Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo...

DESPIDO. Para que opere el desplazamiento al empresario del onus probandi no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla, la vulneración constituciona, se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante...

DESPIDO COLECTIVO. La norma, aunque se refiere expresamente a los resultados de la empresa, y aunque sigue utilizando la expresión "situación económica negativa", ha sustituido el verbo "contribuir" por la expresión "se desprenda", permitiendo así extinguir los contratos cuando existan tanto pérdidas actuales como una disminución persistente del nivel de ingresos, que afecte a su viabilidad o al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. ACCIÓN MERAMENTE DECLARATIVA. Se recurre la sentencia que desestima el conflicto colectivo en el que se solicitaba se declare que dicha transmisión es nula por ser un negocio simulado, sin que haya habido una válida sucesión de empresas. La acción meramente declarativa, que se desenvuelve con eficacia en los procesos ...

ANTIGÜEDAD. INADMISIÓN DEL RECURSO. En los supuestos debatidos, aunque presentan ciertas analogías, no existe el presupuesto de identidad substancial, lo que determina la falta de contradicción entre las sentencias comparadas. El escrito de formalización del recurso no concreta la infracción legal cometida por la sentencia impugnada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. LITISPENDENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. No existe identidad en las sentencias contrastadas si ambas resoluciones abordan la excepción de litispendencia desde perspectivas distintas y para hechos diferentes. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación. Se desestima la casación.

"GRUPO DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No es de apreciar la contradicción a efectos del recurso de casación para la unificación de doctrina desde que los supuestos de que parte cada una de ellas son sensiblemente desiguales, pues mientras que la recurrida estimó que concurrían circunstancias que aconsejaban la técnica del ""levantamiento del velo"" y declarar la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SUBCONTRATISTA.El presupuesto básico para que pueda prosperar la acción directa del subcontratista contra el dueño de la obra es que se adeude por éste una cantidad al contratista, cuando se efectúe la reclamación, que tiene como límite la cantidad debida, de tal modo que el dueño de la obra no se puede ser compelido a pagar al subcontratista cuando no sea deudor del...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

"DESPIDO. La decisión correcta de la cuestión controvertida es, como informa el Ministerio Fiscal, la establecida en la sentencia de contraste, dictada en Sala General, que cambia de manera expresa la doctrina anterior. La doctrina jurisprudencial de la sentencia de contraste ha sido reafirmada luego en sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 10 de julio de 2000. El razonamiento que ha ...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE DERECHO. La trabajadora planteó en su demanda una acción declarativa en un momento en que prestaba servicios para su empresa y en el que se desconocía si la reversión del servicio de recaudación municipal se llevaría realmente a efecto. De esta forma, es patente que el interés que se ejercita por la actora no es directo,...

ERROR JUDICIAL. RECONOCIMIENTO. REQUISITOS. La actora interpone demanda por presunto error judicial. Sólo un error craso, evidente e injustificado puede dar lugar a la declaración de error judicial, pues este procedimiento no es, en modo alguno una nueva instancia, en la que el recurrente insiste ante otro Tribunal, una vez más, en el criterio y posición que ya le fue desestimado y rechazado...

CONFLICTO COLECTIVO. PILOTOS DE AVIÓN. Las medidas adoptadas en el Grupo Iberia obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división de trabajo dentro del grupo de empresas, sin que ello afecte a la personalidad de cada empresa y autonomía dentro del Grupo ni tampoco a las garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. PROCEDIMIENTO LABORAL. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia. La contradicción requiere...

DESPIDO OBJETIVO. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad, pues tal dato tan sólo será determinante de la existencia del grupo empresarial, no de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Se desestima la suplicación.

IMPUGNACIÓN COLECTIVA DEL DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores; si no que es necesario, la presencia de elementos adicionales, tales como prestación laboral al grupo de forma...

DESPIDO. Un cambio en el organigrama de la empresa, pues fue suprimida el cargo de director general y con este el de su secretaria, lo que justificaría sin más ya la decisión, pero aún queda más constada el cambio si observamos que a pesar de que unos meses más tarde se restableció el cargo de director general de que se produjera el despido, no consta probado que lo fuera el de secretaría de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. La modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluida con acuerdo, llevada a cabo en la empresa para la cual venía prestando servicios el actor, tras su readmisión, posterior al despido del que fue objeto en su momento, y que fue declarado improcedente, no se podía considerar de naturaleza colectiva, al no cumplirse los umbrales numéricos...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Es claro que todas estas indicaciones están conectadas en el terreno de los principios elementales de toda relación laboral con las condiciones en que se desarrolló el trabajo del actor, concurriendo la presunción del art. 8.1 del ET, no destruida por prueba en contra que haya evidenciado que éste desempeñaba sus labores en régimen de plena autonomía, quedando por otra

"DESPIDO. A la hora de valorar el posible interés legitimador para recurrir no son en modo alguno equiparables, los posibles perjuicios que están en juego en cada caso dados los respectivos pronunciamientos y su diferente repercusión sobre los efectos positivos de la cosa juzgada. Pues es muy distinta en su relevancia y eficacia la afirmación de que existe una subcontrata entre las empresas, ...