiento hecho por toda la vida es nulo a. ARTICULO 1.584 El criado doméstico destinado al...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al apartado A), único que hace mención a la modificación relativa al descanso para el bocadillo alegando, bajo el epígrafe Inexistencia de incremento de jornada, que dicha modificación solo ha afectado al momento de su disfrute, pasando de disfrutarlo al final o al inicio de su jornada a disfrutarlo durante ésta, sin que ello suponga en absoluto un incremento de la...

• Correo Farmaceutico

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. En cuanto a los trabajadores, las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se desestima el recurso.