como calcular gratificaciones extraordinarias

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El acceso a las prestaciones económicas de Seguridad Social suele condicionarse a que el causante de las mismas, en el momento de producirse la situación protegida, esté en alta en la Seguridad Social y que acredite unos determinados períodos de cotización previos a tal momento. Esta regulación ?que no obstante se ha suavizado para algunas prestaciones? podía originar que personas con amplias...

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Su cuantía global no podrá exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada órgano que se determinará en la Ley de Presupuestos. El responsable de

• Novedades Laboral

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador efectúa el mantenimiento del uniforme en casa o en un centro especializado, como tampoco le correspondería discernir si un trabajador que recibe dietas, come en un restaurante o se lleva comida de casa. La limpieza y planchado de las prendas de vestir del vigilante de seguridad constituyen actividades que

PREJUBILACION. En definitiva la voluntad de los negociadores del acuerdo sobre prejubilaciones fue extender la garantía a todas las percepciones del trabajador, como si estuviera en activo, excepto aquellas que respondan a determinadas características, como los conceptos de naturaleza no salarial, como pueden ser compensaciones de gastos, o conceptos salariales que no tienen carácter regular y...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Hora extraordinaria, de otra parte, es la que se trabaja acto seguido de completarse las horas que comprende la jornada ordinaria. El art. 42.1 del Convenio Colectivo del sector señala en idéntica línea que tienen la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el art. 41 del mismo Convenio . En punto a su...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho fundamental de los sistemas democráticos, en cuya promoción se detecta un progresivo cambio de actitudes, tanto en los Estados de la Unión Europea como a nivel internacional en general. Asimismo, para conseguir la plena efectividad de la igualdad se comienza por tener en cuenta las particularidades de ambos géneros y

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La determinación del salario regulador del despido a efectos de calcular el importe de la indemnización que se anuda a su declaración de improcedencia no es una cuestión fáctica, sino eminentemente jurídica, ya que exige la interpretación y aplicación de diferentes normas, tanto de índole legal como convencional, como lo demuestra que en apoyo de su tesis la recurrente se remita al...

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO 2. ASPECTOS PONDERABLES EN LA ELABORACIÓN CONTRACTUAL DE ALTA DIRECCCIÓN A) Período de prueba B) Promoción interna a) Dos cuestiones que, desde el punto de vista práctico, afectan a dicha promoción interna C) Cálculo del salario D) Cláusula específica 3. JURISPRUDENCIA A) Principales problemas jurídicos que surgen B) Otros problemas prácticos a) Extinción del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"GUARDIA CIVIL. ABONO DE HORAS EN EXCESO. No existe en el ámbito funcionarial una regulación semejante al de las horas extraordinarias en el ámbito de las relaciones laborales. La jornada prolongada también es un concepto a retribuir por algunos de los conceptos establecidos en los aparatados c) y d) de la Ley 30/1984, y puede discutirse si tal retribución encaja en el concepto productividad o en

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a la infracción del artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, del artículo 4 del Convenio Colectivo de hospitalización e internamiento de la Provincia de Pontevedra, BOP de 4.4.2006, y de la jurisprudencia aplicable, se argumenta que hay varios trabajadores que perciben una gratificación voluntaria o bien una "regularización de descansos" o bien el concepto de

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE VESTUARIO. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La dificultad surge cuando las circunstancias laborales respectivas del trabajo que se realiza en la jornada ordinaria y en la hora extraordinaria difieren. En tal supuesto, sin embargo, y según exige la tajante norma que dicta el art. 35.1 del ET, la hora extraordinaria nunca podrá remunerarse por debajo de la hora de jornada ordinaria, a cuyo efecto habrá de averiguarse...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. El segundo indicio relevante viene referido a la cuantía del plus. Si el importe de la gratificación resulta proporcionado a los gastos necesarios que le genera el ejercicio de sus funciones, resulta palmario su carácter extrasalarial ( STSJ Illes Balears de 5 de julio de 1996 ). Sin embargo, si la partida que se presenta como extrasalarial resulta desproporcionada o...

SALARIO. COMPENSION Y ABSORCION. Como correctamente razona el juzgador de instancia, estamos ante conceptos heterogéneos, que, en consecuencia, no pueden ser objeto de absorción y compensación en los términos establecidos en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores . Basta añadir lo que ya hemos venido razonando en anteriores fundamentos jurídicos en el sentido de que no estamos ante un...