Sentencias sobre Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

"AFECTACION GENERAL. CONCURRE EN SUPUESTOS DE LITIGIOSIDAD MASIVA ALEGADA Y PROBADA. La decisión de la cuestión procesal planteada debe aplicar al presente litigio la tesis adoptada en la sentencia de contraste, sobre el requisito de ""afectación general"". Ésta, depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las mencionadas ""características intrínsecas"" de la cuestión

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. a habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Trabajadores reclaman derechos. No es en absoluto notorio que la cuestión aquí debatida afecte a un gran número de trabajadores. Es cierto que la sentencia de instancia afirma, que ""notoriamente"" se da tal afectación, pero no puede aceptarse. Téngase en cuenta que el problema que es objeto de tratamiento en este proceso afecta única y exclusivamente a los ...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el reconocimiento y pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas...

"CASACIÓN.COMPETENCIA FUNCIONAL. SALA DE LO SOCIAL.La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales.No es necesaria la previa alegación de parte, y la probanza de afectación múltiple en los supuestos de ""notoriedad"" de la misma. No requiere que esta sea...

PLUS DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCION. Estimado el recurso de suplica. Se condena a la demandada. La demandada recurrida interpone recurso de casación para unificar doctrina. Teniendo en cuenta que el art. 50 del V Convenio colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Comisión del Convenio Colectivo de 11 de diciembre de 1997. El precepto enunciado lo que dice respecto de los...

RCUD. Plus de penosidad. Médico Asesor Técnico de Valoración en Centro Base de Minusválidos de la Junta de Andalucía. Falta de Contradicción.

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En resumen, el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo el plus de jefe de equipo y plus de penosidad como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las...

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, estando claro que se trata de un complemento funcional o de puesto de trabajo, que se abona únicamente cuando se presta el trabajo en dichas circunstancias tal y como prescribe el artículo 53 del convenio colectivo de empresa y, habida cuenta que con motivo del traslado, posteriormente ratificado por la Comisión Negociadora del citado convenio, se aceptó por...

PLUS DE TOXICIDAD. REQUISITOS: El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, de lo que se infiere la necesidad de concurrencia de dos requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama plus de penosidad. La realidad objetiva de que los pactos suscritos en ambas empresas son distintos, tanto en su contenido como en la expresión de voluntad que suponen, conformada de distinta forma y con origen histórico relevante en el caso de la sentencia recurrida, conduce a la necesidad de afirmar que los...

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

"CONFLICTO COLECTIVO. PAGA DE VACACIONES. INCIDENCIA EN LA CUANTIA DEL PLUS TOXICO PENOSO Y PELIGROSO. El art. 6 del Convenio Colectivo no hace referencia al Plus Tóxico, Penoso y Peligroso, no incluido en la retribución por vacaciones; el hecho, como razona la recurrida, de que el referido Plus no esté excluido de las pagas por vacaciones de forma expresa, no significa que pueda incluirse no...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. La sentencia de instancia fija en los hechos probados las horas extraordinarias que han venido realizando los actores durante el año 2007 y el importe que han cobrado cada uno de ellos a razón de 7,41 euros la hora. Se reclamaba por los actores en la demanda la diferencia entre el importe percibido y el que deberían haber percibido, fijando el valor que...

Recurso de suplicación. Inadmisión por falta de cuantía y de afectación general. Nulidad de actuaciones. Reitera doctrina.

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

SALARIO. PLUS. CONVENIO COLECTIVO. Para este último caso es preciso que «falte materialmente la homogeneidad productiva o la existencia de algún tipo de trabajo predominante» o cuando se carece «de sustrato esencial que permita la actuación del referido principio» de unidad de empresa. La existencia unitaria de empresa vino a definirse como «una unidad autónoma que no debe corresponderse con...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Y es que en Sentencia de esta Sala de 9 de marzo de 2005 ya habíamos sostenido que " la doctrina jurisprudencial es unánime en materia de prueba de la realización de las horas extraordinarias, así, por citar algunas, señala la Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de julio de 1.988 que ; la de 26 de junio de 1.990, que ; y la de 11 de junio de 1.993, que "corresponde...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AFECTACIÓN GENERAL. Para que exista afectación general a tenor del art. 189-1-b) de la LPL es necesario que la cuestión debatida afecte a todos o a un gran número de trabajadores o de beneficiarios de la Seguridad Social, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada. Se trata de una materia relativa a la competencia...

COMPLEMENTO PERSONAL. La cuestión que plantea la Diputación Foral de Vizcaya en su recurso es si la comparación de las retribuciones resultante de la aplicación del anterior y del nuevo sistema, a efectos de que se genere derecho al complemento personal que instaura la norma transcrita, debe efectuarse computándose el total de una y otra retribución o, por el contrario y según sostiene, dicha...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. De conformidad con el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de...