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DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

• Legislación Refundida

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Aunque los inicios de los debates sobre la renta básica universal datan ya de varios lustros atrás, en nuestro país han dado un salto cualitativo de la esfera puramente académica al ámbito político gracias a la iniciativa legislativa auspiciada por los grupos parlamentarios de IU y ERC. A pesar del estrepitoso fracaso parlamentario de sendas iniciativas, no cabe duda que su paso por el Congreso...

COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN INDIVIDUALIZADO. No consta que el percibo de cualquiera de dichos complementos se encuentre vinculado a resultado alguno o que obedezca o tuviera su origen en una mayor cantidad o calidad en el trabajo encomendado o que se encuentre directamente vinculado a las condiciones en que se desarrollan las tareas o labores en un concreto puesto de trabajo. Aunque evidentemente...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. Introducción.-II. El origen de la auditoria local Inglesa.- III. Obligaciones y derechos del auditor.-IV. Acceso a la información.- V. Audiencia pública y derecho a reclamar.-VI. Informes y certificaciones.-VII. Gastos ilegales y contrarios a la ley.-VIII. Informes extraordinarios.-IX. Recapitulación.-X. Bibliografía.

• Revista de Derecho del Transporte

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...

DESPIDO. En el supuesto de que efectivamente los archivos mencionados en el relato, registraran la actividad del actor, la medida adoptada por la empresa, sin previa advertencia sobre el uso y el control del ordenador, supone una lesión a su intimidad; si la empresa, sospechaba que el uso del Ordenador por el demandante no era el adecuado, debió advertirle de que tal posible conducta no era...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PEÓN. CONTRATO EVENTUAL EN FRAUDE A LA LEY. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe la contradicción alegada, pese a la gran similitud en cuanto a la cuestión de fondo pues con independencia de que la ratio decidendi en cada una de las sentencias son distintas ya que, la recurrida, no analiza, si existió fraude de Ley o no, en la primera contratación, por...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realidad contractual constatable es, por tanto, la de una prestación de servicios laborales que se ha venido retribuyendo ininterrumpidamente de conformidad con las previsiones salariales deducidas del contrato de 2.010, sin que el actor hubiere reclamado con carácter precedente la inadecuación de las mismas o hubiere hecho notar su derecho a...

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. REDUCCIÓN RETRIBUTIVA. PERSONAL NO DIRECTIVO. La sentencia de instancia rechazó íntegramente las tres demandas acumuladas, promovidas por las Organizaciones Sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Federación Regional de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES-UGT) y Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los criterios básicos para que se pueda promover una modificación sustancial de condiciones de trabajo, exigiendo, por una parte, la concurrencia de hechos objetivos susceptibles de alterar el régimen de prestaciones del contrato y a partir de ese cambio la medida se justifica si se corresponde con ese cambio y si sirve al objetivo...