Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO COLECTIVO. Si bien no puede exigirse al empresario una exhaustiva descripción de los criterios de selección de los trabajadores a los que va a alcanzar el despido, sí se requiere que la comunicación primigenia proporcione a los representantes del personal un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de aquellos, de forma que durante el período de consultas puedan proponer su corrección,

ACCIÓN CAMBIARIA. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Contrato de permuta de solar para edificiación futura. El carácter excepcional del levantamiento del velo exige que se acrediten aquellas circunstancias que ponen en evidencia de forma clara el abuso de la personalidad de la sociedad. Se estima recurso de apelación.

Reclamación de cantidad. Empresas del grupo. Excepción de falta de competencia. Fondo de garantía salarial

"CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. ADMISIBILIDAD. REQUISITOS. Se impugna Se impugna sentencia condenatoria. Para que proceda el recurso es necesario de una contradicci—n entre la resoluci—n judicial que se impugna y otra resoluci—n judicial. La contradicci—n requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se...

Excepción de falta de legitimación pasiva. Sociedad irregular con actividad mercantil. Sociedades colectivas. Socios por las deudas sociales

GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La empresa no tiene actividad, ni ingresos desde finales de 2012, por lo que desde dicha fecha sólo genera pérdidas que están siendo abonadas por el grupo y ha perdido los contratos que le deban actividad, concurriendo causa económica y productiva. De hecho en la demanda no constan discutidos tales extremos y durante la negociación el debate se...

CONFLICTO COLECTIVO. El sindicato demandante reclama, que se reconozca el derecho de sus delegados sindicales a utilizar el crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, sin concretar qué número de horas les corresponde utilizar, lo cual comportaría, que dichos trabajadores podrían disponer de la totalidad de su jornada de trabajo. Se estima parcialmente la demanda.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El derecho de igualdad hay que entenderlo como un criterio que permite medir el grado de desigualdad jurídicamente admisible, o dicho con otra palabras, es el instrumento que nos permite determinar de forma razonable, y no arbitrariamente, que grado de desigualdad jurídica es tolerable en el trato dispensado a dos o más sujetos. Se estima la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador que alega la violación ha de aportar y justificar uno o varios indicios razonables de que el acto empresarial vulnera su derecho fundamental. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto por el demandante mediante una actividad suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de discriminación, recaerá sobre la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. PROCEDENCIA. CAUSA ECONÓMICA. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el presente, ambos casos puestos en contradicción, trataban de demandantes con escasa participación inicial y ninguna participación posteriormente en el capital social. En el caso de la sentencia de contraste, teniendo su cónyuge la totalidad del capital social y con una participación inicial simbólica del 0,04% de la demandante -junto con su...

Sucesión empresarial. Extinción del contrato de trabajo. Expediente de regulación de empleo. Fondo de garantía salarial

"CUESTIONES DE COMPENTENCIA. ORDEN SOCIAL. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES. El Orden social no declina su competencia por el hecho de tener que aplicar en sus resoluciones normas distintas de las reguladoras Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social,. Como dice la sentencia de 28 de octubre de 1997, es evidente que aunque la responsabilidad de los administradores sociales ""encuentre

DESPIDO IMPROCEDENTE. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales, siendo precisa la presencia de indicios que permitan

Causa económica. Despido improcedente. Contrato de arrendamiento. Excepción de falta de legitimación pasiva

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para el conocimiento fidedigno de la situación económica era necesario conocer no sólo el balance de la mercantil formalmente empleadora sino las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados para las dos empresas. A las dos sociedades en liza les alcanzaba la obligación de presentar cuentas consolidadas, lo que se impone cuando una sociedad mercantil sea socia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...

DESPIDO. CALIFICACIÓN. LICITUD DEL ACCESO AL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR. Se acredita que existieron determinadas actuaciones del demandante que originaron una razonable sospecha en la empresa, la cual acudió a los archivos propios de los que también forman parte los correos electrónicos designados con su nombre, para efectuar una averiguación ajustada a los legítimos fines empresariales....

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No habiendo quedado evidenciada la confusión de plantillas y de patrimonios sociales, con proyección externa, no estimamos que nos encontremos ante un grupo empresarial a los efectos postulados en el recurso, lo que comporta la desestimación de la infracción jurídica denunciada, y, con ello, del recurso interpuesto. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. Los supuestos de circulación del trabajador dentro de las empresas del grupo no supone una interposición ilícita en el contrato para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones técnicas dentro del grupo de empresas, circunstancia que ni siquiera sería preciso valorar dada la poca entidad de tal conducta en el caso...

DESPIDO. No cabe establecer responsabilidad solidaria entre las empresas que puedan conformar el grupo por el solo hecho de estar ligadas por vínculos de dirección, organización o participación accionarial, absolutamente frecuentes en la realidad socio-económica actual, en la que las exigencias o estrategias de mercado originan situaciones de agrupación de empresas, que no por ello pierden su...