convenio colectivo bazares

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. A mayor abundamiento el Art. 38.2 del E.T. establece que el disfrute de las vacaciones se establece de común acuerdo entre el empresario y el trabajador habiendo sin embargo la empresa impuesta unilateral la forma partida de su disfrute vulneración como pone de relieve la parte recurrente todo tipo de prevención legales así como el disfrute del período de...

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO. Queremos destacar finalmente que, si el acuerdo impugnado hubiera supuesto la inaplicación del convenio colectivo, debería haberse seguido obligatoriamente el procedimiento regulado en el art. 82.3 ET y no el del art. 41.4 ET, puesto que el acuerdo final no subsanaría la omisión de un procedimiento exigido legalmente, que es objetivamente distinto al...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. Esta Sala entiende que la falta de incorporación al trabajo al finalizar la excedencia voluntaria, no habiéndose concedido la prórroga de la misma, es equivalente a un abandono del trabajo. Pues aunque se accione judicialmente contra esa negativa de prórroga, debe el trabajador, ante la negativa, reincorporarse al finalizar la...

SUCESION DE EMPRESAS. Al respecto ha de señalarse, conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, (entre otras sentencia de 15 de diciembre de 1.992 dictada en unificación de doctrina), que los derechos y obligaciones correspondientes a una antigua relación laboral, que perviven al subrogarse la demandada en la titularidad activa y pasiva de aquella, son tan solo aquellos derechos y...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. NORMATIVA APLICABLE. IRRELEVANCIA DEL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR EL EMPLEADOR. AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre nulidad de despido de trabajadora embarazada. La regla hermanéutica literal resulta predominante en la exégesis normativa que regula el art. 3.1 del Código Civil y, desde esta óp

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El trabajo de los centros comerciales de ""ZARA ESPAÑA S.A."" en domingos y festivos no sólo no es ""un espacio libre de regulación legal o contractual"", como pretende la empresa sino una materia que está regulada expresamente no sólo en el convenio colectivo sino en una norma legal y cuya ejecución práctica no puede ser dejada a la autonomía individual a través de los

KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.

• Familias transnacionales, sociedades multiculturales e integración: España, Italia y Portugal en perspectiva comparada

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Queda acreditado, que los contratos de trabajo, en su mayoría no recogían una modalidad del reparto de comisiones, sino que se remitían al fijado por la empresa, que conforme a las exigencias del art. 41.4 E.T., desde el 13.10.2009 comienzan las negociaciones, que finalizan, sin acuerdo el 24.1.2011, por lo que hay un intento intenso por la parte empresarial...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

• Convenio Colectivo de Comercio del Metal, Badajoz

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO NULO. Si la actora pudo obtener determinada información, que luego utilizó en un procedimiento contra la empresa, ello no se debió a una apropiación personal e ilegítima de la misma, mediante el acceso por ordenador a información sensible, sino a la actuación negligente de la propia empresa, al permitir utilizar a sus trabajadores material impreso, que contiene dicha información sensible,