convenio acciona infraestructuras

• Legislación Refundida

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Autores. Telecomunicaciones. Energía. Transporte terrestre. Transporte aéreo. Transporte marítimo.

Sindicatos de trabajadores. Derecho de libertad sindical. Convenio colectivo. Administrador de infraestructuras ferroviarias

• Responsabilidad civil de los médicos

1.- Vía extrajudicial. 2.- Vía arbitraje. 3.- Vía judicial (civil). A) Apuntes previos. B) Problemática jurisdiccional. C) Competencia. D) Acumulación de acciones. E) Acumulación de procesos. F) Legitimación. a) Legitimación activa. b) Legitimación pasiva. c) Litisconsorcio pasivo necesario. 4.- Prueba. A) Documental. a) Apuntes previos. b) Historial clínico. c) Informes. B) Pericial. a) Apuntes...

DESPIDO. En materia de despido disciplinario, en el que apreció la inexistencia del presupuesto de contradicción, ""porque en el caso de la sentencia recurrida existió sanción de empleo y sueldo por un periodo de 120 días, sanción que fue dejada sin efecto por resolución judicial firme al haber apreciado el juzgador el hecho extintivo de la prescripción de unos hechos, que fueron los mismos que...

Despido improcedente. Contrato de trabajo. Revisiónes. Sucesión de empresas

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Estamos ante un contrato que no se limita a la puesta a disposición de personal sino que Imnsa asume el riesgo y ventura y que por tanto no se trata de una simple apariencia para suministrar mano de obra pues no existe una dejación del poder de organización y de dirección sino que aquella continua ejerciendo como empresario, siendo Herminio el superior jerárquico de

• Derecho ambiental administrativo

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. En relación con el complemento retributivo diario por intervenciones eventuales de Asistencia Técnica en Línea, que no se devenga por el desplazamiento de una Base de Asistencia Técnica a otra sino por el hecho de ser desplazado al servicio de asistencia implicando la localización y la disponibilidad fuera de la jornada laboral y horario ordinario de...

ACOSO LABORAL. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Habiendo de ser objeto de cumplida y adecuada demostración tanto los actos de hostigamiento mantenidos en el tiempo, la intención de dañar y la efectiva producción de un daño, la sentencia de instancia razona que no se ha acreditado la conducta hostil, intencionada, reiterada y dañosa que caracteriza el acoso laboral, conclusión que no ha sido desvirtuada

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. SUCESION EMPRESARIAL. EFECTOS. El cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos ínter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. Por ello nunca ha podido producirse sucesión empresarial entre el Administrador de...

SUCESIÓN DE LA CONTRATA DEL SERVICIO DE ACOMODACIÓN DEL PÚBLICO EN EL TEATRO. Si se acredita que en efecto la nueva empresa adjudicataria se ha hecho cargo de una parte esencial de la plantilla de la anterior, no es obstáculo a la subrogación que la empresa entrante haya actuado de esa forma por imperativo del convenio colectivo. Se desestima la suplicación.

EXPROPIACION FORZOSA

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Puede así concluirse que el Decreto 84/2009 del Consello de la Xunta de Galicia cabe ser calificado como un verdadero y real intento de mutuo acuerdo entre la entidades públicas beneficiarias y los expropiados, que si bien formalmente no se llevó a efecto y por tanto no le era exigible su cumplimiento a ninguna de las partes, revela un reconocimiento implícito...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Ninguna de las codemandadas aludió a su falta de vigencia en sus escritos rectores ni aporta acto, resolución o disposición alguna que permitiera afirmar lo contrario, limitándose a negar valor alguno al citado convenio, lo que a nuestro juicio, y desde la perspectiva garantista a la que tiene derecho quien se ha visto privado de sus bienes de manera...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. No puede ser despreciado el convenio autorizado por el Decreto 84/2009 por el Consello de la Xunta de Galicia, a los exclusivos elementos de poder cuantificar aquella parte del justiprecio que le correspondía al expropiado por el aprovechamiento potencial de los recursos mineros existentes en su propiedad como ya declaró en sentencia firme reúne elementos,...

DESPIDO. Los contratantes resulten vinculados por los efectos inherentes a la naturaleza de la que formalmente dotaron a ese pacto contractual, pues, ambas partes, lejos de haber llevado a cabo actos concluyentes que vinieran a confirmar la validez y eficacia del contrato formalmente concertado, durante su ejecución, lo que han realizado han sido actuaciones claramente expresivas de la existencia

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La actividad de Repsol YPF ha generado graves impactos sociales y ambientales en Bolivia. Existen cientos de denuncias en los últimos quince años. Frente a ello, la empresa ha adoptado un discurso de Responsabilidad Social Corporativa, publicitado en televisión y bendecido por auditoras internacionales con la calificación Gold Class. La práctica, sin embargo, deja mucho que desear. Su inversión...