Sentencias sobre Percepción no salarial

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO.DIETAS. El Convenio en fase de ultractividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que después de producida la subrogación se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a esa empresa. La dieta es una compensación a gastos realizados por el desplazamiento fuera del lugar de trabajo y en función del mismo.Su importe ha de...

"CONFLICTO COLECTIVO. DIETAS. Se aporta como sentencia controvertida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, dictada en fecha 5 de octubre de 2001. No es aplicable al caso de la sentencia impugnada, donde no se puede hablar de un recorrido ""urbano"", sino de un itinerario ""interurbano"" entre distintos municipios y localidades. En primera instancia...

RECLAMACION DE DIETAS. DESPLAZAMIENTO TEMPORAL. El derecho a cobrar dietas durante todo el lapso temporal en que se realiza la actividad laboral en el nuevo destino o en la nueva localidad, sólo se genera cuando se trata de un desplazamiento temporal, es decir cuando el cambio de sede geográfica laboral se efectúa con la idea de que el operario vuelva al cabo de algún tiempo a su antiguo...

CONFLICTO COLECTIVO. Constituye un dato pacífico que los pluses litigiosos han sido calificados en el convenio colectivo como retribuciones extrasalariales de carácter indemnizatorio de transporte y traje en los términos convenidos. Y ante tal calificación, que resulta evidente, conforme los cánones interpretativos de literalidad e intencionalidad establecidos en el artíoculo 1281 del Código...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. JUBILACIÓN PARCIAL. Las indemnizaciones extintivas a cargo del FOGASA en los supuestos de insolvencia o concurso del empresario habrán de fijarse, en todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El art. 51.8 ET contempla una única indemnización tasada para el supuesto de despido autorizado en expediente de regulación de empleo, previsión que no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa. La revocación de una autorización de despido colectivo por la apreciación desacertada por parte de la...

CONTINGENCIAS PROFESIONALES. DE LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS NO HA DE RESTARSE EL CAPITAL COSTE DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL SI, COMO ES EL CASO, PARA EL CÁLCULO DE AQUÉLLA SE UTILIZA EL BAREMO DE CIRCULACIÓN Y NO SE HA INDEMNIZADO EL LUCRO CESANTE. EN LA DETERMINACIÓN DEL IMPORTE HAN DE UTILIZARSE CRITERIOS HOMOGÉNEOS DE CÓMPUTO. Reitera doctrina. Sentencias Sala General (2)

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La enumeración de los elementos adicionales que determinan la responsabilidad de las diversas empresa del grupo bien pudiera ser la que sigue: 1º) el funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, manifestado en la prestación indistinta de trabajo en favor de varias de las empresas del grupo; 2º) la confusión...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar interpelación

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Iniciada la ejecución, la acción ejecutiva no soporta el peligro de la prescripción, incluso si las actuaciones hubieren sido archivadas por declaración de insolvencia provisional del ejecutado. Se desestima la suplicación.

"CONFLICTO COLECTIVO. INFRACCIÓN.Se reclama contra la sentencia que desestima el conflicto colectivo en reclamación formulada frente a empresa pública y con pretensión de que se declarase que la demandada ha vulnerado los términos del Convenio vigente. La infracción denunciada se excluye:1) la circunstancia de que la interpretación de la CP ha tenido acogida siquiera implícita por los Acuerdos...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La Sala considera que a diferencia de la fijación del grado de discapacidad, en la que únicamente se valoran las secuelas orgánico-funcionales, a los efectos de determinar el importe del lucro cesante hay que atender también a las reales expectativas de contratación laboral y prescindir de teóricas posibilidades, por lo...

INDEMNIZACIÓN LABORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. El principio valorista obliga a actualizar el importe de la indemnización con arreglo a la pérdida del valor adquisitivo que experimente la moneda, para que el paso del tiempo no redunde en beneficio del causante del daño, pues la inflación devalúa el importe de la indemnización. Si se trata de reparar íntegramente el daño causado,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Los indicios comunes de dependencia más habituales en la doctrina jurisprudencial, son seguramente la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario. También se utilizan como hechos indiciarios de dependencia, el desempeño personal del trabajo. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La cobertura de la asistencia sanitaria prestada por la Seguridad Social es limitada, por lo que debe acotarse el reembolso de los gastos ocasionados al importe o coste real que la intervención de la menor hubiera tenido en el territorio español, aplicándose en un caso los criterios adecuados para valorar el importe real de la asistencia, pues no puede

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Es conforme a derecho el acuerdo de extinción del contrato de trabajo que como acto administrativo tiene carácter ejecutivo, presunción de validez y efectos desde su fecha. Los elementos principales de un recurso de unificación de doctrina son la relación precisa y circunstanciada de la contradicción invocada y la fundamentación suficiente de la infracción o ...

"LIBERADO SINDICAL. KILOMETRAJE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se discute si el actor, liberado sindical, en tal situación, tiene o no derecho a las retribuciones que percibía en activo, incluidos los de carácter extrasalarial. No solo los conceptos reclamados no son homogéneos, en su caso, se reclama kilometraje, gastos de viaje y aparcamiento,...

DAÑOS CAUSADOS AL EMPLEADOR. NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR. Ello obliga a matizar los tradicionales criterios civiles de responsabilidad indemnizatoria contractual, y a exigir para que ésta pueda surgir en el ámbito laboral, que la culpa o negligencia del trabajador sea grave, cualificada o de entidad suficiente. O lo que es igual, que no todo error, fallo u olvido del trabajador da lugar a la...

TRABAJO.ACCIDENTE.RECLAMO DE CANTIDAD. El acaecimiento de la explosión demuestra que la diligencia adoptada por el empresario fue incompleta y que no se trata de un supuesto de caso fortuito. El siniestro ocurrió cuando después de proceder a la operación de descargar el vehículo se transportaba el material para su colocación en el lugar de la prueba de pirotecnia, estando amparado por la póliza...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El deber de vigilancia de toda empresa no puede, a efectos de responsabilidad por culpa, extenderse hasta el punto que debe ser realizado por el empleador en todas y cada una de las operaciones que encierra la actividad profesional, ya que dicho control, permanente y exhaustivo, iría incluso contra el desempeño normal y profesional exigible en todo...

ACOSO SEXUAL. EJERCITADA LA ACCIÓN CIVIL EN VIA PENAL, NO CABE REITERARLA EN VIA LABORAL HASTA QUE LA CAUSA PENAL CONCLUYA SIN PRONUNCIAMIENTO SOBRE ESTA CUESTIÓN. No es razonable admitir el ejercicio de una misma acción resarcitoria de los perjuicios sufridos, con origen en los mismos hechos, en dos procedimientos distintos y ante órdenes de la Jurisdicción diferentes, cuando en ambos supuestos...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONVENCIÓN. Es requisito indispensable que entre ambas sentencias concurren los requisitos de identidad para la unificación de doctrina. Los órganos jurisdiccionales del Orden Social conocen de las cuestiones litigiosas que se promuevan entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo. Se desestima el recurso de suplicación. Se estima el...

DESPIDO COLECTIVO. REVOCACION DE LA AUTORIZACION. INDEMNIZACION. Se trata de determinar si un despido autorizado acordado por el empresario al amparo del citado art. 51 ET, y que ha sido compensado, puede ser objeto de una indemnización adicional a cargo del empresario cuando la resolución de la autoridad laboral ha sido revocada por sentencia del orden jurisdiccional competenteEn primera...