alegaciones tacografo

• Revista de Derecho del Transporte

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. CULPA DEL TRABAJADOR. A la empresa corresponde vigilar que por razón del ejercicio habitual de la prestación de servicios el trabajador no sufre menoscabos en su aptitud físico-psíquica para cumplir sus cometidos sin añadir riesgos a los de por sí presentes en la actividad. Tratándose de una tarea como la de conductor de un camión (cabeza tractora y...

HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los discos de tacógrafo únicamente hacen prueba del tiempo en que el vehículo ha estado en funcionamiento, valoración de la que discrepa el recurrente, interesando realmente que se sustituya el criterio de la juzgadora de instancia por su particular y obviamente subjetiva interpretación; así formulada la revisión ha de ser rechazada, por cuanto conforme a...

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

- COHECHO, FALSEDAD Y DELITO FISCAL. * Imposición de costas en favor de la acusación popular. No procede. Art. 123 C.Penal. * La atenuante analógica de dilaciones indebidas (21-6 CP.). No es proceente su cualificación. * Delito fiscal. Cosa juzgada. Destipificación sobrevenida. * La falsedad ideológica del art. 390.1.4º C:P. y su despenalización para los particulares....

ACCIDENTE DE CIRCULACION. INDEMNIZACION. REPARACION DEL VEHICULO. En esta línea, analizados conceptualmente los documentos adjuntados a la demanda, relativos a los peritajes de los vehículos, y en concreto la relación de piezas sustituidas, parte de ellas ya usadas, según se dice en los mismos, así como su entidad en el conjunto de los vehículos, -mejora que incorpora a los mismos-, junto con la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

ASILO. DENEGACIÓN. En lo único que el escrito de interposición se aparta de la demanda, lo hace para incurrir en un planteamiento notoriamente erróneo, pues parece denunciar una hipotética falta de motivación de la ""negativa a la admisión a trámite"", con referencia expresa al ""artículo 5.6 de la Ley"", mas tanto la argumentación como la cita carecen manifiestamente de fundamento porque dicho...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Pese a estar acreditado que la jornada abarcaba de 7h a 18 h. no puede considerarse todo el tiempo como de trabajo efectivo, sino que debe separarse debidamente cuáles sean los tiempos de espera, datos éstos que no constan en la sentencia, por no haberse facilitado tampoco en la demanda y que impiden considerar probada la realización de la totalidad de...

SANCION DISCIPLINARIA. En el presente caso, ha quedado constatado que la sanción de 1.500 euros mencionada ha sido impuesta a la empresa y contempla una infracción de la normativa reguladora de los transportes terrestres por utilización incorrecta de los discos tacógrafos, por lo que no siendo una infracción de seguridad vial no resulta de aplicación el art. 55.2 del Acuerdo General para el...

DESPIDO. En la carta de despido se invocan causas objetivas cuya realidad no se acreditó, por lo que el despido es una represalia. Las circunstancias que rodean al despido del actor unidas a los indicios de represalia llevan a concluir que la empresa no cumple la carga de proporcionar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de la medida extintiva y de su proporcionalidad...

JUICIO DE FALTAS. La Audiencia Provincial no puede considerar desvirtuada la presunción de inocencia del acusado inicialmente absuelto en un juicio de faltas o en el ámbito del procedimiento abreviado, en tanto no presencia las pruebas personales que fundaron aquélla declaración absolutoria. Se absuelve en ambas instancias.

INFRACCIîN GRAVE. REQUISITOS. Se impugna resoluci—n que impone sanci—n de multa por carecer el tac—grafo del precinto del generador de impulsos. El tipo infractor no s—lo sanciona el no adecuado funcionamiento del tac—grafo o su manipulaci—n sino tambiŽn el carecer del tac—grafo o de sus elementos, por lo que es suficiente prueba de cargo para destruir la presunci—n de inocencia la constataci—n...

APROPIACIÓN INDEBIDA. No se trata de que los documentos a los que se alude pudieran dar pié, ocasionalmente, a unas conclusiones probatorias distintas de las alcanzadas por el Tribunal de instancia, sino de que, en realidad, se produzca una contradicción insalvable entre el contenido de aquellos, de carácter fehaciente e inevitable, y las afirmaciones fácticas a las que llega la Sentencia...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA. El actor incurri? en desobediencia en el trabajo. Concurr?a el hecho de que se le hab?a dado una orden concreta en el sentido de que se trasladara de Vitoria a Burgos en forma distinta, y tomando en consideración que el actor tambi?n desobedeci? a la orden dada de entregar el tac?grafo para sacar una copia y posteriormente devolv?rsela, todo ello lleva a la conclusi?n de...

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. Por lo que respecta a la cuantía de la sanción impuesta, dado que el art. 201 del R.O.T.T. de 1990 , establece que las infracciones muy graves se sancionarán con multa de 230.001 ptas a 460.000 ptas., estableciendo en su párrafo segundo los criterios de graduación de la sanción a imponer, sin que la Administración demandada en los actos impugnados haya motivado las...

Sanción económica para la empresa. Horas de trabajo. Uso del tacógrafo digital. Despido disciplinario

CONDUCCION SIN PERMISO. Es decir, que una Administración Pública, con la simple presentación de dicha tarjeta, expidió la tarjeta de conductor, con el mismo número de permiso de la tarjeta obtenida por Internet, lo que muy bien hace creer al conductor que la tarjeta presentada le habilitaba para conducir lícitamente, al menos en territorio español. Así las cosas, es cierto que se introduce una...

CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES LABORALES. Una de las notas esenciales y características del contrato de trabajo es la ajeneidad, que significa que es el empresario y no el trabajador, quien asume tanto los frutos como los riesgos que se deriven del trabajo prestado, entre estos últimos, los que se produzcan por errores o descuidos del trabajador, que no se puede comprometer a una prestación...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Si atendemos a la jurisprudencia esgrimida hemos de concluir la inexistencia de conculcación del principio de igualdad por cuanto la disposición reglamentaria española se limita a respetar la Directiva comunitaria que, en el momento de su incorporación al derecho interno no resultaba aplicable a los conductores autónomos. No cabe por tanto...

• Revista de Derecho Privado

INFRACCIONES LABORALES. Respecto dicha pretensión, entiende la Sala que no existe en la valoración jurisdiccional probatoria efectuada en la instancia, arbitrariedad o error, pues partiendo como dice la sentencia que la apreciación de las dietas exige probar no sólo la realidad de desplazamientos a lugares distintos del centro de trabajo habitual, sino que por la distancia del desplazamiento se...

"PROCESO PENAL. DECLARACIÓN DEL ACUSADO. La declaración del perjudicado puede servir como prueba del hecho, siempre que se den unos ausencia de incredibilidad, verosimilitud, y persistencia en la incriminación, y es claro que éstos se dan en el caso presente en cuanto la denunciante ha mantenido constantemente su versión, siendo además corroborada, por su hermana, aun cuando existan ciertas...