carta solicitud excedencia forzosa

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. READMISIÓN TRAS EXCEDENCIA. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO: NO SE APRECIA. EL PROCEDIMIENTO ADECUADO ES EL DECLARATIVO ORDINARIO Y NO DE DESPIDO CUANDO LA EMPRESA NO MANIFIESTA INEQUÍVOCAMENTE SU INTENCIÓN DE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE VACANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO NULO. En definitiva, en esta ocasión la empresa no ha provenido la reincorporación de la demandante, alegando como causa la tesis, fracasada judicialmente, de no disponer de vacante, y la sanción adecuada a tal acto no puede ser sino la legalmente establecida en el art. 55.5 b) ET, es decir, la nulidad del despido, ya que el acto de la empresa negando la reincorporación de un trabajador...

CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ALCANCE DEL DERECHO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE. El derecho al puesto de trabajo del excedente voluntario común es un derecho potencial o «expectante», y no un derecho ejercitable en el acto o momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso, pues el trabajador excedente no conserva un derecho a concreta plaza, ni el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y este criterio se ha consagrado legalmente, al establecer el artículo 217.7 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y se transcribe su literalidad, que "Para la aplicación de lo dispuesto en los apartados anteriores de este artículo el Tribunal deberá tener presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, cuando el trabajador presta servicios para la competencia durante la situación de excedencia voluntaria, sin que exista una expresa prohibición de concurrencia, ya que la excedencia voluntaria no equivale a un supuesto de suspensión contractual ( STS 25 octubre de 2005 ), el único incumplimiento que se le puede imputar, es el de simple competencia que...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Crisis económica, EREs y seguridad social - 1.1. Marco de referencia económico y de Política del Derecho - 1.2. La nueva síntesis: una nueva relación entre Empleo de los mayores y Protección social - 1.3. La tensión entre la política de «Prolongación» de la vida activa y la anticipación del retiro y de la edad de jubilación - 2. Los ERE y edad de jubilación, el modelo normativo - 2.1. El...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Las vacantes producidas por estos a tal efecto, deberán ser cubiertas por sustitutos/as (contratos interinos) debiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente, en el contrato de la persona que viniese a sustituir al excedente, cuyos datos personales deben aparecer en dicho contrato y si como se refleja en el...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Conforme a la doctrina jurisprudencial ( sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2007, y las que en ella se citan) en el término jurídico "cargo público" a que se refiere el art. 46.1 del ET, "se incluyen por una parte los cargos representativos o electivos y por otra parte los cargos de designación política que participan en las decisiones de Gobierno mediante

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La excedencia voluntaria del art. 46.1 del ET no conlleva el derecho a la reserva del puesto de trabajo, sin perjuicio de que tal derecho pueda venir reconocido en disposición convencional, contrato de trabajo o de forma singular en la propia concesión empresarial de la excedencia. No concurriendo ninguna de estos supuestos excepcionales...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

• Legislación Refundida

DESPIDO. REINCORPORACIÓN. Ha quedado acreditado que la excedencia era voluntaria común, y el puesto de trabajo que desempeñaba la actora no ha sido conservado o reservado para ella, sino que fue amortizado. Y, al no venir obligada la empresa por la ley a la reserva de la plaza, es evidente que su decisión de disponer de la vacante producida por la excedencia de la actora en la forma expresada, ha

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia - A. Principios generales - B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado - C. Las parejas de hecho - D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pensión de viudedad - E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la...

DESPIDO. La autoridad laboral velará por la efectividad del período de consultas pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La excedencia voluntaria constituye un supuesto atípico de suspensión del contrato de trabajo que, al igual que los demás supuestos de suspensión reflejados en el art. 45 ET constituye una alteración de la normalidad laboral y como tal alteración exige que las normas que regulan su ejercicio sean interpretadas en su estricto sentido. Así, la doctrina...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Lo que no comparte la Sala es la conclusión alcanzada en la sentencia de instancia en la que sin datos fácticos y por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de personal aunque no del carácter del contrato indefinido y a tiempo completo que poseía la demandante ya se había incurrido en una...

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. El derecho del trabajador a reingresar al término de la situación de excedencia voluntaria no se extinguió por el hecho de que se suspendiera la concesión realizada por el Exmo Ayuntamiento de Abarán a favor de la empresa Ginssa GHM UTE ni porque la sociedad Municipal para la gestión de Servicios de Abarán SL sea la empresa...

• Legislación Refundida