como calcular gratificaciones extraordinarias

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. La realidad es que 1072,95 #/anuales en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a...

Pensión de jubilación. Período mínimo de cotización efectiva. Seguro obligatorio. Gratificaciones extraordinarias

RETRIBUCIÓN. PLUS SALARIAL. A juicio de la Sala procede admitir que en el cálculo del valor de las horas extraordinarias reclamadas en la demanda debe incluirse el salario base y los complementos personales; y debe quedar excluido de dicho cómputo, no solo las percepciones extrasalariales, sino también los complementos de puesto de trabajo recogidos en el artículo 69 del Convenio Colectivo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Las horas extraordinarias son claramente percepciones económicas que retribuyen trabajo efectivo, por lo que, formando parte del salario según lo previsto en el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, han de ser incluidas en el salario modulador para fijar la indemnización por extinción de contrato de trabajo (STS de 6 de noviembre de 1992; STSJ de...

SALARIO. PLUS. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia de 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010 ), en la que precisamente se resolvió un recurso contra una sentencia de esta sala, que para determinar si los pluses controvertidos plus de hora nocturna, plus de fin de semana y festivo y

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador efectúa el mantenimiento del uniforme en casa o en un centro especializado, como tampoco le...

"CONFLICTO COLECTIVO. Los artículos 6.2 DLRT y 45.2 ET no son preceptos de carácter sancionador, sino manifestaciones de la naturaleza sinalagmática o conmutativa del contrato de trabajo, según la cual la prestación de trabajar y la prestación salarial mantienen una conexión de reciprocidad que sólo quiebra en supuestos tasados. Y en segundo lugar ni siquiera hay en el...

GUARDIA CIVIL. COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS. Se desestima la petición del recurrente de que se le abonen con carácter retroactivo las horas de exceso. El recurso debe ser parcialmente estimado pues no puede mantenerse la legalidad de una Resolución contraria a la regulación actual de las horas de exceso la cual resulta aplicable, en razón al período reclamado, a una parte de la pretensión del...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. En este sentido los rendimientos que no se puedan calcular en su totalidad hasta una determinada fecha, normalmente al finalizar el año, o lo que es lo mismo, cuando sean variables, y no se puedan en consecuencia computar en el momento del hecho causante, ya que no serán conocidos en ese momento, habrán de ser reducidos a la media mensual dividiendo por doce los devengados...

• Legislación Refundida