Sentencias sobre Principio pro operario

CONTRATO DE OBRA. Y la consideración que hace la juzgadora de instancia en cuanto a que no es computable como tiempo efectivo de trabajo los servicios prestados por el actor mediante el contrato de obra mencionado, vulnera lo dispuesto en el art. 15.6 del ET, Directiva Europea 1999/70 /CE, sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de septiembre de 2007 y del Tribunal Supremo...

DESPIDO. Insiste la parte recurrente en su petición de nulidad del despido, pretensión que no puede acogerse pues, sin perjuicio de reiterar las argumentaciones del Juez de instancia, no concurre ninguno de los supuestos establecidos por el art 55.5 del ET ni la decisión de despedir puede calificarse como nula por el hecho de afectar a una trabajadora embarazada conforme a la Ley 3/99 de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. MOBBING O ACOSO MORAL. Los informes médicos en cuanto puedan referir una afectación ansiosa o depresiva secundaria a problemas laborales tampoco puede ser utilizados como prueba o indicio de un mobbing, pues, al margen de que entre sí son contradictorios en cuanto al alcance y trascendencia, incluso existencia, de dichos padecimientos, es lo cierto que tan...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN. CONCEPTO. El concepto de cesión de trabajadores regulada en el art. 43 ET remite a un fenómeno complejo, en el que el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. La Magistrado de instancia no ha considerado probada la existencia del nexo causal con base en el informe médico de la Unidad Evaluadora de 6 de abril de 2011, en cuyo apartado juicio diagnóstico se indica el padecimiento de una deformidad y severa rigidez del codo derecho procedente de un accidente antiguo (1980), concluyendo que la deficiencia III-IV

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Abordamos por ello finalmente la posible consecuencia de lo que el recurrente llama irregularidades en la comunicación de tal finalización contractual, puesto que ciertamente las misivas realizadas, hasta en tres ocasiones, contienen una diferencia en sus fechas de reincorporación para con el trabajador sustituído que pudieron haber...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, SSTS 18/11/04 -rcud 6438/03-...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. Se precisa una reacción clara e inmediata del trabajador en contra del despido verbal, no bastando el hecho de la presentación de la papeleta de conciliación en plazo para presumir que es cierta la alegación de que ha sido despedido verbalmente, pues de igual forma ha podido ocurrir que el trabajador que ha desistido de la relación...

DESPIDO. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. PRINCIPIO PRO OPERARIO. "...Sin duda alguna, la conceptuación de la "privación de la libertad, mientras no exista sentencia condenatoria", como causa suspensiva de la relación laboral se asienta en el principio penal de "presunción de inocencia", hasta la fecha en que recaiga sentencia condenatoria firme, y por ello la situación provisional no debe producir "per se"

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTINGENCIA. PRESTACIÓN. Aplicando estas consideraciones al caso que nos ocupa, no podemos sino concluir con los recurrentes que la Resolución impugnada incurrió en aplicación indebida del artículo 115.3 de la Ley General de la Seguridad Social a la luz de la jurisprudencia expuesta, pues en realidad observamos que los hechos...

CONFLICTO COLECTIVO. El incremento del precio en los reducidos importes señalados y tomando como parámetro el IPC no puede calificarse, en modo alguno, como modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el sentido del art. 41 del E.T pues, ni el incremento en unos céntimos de los precios de los productos ofertados en la cafetería, incremento que se corresponde con la subida del ipc, ni

Recurso de amparo

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Nuestra conclusión es que el despido ha sido correctamente calificado, porque tratándose de una sustracción acreditada (se apropió de una herramienta perteneciente a una contratista de su empresa) la única conclusión es su inclusión en el grado máximo de la tabla de infracciones del Convenio Colectivo aplicables y aplicarle la sanción correspondiente;

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL PENITENCIARIA. LEY. Las normas de la legislación laboral común sólo son aplicables a una relación laboral penitenciaria de carácter productivo por cuenta ajena en los casos en que se produzca una remisión expresa. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La prestación por desempleo nace cuando la persona protegida esta en situación legal de desempleo; se encuentra en esta situación el trabajador que extingue su relación laboral por despido, en cuyo caso, la decisión del empresario de extinguir dicha relación, se entenderá por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa...

LICENCIA DE MATERNIDAD. De conformidad con las precedentes consideraciones al ser de aplicación al caso que analizamos el principio in dubio pro operario y llegar a la conclusión que la solicitud que ha efectuado el actor esta dentro de plazo, es decir antes de que transcurrieran los 20 semanas de la licencia de maternidad que ha disfrutado de conformidad con el convenio colectivo de aplicación a

"PROCESO LABORAL. PRINCIPIOS. IN DUBIO PRO OPERARIO. El principio in dubio pro operario no puede suplir la actividad probatoria de la parte trabajadora, aplicándose ú;nicamente en caso de duda u oscuridad, en la aplicación o interpretación de la norma pero no en los hechos, no pudiendo acogerse en el presente caso la pretensión de la demandante por falta de acreditación de los extremos que le...

DESPIDO. Se trata entonces de dilucidar cuál es la auténtica voluntad de la empresa al reconocer la improcedencia y hacer figurar dos cantidades distintas, una en número y otra en letra. Pues bien, la interpretación dada por la Magistrado de instancia es correcta, en primer lugar porque ha de aplicarse por analogía lo dispuesto en los artículos 7 y 115 de la Ley 19/1985, donde en relación con las

SALARIO. COMPENSACION. Entonces, la empresa podía aplicar el mecanismo de la compensación entre conceptos homogéneos y no se alcanza razón alguna por la que puedan resultar no aplicables los mecanismos de neutralización previstos en el art. 23 del convenio. Considera la sala que la mejora salarial puede compensarse con el incremento del salario convenio, pues el mecanismo de la compensación es...

PENSIÓN DE VUIDEDAD. Para tener derecho a pensión de viudedad se debe ser viudo del cónyuge premuerto, condición de viudo que lleva aparejada el haber estado casado con el difunto. Las uniones de hecho no son asimilables al matrimonio. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

Recurso de amparo

IMPUGNACIÓN DO CONVENIO COLECTIVO. No cabe su inclusión en la referencia final del último inciso del artículo 14 de la CE, referido a ""cualquier otra condición o circunstancia personal o social"", porque, pese a la aparente amplitud de la expresión, debe entenderse referida a condiciones que guarden analogía con las específicamente contempladas por el artículo 14, analogía que no concurre...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. A la vista del resultado de la prueba valorando conjuntamente la misma, debemos concluir que las diversas contradicciones entre los testigos, así como las imprecisiones y vaguedades constatadas, y las respectivas relaciones existentes entre algunos de los testigos y el actor o la empresa demandada impiden conceder mayor credibilidad a

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA Y CONCESIÓN GRACIOSA. ANÁLISIS. La diferencia entre la condición graciosa y la condición más beneficiosa, radica en la habitualidad, regularidad, persistencia y disfrute de dicha condición en el tiempo, siempre que esa persistencia sea indicativa de la voluntad del empresario de reconocer el beneficio, pues si existió esa oferta emitida, como...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El art. 46.2 ET está reconociendo el derecho de los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año a pasar a tal situación por un período opcional de entre dos y cinco años, aceptando que este derecho pueda ser ejercitado tan solo otra vez cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia", es decir del carácter excepcional de...