carta solicitud excedencia forzosa

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato de interinidad, como advierte la juzgadora quo, es un contrato a termino (SSTS de 20 de enero y 22 de octubre de 1997 ), de suerte que la extinción del contrato del trabajador interino se produce al finalizar la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo o cuando se produce la reincorporación del trabajador sustituido (Art. 8.1

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

• Legislación Refundida

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. La excedencia forzosa se caracteriza principalmente por la conservación o reserva del puesto de trabajo con la consiguiente reincorporación automática del excedente forzoso o del trabajador con contrato suspendido a su término. De ahí, también, que sólo tras el cese en el cargo público, pueda hacerse efectivo el reingreso. Circunstancia que no concurre en el caso de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de fecha 25-10-00 señaló que "el artículo 46.5 del ET no concede un derecho específico a reincorporarse en la misma vacante en que el propio trabajador excedente prestara sus servicios, sino solo un derecho genérico y preferente a la reincorporación del trabajador excedente en cualquier plaza de la...

• El derecho fundamental a una buena administración

I. El Derecho a una buena administración en los precedentes «Constitucionales» de la Unión Europea - 1. La buena administración en el Proyecto constitucional de Spinelli - 2. La buena administración en el Proyecto constitucional de Herman - II. Antecedentes y trabajos preparatorios de la Carta de Niza acerca del Derecho a una buena administración - III. Los Derechos específicos comprendidos en el

PUESTO DE TRABAJO. REINGRESO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Evidentemente no es lo mismo un derecho preferente al reingreso, condicionado a la existencia de vacantes, que un derecho incondicional a la reserva del puesto. La cobertura de éste durante el tiempo en que opera la causa de suspensión es una cobertura interina. El desempeño de un puesto de excedente voluntario común no justifica en cambio el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Por otra parte, y como norma general, sostiene la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de diciembre de 1990, que "incumbe, desde luego, a la empresa demandada demostrar la inexistencia de vacante en que se funda para negar la petición de reincorporación del excedente voluntario; y ello no tanto por la evidente dificultad que puede encontrar el actor para demostrar tal dato,...

Proceso selectivo acceso a la Carrera Judicial por la categoría de Juez y a la Carrera Fiscal por la categoría de Abogado Fiscal (turno libre).

DESPIDO. Partiendo de que, pese a que exista constancia de diversas contrataciones, cuando menos 16 acreditadas en la Sentencia de procedencia, y que no le fueron ofrecidas al trabajador recurrente la posibilidad de aceptar alguna de ellas, lo cierto es que, de una parte, la mayoría no tienen relación con la categoría de Peón que se señala por el propio recurrente que se ostentaba. Y de otra,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En lo atinente a las contrataciones temporales aludidas en los hechos probados séptimo y octavo consideramos lo ya argumentado en nuestra sentencia de 30 de abril de 2010, que citamos en el apartado 2 de este fundamento jurídico al respecto de que por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso...

EXCEDENCIA FORZOSA. Ante la negativa empresarial a la petición de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria quedan abiertas al trabajador dos vías, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisión: el proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. Una vez solicitado el reingreso por la trabajadora excedente, la indicada respuesta de la empresa no constituye una negativa rotunda e irrevocable al reingreso solicitado, lo que supondría la voluntad de ruptura del vínculo jurídico-laboral, sino aplazamiento del reingreso para el momento en que se produzca vacante adecuada para la categoría y...

EXCEDENCIA FORZOSA. La Sala comparte la decisión de la Magistrado de instancia, ya que la pretensión ejercitada por el actor dirigida a obtener el derecho a disfrutar el permiso no retribuido a que se refiere el art. 9.1 a) de la LOLS, para la realización de las funciones propias de los cargos sindicales que ostenta, compatibilizándola con el crédito horario propio y cedido, con independencia de...

• Legislación Refundida

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. Este tratamiento legal diferenciado de la suspensión del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores y de la excedencia voluntaria común del art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores encuentra justificación en la distinta valoración que merecen los intereses en juego en una y otra. El interés que está en la base de la situación de excedencia voluntaria común es...