carta comunicando periodo vacaciones

"DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. El examen de la contradicci—n previa en los hechos no se elimina a causa de que se discuta la vulneraci—n de un derecho fundamental, porque la singularidad del juicio de contradicci—n en el recurso de casaci—n unificadora, cuando una de las sentencias...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Precisamente, la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos, constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo, hoy recogida en los...

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aún cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso

DESPIDO. Las circunstancias que expone la sentencia lejos de sustentar esa conclusión, evidencian un deseo empresarial de despedir en el momento preciso en el que no hay embarazo para prescindir de la trabajadora que está desarrollando y poniendo todos los medios para lograr una gestación poniéndose así de manifiesto que el despido inexorablemente aparece vinculado a su condición de mujer. Se...

DESPIDO. Si bien en principio es factible admitir que durante una situación de suspensión de la relación contractual por causas económicas y productivas una empresa pueda tomar una decisión extintiva, por razones objetivas, con respecto al trabajador cuya relación contractual se halla suspendida amparándose en las causas a que hace referencia el artículo 51 ET, ello exigirá, que concurra al menos

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

IMPUGNACIÓN DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL COLECTIVA. DESPIDO. No existe constancia de que por los representantes de los trabajadores se haya procedido a la impugnación del acuerdo adoptados con ocasión del periodo de consultas, por lo que, es preciso estimar, que el trabajador demandante esta legitimado para cuestionar la concurrencia de las causas invocadas por la empresa para el despido colectivo,...

• El derecho de familia. Novedades en dos perspectivas

RECURSO DE CASACIÓN. CONSIGNACIÓN DE DEPOSITO EN SUPLICACIÓN. La única cuestión de unificación de doctrina planteada es de carácter jurídico-procesal. Se trata de determinar si es subsanable o no la falta de consignación del depósito exigido para recurrir en suplicación. La solución más ajustada a derecho de la cuestión procesal en litigio es la que ha dado la sentencia de contraste, cuya...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no...

CONFLICTO COLECTIVO. PILOTOS DE AVIÓN. Las medidas adoptadas en el Grupo Iberia obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división de trabajo dentro del grupo de empresas, sin que ello afecte a la personalidad de cada empresa y autonomía dentro del Grupo ni tampoco a las garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación.

"DELITO DE INFIDELIDAD DE CUSTODIA DE DOCUMENTOS. PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado por dos delitos de infidelidad de la custodia de documentos. En el caso concreto nos encontramos conque el gran número de documentos que aquí se señalan casi ninguno de ellos son literosuficientes a los efectos pretendidos, la mayoría fueron ya tenidos en cuenta por la Sala de instancia, otros son...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En las encomiendas de gestión a órganos de la propia Administración de la Junta de Andalucía servirá de instrumento de formalización la resolución que las autorice. Cuando se trate de encomiendas realizadas a órganos no dependientes de la Junta de Andalucía deberá firmarse el correspondiente convenio. Se desestima la suplicación.

• El trabajo

1. Objeto del estudio - 2. Los criterios de delimitación subjetiva del Derecho del Trabajo en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores - 3. Hubo un tiempo en que el trabajador estuvo solo. Abstencionismo del Estado y creación de un equilibrio paracontractual, 1789-1889 - 4. Geografía del subdesarrollo en el nacimiento del contrato de trabajo. Andalucía durante la Revolución Industrial - 5....

• Manual de comunicación

DESPIDO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los...

DESPIDO OBJETIVO. En el presente supuesto, al reducir el Organismo concedente de la prestación del servicio en cuestión, Universidad de Extremadura, el precio que habría de pagar al concesionario y que se sustentaba en largos periodos de tiempo, sin actividad constituyeron motivos eficaces para habilitar al empresario adoptar la resolución de los contratos de quienes se negaron a la necesaria,...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que se trata de un despido individual que puede ser impugnado por cada trabajador afectado, se estaría permitiendo la posibilidad de que, cada uno, no tuviera un conocimiento claro y suficiente de la situación económica de la empresa privándole así de las posibilidades de defensa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

DELITO CONTRA EL ORDEN PÚBLICO. TERRORISMO. Es valorable la especial peligrosidad del grupo en el que los acusados se integraban, demostrada por la enorme gravedad de los hechos que llegaron a ejecutar y por la forma en que fueron ejecutados. Se condena a los acusados.

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con estos datos la sentencia después de apreciar fraude en la contratación, cesión ilegal, e unidad esencial del vínculo que permite situar la antigüedad desde la primera contratación, cuestiones que no se discuten en el recurso, desestima la caducidad de la acción opuesta por el Ayuntamiento recurrente, y responsabiliza a ambas demandadas por cesión ilegal