carta de acta de designacion de beneficiario

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. Por ello, no tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Las partes tienen amplias posibilidades de alegación y prueba por lo que la empresa y la administración concursal disponen de la ocasión y los medios para justificar la elección del demandante, es decir, cómo se han concretado los criterios genéricos de productividad, polivalencia y profesionalidad, considerados en las negociaciones determinantes de la selección del personal afectado, y...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

• Revista de Derecho Político

• El local de negocio arrendado

I. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1994. A. Enajenación de la finca arrendada. B. Conservación, mejora y obras del arrendatario. C. Derechos de tanteo y retracto. D. Cesión del contrato y subarriendo. E. Resolución del contrato. -II. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1964. A. Concepto de local de negocio. B. Arrendamientos excluidos. C. Derechos de tanteo y...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La carta de despido se limita a recoger acusaciones genéricas, pero sin concretar en que consistieron y las fechas en las que se produjeron los incumplimientos contractuales esgrimidos como causa de despido. Por ejemplo, no refiere donde ha venido difundiendo la actora los datos y acusaciones que se estiman falsos ni que datos o informaciones...

• Derecho de sucesiones. Común y foral. Tomo I

Especialidades forales en materia testamentaria - Aragón - A) Introducción - B) Testigos en los testamentos notariales - 1. Introducción - 2. Carácter de la norma - 3. Presencia de testigos - a) Supuesto en el que concurren circunstancias especiales en un testador - b) Hipótesis en las que requieran la presencia de testigos «uno de los testadores o el Notario autorizante» - 4. Número de testigos -

DESPIDO. Partiendo de que la empresa distingue las necesidades horarias por centro de trabajo, y no constando que la empresa haya negado o fuera controvertido que en el centro de trabajo "Patrulla Móvil de Palencia" prestaran servicios nueve trabajadores, que la reducción de servicio haría necesario únicamente 7,6 vigilantes, la plantilla de dicho servicio habría de reducirse en uno o dos...

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que habiendo legitimarios, acepta la herencia el cónyuge. Derecho de Navarra.

DESPIDO OBJETIVO

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que heredan los parientes colaterales de persona fallecida sin testar, sin ascendientes ni descendientes, ni cónyuge ni pareja de hecho. País Vasco. Sucesiones a contar del 3 de octubre de 2015.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorización judicial del juez del concurso en los supuestos

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la empresa, el carácter general de esos poderes, que se han de referir al conjunto de la actividad de la misma, y la autonomía en su ejercicio, sólo subordinado al órgano rector de la sociedad.

• Práctico Contratos Civiles

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los padres aceptan la herencia de su hijo, que carece de cónyuge y descendientes. Derecho común.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los hijos aceptan la herencia de su padre viudo (o soltero, divorciado) Derecho de Navarra.

DESPIDO. NULIDAD. De todo lo anterior lo que la Sala concluye es que, habiendo aportado el actor un indicio racional de discriminaci—n indirecta que autoriza a la inversi—n de la carga de la prueba, cumpl’a a la empresa acreditar que actu— alejada de todo prop—sito discriminatorio; prueba relativa, no ya, a la de la misma causa del despido invocada, que supone un an‡lisis posterior a Žste previo,

DESPIDO COLECTIVO. Debe tenerse en cuenta a estos efectos que nos encontramos frente a un acuerdo colectivo relativo a la suspensión de contratos de trabajo durante un determinado período de tiempo. Y no debe olvidarse que los acuerdos colectivos alcanzados en el seno de los expedientes de regulación de empleo constituyen un fenómeno de negociación colectiva con ámbito reducido a la propia...

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que unos ascendientes u otras personas aceptan la herencia. No hay descendientes, pero hay pareja de hecho. País Vasco. Sucesiones a contar del 3 de octubre de 2015

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los ascendientes aceptan la herencia del hijo y liquidan la sociedad conyugal con el viudo/a a quien se le ha legado el usufructo de una mitad. Derecho de Galicia.-

DESPIDO. La garantía de prioridad de permanencia en la empresa, reconocida legalmente a los representantes del personal en los supuestos de extinción colectiva de contratos, y extensible a otros colectivos de trabajadores atendiendo, entre otras posibles circunstancias, a la edad, la discapacidad o las cargas familiares, y los criterios de selección del personal en un procedimiento de despido...

DESPIDO COLECTIVO. Si las pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo es una medida que coopera a la superación de la situación económica negativa. Se desestima la suplicación.