calculo finiquito

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

• Las cortes del estatuto real (1834-1836)

DESPIDO OBJETIVO. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN. ERROR EXCUSABLE. Dificultad jurídica a la hora de calcular la indemnización del trabajador por haber sido contratado a través de una ETT con sucesivas subrogaciones empresariales. Se considera error excusable por tratarse de una discrepancia razonable en el cálculo efectuado, dado el convencimiento inicial sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad de...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

DESPIDO. La ausencia de la simultaneidad que la norma exige sin matices o paliativos, no puede conducir a otra solución jurídica que la hoy prevista en el art. 53.4 ET porque, también aquí, la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le entregó la comunicación escrita ni la referida cantidad había salido del

EXPROPIACIÓN. JUSTIPRECIO. El material probatorio existente en las actuaciones no permite otra conclusión alcanzada por la sentencia, no ya porque incluso el informe pericial emitido por la Sra. Eufrasia valora la referida superficie de 7.692,92 m2 como suelo rústico, sino porque la abundante documental gráfica que obra en las actuaciones no permite extraer la consecuencia que sostiene la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN DE COMPLEMENTO EN VACACIONES. La doctrina posterior admite sin restricciones la legitimación impugnatoria de los firmantes, porque nada parece oponerse a que un mismo sujeto pueda firmar el convenio y luego impugnar aspectos contrarios a la CE o a la Ley, teniendo en cuenta la amplitud de redacción del precepto y que del mismo no cabe hacer una...

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

FINIQUITO. El recibo de finiquito aportado carece de tal valor, puesto que el hecho de que haya sido suscrito no con la empresa del actor sino con la principal de la contrata, incluyendo como recibidos conceptos y retribuciones que esta empresa ignora si se adeudan o se realizaron, dada su responsabilidad solidaria pero sobre obligaciones de la otra empresa, deriva en que tal carácter genérico es

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se...

MEJORAS VOLUNTARIAS DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La liquidación de esas mejoras pactada en el Convenio de 1.998 atribuyendo a cada uno de los beneficiarios como capitalización una cantidad alzada es lícita, en virtud del principio de modernidad del Convenio. La Ley General de la Seguridad Social no impide que una mejora originada en convenio colectivo, una vez causada, pueda alterarse

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Ante estas circunstancias el defecto de consignación del empresario no puede imputarse a un mera finalidad defraudatoria, ni calificarse como arbitrario o caprichoso, pues responde a la existencia de una efectiva discrepancia jurídica entre las partes sobre los elementos necesarios para el calculo de las cantidades a consignar,...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán las extinciones en

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. La Sala de suplicación considera que el cálculo realizado por FOGASA es ajustado a derecho en tanto que viene a corresponderse con las retenciones ya practicadas por la Administración Concursal y por las que no procedería hacer ninguna otra, sin perjuicio de lo que pueda acontecer en caso de que, no se abonasen por las respectivas Administraciones esas retenciones o...

• Ciudadanía y desarrollo

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La entidad recurrente sugiere en el escrito de interposición de este recurso que la Administración debió acudir a la estimación indirecta, ante las omisiones e irregularidades contables detectadas. La pretensión sorprende, por su carácter inusitado, pues no cabe olvidar que el origen del problema se encuentra en sus incumplimientos, porque es...