Sentencias sobre Contrato en prácticas

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN. FUNDAMENTACIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de impugnación de convenio colectivo. La denuncia de infracciones que se esgrimen adolecen del grave defecto de no estar suficientemente fundamentadas, con lo que se incumple lo que ordena el art. 205-d) de la LPL que exige que en todo recurso de casación se expongan "

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tal experiencia suficiente tampoco resulta acreditada por la realización de la misma o similar actividad investigadora al amparo de vínculos contractuales anteriores con la misma empleadora, como si se hubiera concertado un anterior contrato de trabajo para igual actividad, o al amparo de becas fraudulentas. No podemos considerar, en consecuencia, la...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Resulta claro que la posición que mantiene la jurisprudencia de esta Sala no supone, en absoluto, la negación de la eficacia jurídica de los contratos temporales, pues los mismos produjeron los efectos normales que les son propios, pero si en la realidad de la situación analizada el vencimiento del plazo inicialmente pactado o el cumplimiento de la...

"DESPIDO. La recurrente, en lugar de realizar con el detalle adecuado un examen comparativo entre los hechos, fundamentos y pretensiones de la sentencia recurrida y los de la sentencia aducida de contraste, se limita a reproducir los hechos probados de las sentencias comparadas, lo que no resulta suficiente para satisfacer esa exigencia; tampoco alega ni fundamenta, en el escrito de formalización,

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD SOBRE TRABAJO TEMPORAL Se solicita se reconozca el derecho de los trabajadores recolocados tras haber finalizado contrato temporal de trabajo en prácticas en fecha anterior al 1 de octubre de 1994 a percibir el complemento de antiguedad en la cuantía que resulte de computar todo el tiempo de servicios prestados a la empresa en trienios...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Este contrato de trabajo se podrá realizar con titulados universitarios o de formación especial de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad que habilite al trabajador para poder ser contratado por esta modalidad dentro de los cinco, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador o...

PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Así el accidente se produce tras un desvío en el trayecto a casa en el que el trabajador permaneció hablando con unos amigos; y si bien no se considera por la casuística judicial que las desviaciones o paradas en el trayecto rompan el nexo causal si son breves para cumplir necesidades personales normales, se entiende que, cuando la parada o desviación se prolonga, el nexo...

CONTRATO DE PRACTICAS. FRAUDE A LA LEY. Se destinó al comienzo de la contratación dos meses a formación teórica, y después unas horas diarias a esa misma formación, comportando la actividad laboral diaria unas cuatro horas y media que se ha desarrollado bajo la tutela de dos monitores en los domicilios específicos, al que además acudían auxiliares domiciliarias que trabajan por cuenta de la...

RECURSO DE CASACIÓN.DESPIDO EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación formulado contra la sentencia que declaba improcedente el despido y recovendo dicha resolución desestima la demanda. La diferencia más destacada entre el supuesto de hecho contemplado en la sentencia recurrida y el que se resuelve en la sentencia...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por esa razón, el término de referencia en el juicio de contradicción, ha de ser necesariamente ""una sentencia que, al decidir sobre un recurso extraordinario, está limitada por los motivos propuestos por el recurrente"" y, por ello, la identidad de la controversia debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate ha sido planteado en

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. Sin embargo no es este el caso, puesto que aquí no estamos ante una confrontación entre lo previsto en el convenio colectivo y la Ley y ni siquiera se discute la legalidad de un pacto de subida salarial. En este caso la limitación de la masa salarial global prescrita por la Ley presupuestaria se intenta alzar como obstáculo para el cumplimiento de...

"DESPIDO. RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Para que la sentencia referencial pudiese ser utilizada como contradictoria, tendría que abordarse una situación equivalente en la recurrida, es decir, que la categoría profesional analizada y las prácticas que se declaran en la resolución como ""correspondientes"" a dicha categoría fuesen las mismas en un caso y en otro, lo que no sucede...

CONFLICTO COLECTIVO. La solución a la cuestión que aquí se plantea debe de diferir de la que dio el Tribunal Supremo a los MIR en materia de descanso mínimo entre jornadas con remisión al Estatuto de los Trabajadores porque, al contrario de lo que allí se decía (que en el clausulado de los contratos se eliminaba el tiempo mínimo establecido en materia de descanso entre jornadas), aquí no

DESPIDO NULO. No obstante todas estas consideraciones, siguiendo el criterio mantenido en la STS 15-3-96 (RJ 2073), "establecer un período de prueba [de 2 meses], notoriamente inferior al período trabajado anteriormente en el mismo puesto durante [9 meses] ... burla la finalidad contractual pactada, alcanzando otros fines al amparo de la norma legal prevista para proporcionar al trabajador una...

DESPIDO. Las obligaciones de formación teórica a cargo de la empresa se centran en impartir o concertar la formación teórica y posibilitarla mediante la reducción de la jornada para recibir esa formación fuera del horario de trabajo, de acuerdo con lo previsto en los arts. 11.2.e) del ET, 8.2 y 10 del RD 488/98. El aprovechamiento de las enseñanzas recibidas mediante el cumplimiento de los...

'DESPIDO. Es el empresario, el que tiene que demostrar que el trabajador recibió la correspondiente formación, y como en el caso de autos no lo hizo incumpliendo las exigencias al respecto de manera total, el nexo contractual quedó desnaturalizado, perdiendo su condición de contrato para la formación. Ninguna prueba practicó el empresario para acreditar que se había impartido la formación teórica

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. Se ha de calificar la contratación en prácticas efectuada por la mercantil MASK COMUNICACIÓN, S.L. como fraudulenta, a tenor de lo dispuesto en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 22.3 del Real Decreto 488/1998, y en consecuencia la extinción contractual efectuada con fecha 04/07/2011 por su empleadora al amparo del artículo 49.1.c) del

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Cuando un contrato temporal causal deviene indefinido por defectos esenciales en la contratación, la novación aparente de esta relación laboral ya indefinida, mediante la celebración de un nuevo contrato temporal sin práctica solución de continuidad, carece de eficacia a tenor del artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores . En tal...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. FORMACIÓN. ""Cada tutor no podrá tener asignado más de tres trabajadores contratados para la formación"", salvo que se determine un número distinto en la negociación colectiva. Estas previsiones sólo pueden entenderse en el sentido de que la formación práctica debe ser constante y en ella el tutor debe supervisar de modo personal y continuo la actividad desempeñada por el...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por ello el fraude en la contratación alegado por el trabajador no es apreciable en función de la normativa que le es aplicable, pues ésta -Ley 13/86 - "define unos objetivos que se concretan en unos programas gracias a los cuales se da ocupación a investigadores, si bien mediante esta medida no se pretende en consecuencia dar directamente formación a los...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Es requisito de validez del contrato de obra o servicio determinado que se identifique suficientemente su objeto y que el trabajador sea ocupado en la obra correspondiente, no en otras tareas (TS 10 diciembre 1996). La duración de este contrato será la necesaria para la realización de la obra o servicio contratado; las partes pueden fijar un plazo o un término, pero...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE PRACTICAS. Ahora bien, este criterio de flexibilidad no puede llegar al extremo he permitir la formalización de contratos he este naturaleza si no existe relación alguna entre los estudios cursados por el trabajador y el puesto en el que ha sido contratado, o cuando esa relación sea tan mínima e insignificante que haya he concluirse quo el ejercicio profesional...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. REQUISITOS. Siendo el contrato para la formación, por su naturaleza mixta, un contrato con algunas condiciones laborales disminuidas, la ley se preocupa de impedir su proliferación fraudulenta: a tal efecto, la libertad de contratación de aprendices queda limitada en proporción al volumen de la plantilla de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. En el caso ahora enjuiciado el contrato suscrito entre el actor y la empresa demandada se ajustó a estos requisitos, pues el trabajador, titulado en periodismo, suscribió el 3.3.2008 un contrato de trabajo en prácticas a tiempo parcial y salario mensual de 704 euros con la categoría profesional de redactor y las prácticas realizadas se correspondieron a dicha...