convenio colectivo aceite sevilla

• Cuadernos de Gibraltar

Cuando un submarino de propulsión nuclear británico o norteamericano recala en el muelle sur del puerto/base naval de Gibraltar, lo habitual es que los grupos ecologistas de la zona colindante española salgan a la palestra protestando por dicha escala y aireando los peligros que comporta esa presencia reiterada. Al margen de los números y ante la repetición de dichas visitas, cabe plantearse cuál

• Transporte, competencia y nuevas tecnologías

La tradicional presencia del ánimo de lucro en las actividades no empaña la dificultad de considerar su ausencia como el elemento clave sobre el que hacer descansar el concepto de economía colaborativa. Ni siquiera al ponerlo en correlación con otros elementos, como la habitualidad y la profesionalidad. De ahí la necesidad de establecer presunciones ligadas a determinados límites y umbrales, por...

• Sedición, rebelión y quimera en la historia jurídica de Europa

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Legislación Refundida

• La investigación del delito en el derecho penal español, especial referencia a la teoría del caso

• Treinta años de España en la Unión Europea. El camino de un proyecto histórico

COMPARECENCIA DE LAS PARTES. DAÑOS. RESPONSABILIDAD CIVIL. Todas las complicaciones que relatan las demandantes, la necesidad de explantación de las prótesis e implantación de otra nueva (cuando la anterior se desgasta, ha pasado suficiente tiempo u ofrece las complicaciones que son objeto de la garantía distintas de las derivadas de la responsabilidad médica), el tenerse que someter a nuevas...

FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTO OFICIAL. PREVARICACIÓN. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. Los indicios que deben servir de base a una intervención telefónica han de ser entendidos, pues, no como la misma constatación o expresión de la sospecha, sino como datos objetivos, que por su naturaleza han de ser susceptibles de verificación posterior, que permitan concebir sospechas que...

• Derecho, confianza y democracia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. APLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO. Trabajador solicita su inclusión en el ámbito de convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

"DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede encuadrarse la modalidad de desarrollo de la actividad laboral por parte del trabajador demandante de autos en el ámbito de ""personal temporero eventual"" al que se excluye de la aplicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía. Se estima la demanda. Se desestima la apelación."

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONVENIO COLECTIVO. Trabajador reclama cantidad conforme convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...

"APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. La fuerza vinculante del convenio colectivo, reconocida en el artículo 37.1 de la Constitución Española, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. En concreto, el convenio, en su condición de norma del ordenamiento

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Legislación Refundida

"CONVENIO. APLICACIÓN. Se alega infracción del artículo 37.1 de la Constitución al incluir en el convenio a los trabajadores temporales. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurídico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los trabajadores temporales. En primera instancia no prospera la

DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fuerza vinculante del convenio colectivo, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.