Sentencias sobre Movilidad laboral

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante una modificación no sustancial o accidental que está amparada por el poder de dirección que tiene el empresario, pero no en este caso en el que la decisión empresarial comunicada, con cambio de lugar de trabajo y horario previamente acordado en aras de la protección del derecho a la conciliación de la vida...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. A la vista del resultado de las revisiones fácticas en su momento al respecto interesadas, el salario bruto anual a jornada completa es de 46.450 € al que ciertamente ha de añadirse como postula el recurrente, el Complemento transitorio de traslado vinculado a la permanencia en el destino y al mantenimiento del cargo y se le asignó,

CONFLICTO COLECTIVO. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO. TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Se deja sin efecto la indemnización impuesta por daños y perjuicios a favor de la trabajadora, por falta de perjuicio real derivado de la medida empresarial. Inexistencia de litisconsorcio pasivo de la empresa subrogada por ejercitarse una acción contra una decisión adoptada por la actual empresa....

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La demandante está en el tercer supuesto que consiste en aquellos casos en los que la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o, a pesar de tal adaptación, el puesto de trabajo siga influyendo negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en período de lactancia, o del feto o lactante, así tuvo derecho a...

PROCESO SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADAS. La decisión empresarial impugnada consistente en cambiar a la actora de centro de trabajo, en tanto en cuanto no conlleva cambio de domicilio, no puede ser considerada como un supuesto de movilidad geográfica, por lo que la decisión no debe estar sujeta a los requisitos establecidos en dicho...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES AUSENCIA DE LESIÓN A LA DIGNIDAD. La sentencia recurrida ha desestimado la demanda de conflicto colectivo para que se condene a la empresa demandada a cesar en la práctica de asignación de funciones impugnada, por resultar ésta contraria a lo establecido en el convenio colectivo. No desconoce la Sala que el límite de la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

"RECURSO ADMINISTRATIVO. MINISTERIO DE DEFENSA. COMPENSACIÓN. CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO. Se interpone recurso administrativo contra la denegación del pago 1.200; en compensación por el cambio de lugar de trabajo que fueron objeto. El recurso debe ser rechazado conforme la sentencia antes mencionada de 29 de noviembre de 2007, cuyos argumentos hace suya esta Sala. A su tenor: ""la unificación de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PROCESO LABORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El proceso del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral únicamente es viable cuando la modificación sustancial se ha realizado cumpliendo los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando no se han cumplido por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del...

1. La huelga, que como hecho consiste en la cesación o paro en el trabajo, es un derecho subjetivo del trabajador que simultáneamente se configura como un derecho fundamental constitucionalmente consagrado, en coherencia con la idea del Estado social y democrático de Derecho. «Entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a los intereses de grupos y estratos de la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR. ABONO DE DIFERENCIAS. Si la trabajadora demandante llevó a cabo durante el periodo reclamado funciones propias de la categoría superior cuya remuneración postula, es claro que la sentencia recurrida hizo una aplicación incorrecta del Estatuto de los Trabajadores que prevé que si por la movilidad funcional se realizasen...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREVENCIÓN E RIESGOS LABORALES. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Lo expuesto evidencia la falta de contradicción porque en la sentencia recurrida la resolución que aplazó el nombramiento del actor se dictó cuando ya se había publicado el II Convenio colectivo de controladores de AENA, lo que no sucede en el caso de la sentencia de contraste que se adoptó con anterioridad a dicha fecha, entrando por ello de lleno en el supuesto

"ESPECIALISTA DE PUERICULTURA EN JARDIN DE INFANCIA QUE REALIZAN FUNCIONES DE EDUCADORAS. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS DE CATEGORIA SUPERIOR. No consta en los hechos probados que los cometidos laborales a los que se dedica la mayor parte del tiempo sean los propios de la categoría superior, no se tiene derecho a las retribuciones de dicha categoría. Según el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores: "

CONVENIO COLECTIVO. De la lectura de los preceptos anteriormente transcritos resulta que la reforma operada por la Ley 11/1994, en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores flexibiliza la tradicional intangibilidad del convenio colectivo durante su vigencia por lo dispuesto en otro convenio de distinto ámbito, proclamada por el artículo 84 en su anterior redacción, al ampliar el campo...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CAMBIO EN EL TURNO DEL TRABAJADOR POR NECESIDADES DEL SERVICIO. En uso de las facultades, que los directores o gerentes de los establecimientos sanitarios tienen, pueden establecer en cada momentos los horarios que estima más convenientes para el cumplimiento del servicio publico. La única limitación viene dada por el principio de uso razonable y ordenado del poder...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DIETAS POR CAMBIO DE RESIDENCIA. El hecho de que no se trate de un convenio colectivo extraestatutario no impide que pueda tener eficacia personal en virtud de las representaciones que lo han suscrito, y apoyarse en tal fundamento para denegar el derecho al cobro de las dietas reclamadas. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se estimó

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Se aprecia que la decisión unilateral modificativa de las condiciones de trabajo del trabajador demandante se efectuó con completo olvido de las exigencias de forma establecidas en el art. 41 ET, por lo que no era obligada su impugnación a través de la modalidad procesal ex art. 138 LPL ni estaba la acción sujeta al plazo de caducidad fijado

DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESEMPLEO. La determinación de la residencia en sus diferentes modalidades se puede graduar con cierta elasticidad mediante la aplicación de umbrales o criterios, que no son exactamente los mismos en las distintas ramas o sectores del ordenamiento; no es exactamente igual la residencia a efectos del impuesto de la renta que la residencia a efectos del derecho-deber de empadronamiento en un...

INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Es cierto que para fijar la indemnización derivada de dicha lesión el demandante, como criterio para resarcir el daño causado, postula que la misma se calcule en función de los años trabajados, diferenciando dos situaciones: por un lado, si se considera que la recolocación no fuera realmente posible y fuera demostrada...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...