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ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, estos hechos son dos que concurren de forma conjunta para llegar al despido tácito: el impago de la prestación de incapacidad temporal en concurso con aquella baja en la Seguridad Social, siendo insuficiente sólo el primero al efecto según se ha dicho. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

Mejora voluntaria. Derecho a la estructura salarial. Convenio colectivo de limpieza. Salario base

Sucesión de contratas de limpieza. Reingreso. Situación de excedencia voluntaria del derecho a la subrogación. Convenio colectivo

Indemnización de convenio. Reclamación de cantidad. Trabajadores en situación de incapacidad temporal. Póliza de seguro colectivo de accidentes

ACCIDENTE DE TRABAJO. Habiéndose acreditado que la trabajadora se ocupó de la limpieza de las zonas previamente desinsectadas sin que tales dependencias hubieran sido ventiladas adecuadamente, y sin respetarse el plazo de 48 horas indicado como plazo de seguridad por la aplicadora del producto, constando asimismo que no se llevó a cabo una adecuada ventilación de las plantas en que se había...

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí, que para que la subrogación del nuevo contratista en los...

TUTELA DE DERECHOS A LA LIBERTAD SINDICAL. INTENTO EMPRESARIAL DE REVOCACIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL. Es razonable concluir la existencia de una conducta empresarial tendente a obstaculizar y perjudicar la actividad sindical del demandante, siendo que mediante los probados actos la empresa trató de incidir negativamente en el derecho a la libertad sindical mismo. En primera instancia se estima...

• BOCM. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid