conciliacion modificacion papeleta sustancial

• Revista Jurídica de Castilla y León

La jurisdicción social, competente para resolver conflictos derivados de las relaciones laborales, siempre ha establecido mecanismos para la evitación del proceso judicial. En época de crisis, y a pesar de las diferentes figuras existentes como el Arbitraje, Conciliación previa, Conciliación en vía judicial, aparece la Mediación intrajudicial como alternativa a la resolución del conflicto que...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa ha introducido un elemento distorsionador: su negativa previa a la presencia de asesores; que pudiera no haber tenido mayor importancia si no se hubiera, por una parte, empecinado en una actitud injustificable y, por otra parte, empeñado en mantener una situación desigual entre las dos partes negociadoras -entrada del asesor empresarial y ausencia del social-; en...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La trabajadora no aprovecha su escrito de impugnación al recurso de suplicación para evidenciar que mantenga viva su acción subsidiaria (despido) y reclamar un pronunciamiento sobre ella. Se desestima la casación.

Administraciones públicas. Contratos de interinidad por vacante y fijos no indefinidos. Extinción. Amortización vacante. La amortización de la vacante por la modificación de la R.P.T. no extingue el contrato sino se sigue, previamente, la vía del artículo 52-c) del E.T.. Reitera doctrina.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. Para que se produzca una sucesión de empresas del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), en la redacción dada por la Ley 12/2001, es necesario el funcionamiento normal de la actividad empresarial y que se produzca la entrega completa y efectiva del conjunto total de los elementos esenciales de la industria a los nuevos propietarios de los inmuebles. No...

"CONFLICTO COLECTIVO. Se han ejercitado dos pretensiones: la declarativa de nulidad de la modificación adoptada por la Fundación; y la de condena de ésta a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones. Esta última pretensión es impropia de un conflicto colectivo. Fue correcta la decisión de la sentencia recurrida al declarar la inadecuación de procedimiento respecto de la acción de...

INCAPACIDAD PERMANENTE. Debemos concluir que, caso de aceptarse interpretación que propone el recurso, nos encontraríamos ante una cláusula limitativa de derechos que sería nula por no haberse redactado de forma clara y precisa y por no haber sido destacada de forma especial. Como se dice en la sentencia de la Sala 1ª de este Tribunal de 18 de mayo de 2009, las condiciones que delimitan el riesgo,

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO. Se tiene por objeto decidir acerca de la validez de la modificación de una de las condiciones del contrato de trabajo, impuesta unilateralmente por la empresa, relativa al modo en que el convenio colectivo ordena hacer efectivo un complemento salarial. Se impone una doble exigencia para...

PLAN DE IGUALDAD. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. LEGITIMACIÓN. Se discute la validez de un Plan de Igualdad de ámbito empresarial, negociado y aprobado por la Comisión de Seguimiento del Plan (CSP). Se establece que la CSP en cuyo seno se adopta el Plan cuestionado carece de la suficiente legitimación y representatividad como para negociar un nuevo Plan. La negociación de los planes de igualdad, dada...

CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente...

DESPIDO. Se consideraba justa causa para la solicitud por el trabajador de la extinción de su contrato, las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Actualmente se suprime la referencia al menoscabo a la formación profesional del trabajador y adiciona, para la declaración de extinción indemnizada

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juicio declarativo de despido en que el empleador-deudor era parte y que se encontraba en tramitación ante el Juzgado de lo Social al momento de la declaración de concurso por el Juzgado Mercantil debía continuar sustanciándose ante el mismo tribunal que estuviere conociendo de ellos hasta la firmeza de la...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DEL RELATO FÁCTICO, NULIDAD DE ACTUACIONES POR INFRACCIONES PROCESALES. NULIDAD DEL DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Si bien puede deducirse de los hechos acreditados que han existido indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el demandado ha acreditado también que la decisión extintiva está desconectada de todo ánimo atentatorio del derecho a la

CORREO ELECTRÓNICO. PRUEBA DOCUMENTAL. Un correo electrónico tiene naturaleza jurídica de prueba documental a efectos de revisión de los hechos probados en trámite de suplicación. Sin embargo, no todo correo electrónico permite acreditar el error fáctico de instancia, sino que para ello será necesario valorar si se ha impugnado su autenticidad por la parte a quien perjudique; si ha sido...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si el legislador ha dejado claro, que sólo las modificaciones sustanciales que no respeten el procedimiento del artículo 41 TRLET son eficaces para obtener la extinción, y de ellas, además, únicamente las que redunden en perjuicio en menoscabo de la dignidad, es tanto como decir, que si se respeta el procedimiento, como aquí venimos afirmando, el paso...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Votación. 1.1. Cuestiones procedimentales. a) Determinación de la fecha de votación. b) Horario de votación. c) Lugar de votación. d) Suspensión del acto de votación. 1.2. Cuestiones formales. 1.3. Cuestiones procedimentales: la emisión del voto: a) Condiciones generales del voto. b) El voto por correo. 2. Escrutinio. 2.1. Votos válidos. 2.2. Votos nulos. 3. Asignación de resultados.

"MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ART. 41 ET. La cuestión principal versa sobre el alcance y contenido de las ""razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"" que, debidamente ""probadas"", justifican la modificación sustancial de condiciones de trabajo. No es la ""crisis"" empresarial sino la ""mejora"" de la situación de la empresa la vara de medir la justificación

Recurso de amparo 8949-2006. Promovido por doña R.M. frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 6 de Sevilla que desestimó su demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo.

DESPIDO. SITUACIÓN DE EMBARAZO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. Es posible pronunciarse sobre una pretensión de nulidad del despido en base a un hecho no alegado ni en conciliación administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la trabajadora conocido después de haber interpuesto la demanda, alegado en un escrito de ampliación de la demanda posterior a ésta. La...

• El principio de la buena fe procesal

2.1. Introducción - 2.2. La pluralidad de cauces procesales de reclamación y la buena fe procesal - 2.3. La conciliación o mediación previas obligatorias - 2.4. La demanda y el desistimiento de la misma - 2.5. La notificación de la demanda y la buena fe procesal - 2.6. Etapa de juicio - A. La conciliación judicial - B. La demanda - C. La contestación a la demanda - D. La prueba y las conclusiones

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. PLAZO. DÍAS INHÁBILES. Se impugna sentencia que declara caduca la acción. El plazo de caducidad de la presente acción tiene entidad sustantiva y no procesal. Empezarán a correr desde el día siguiente al en que se hubiese hecho el emplazamiento, citación o notificación y se contará en ellos el día del vencimiento. Se cuentan de fecha a fecha, descontando los días...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...