Sentencias sobre Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Este distinto sistema supone que en los centros en los que hay Comité de Empresa el trabajador únicamente puede dar su voto a una candidatura, en tanto en los centros en los que hay Delegados de Personal, el trabajador puede votar a tres que pueden pertenecer o no al mismo sindicato. Por lo tanto, lo que se produce es una distinta incidencia del voto en relación con cada...

CONFLICTO COLECTIVO. Es obvio, que la Ley autonómica analizada, al establecer los mecanismos de control sobre determinadas retribuciones de los afectados por el conflicto, en la forma que disciplina para el concepto de "productividad" el número 6 de su art. 36, es decir, requiriendo con carácter previo a su efectiva aplicaciónla autorización por parte del Consell de las cuantías individualmente...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CAUSAS ECONÓMICAS. La situación crítica de la empresa, llegando a instar situación preconcursal, obligó a cambiar el sistema de comisiones establecido: la modificación de las condiciones de trabajo es ajustada a Derecho. Se estima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Es obvio que dicha regularización debería llevarse a cabo en un breve plazo mediante negociación colectiva, facilitando así el cumplimiento voluntario de esta sentencia. Naturalmente, el eventual fracaso de dicha negociación no exime a las empresas condenadas del cumplimiento de esta sentencia, debiendo efectuar el paso de una situación a otra para todos...

PERMISO DE LACTANCIA. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El derecho de ausentarse una hora del puesto de trabajo para cuidar del lactante debe aplicarse exactamente por igual a todos los trabajadores que solicitan el permiso de lactancia, ya sean a tiempo completo o parcial, sin que quepa una reducción proporcional a la menor duración de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Se desestima el...

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El empresario habrá de acudir al procedimiento previsto en el ET art. 41 cuando pretenda modificar condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la...

Derecho fundamental a la intimidad personal. Voluntariedad de los reconocimientos médicos para vigilancia de la salud. Demanda de conflicto colectivo. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que el precedente reseñado viene a decidir es, de una parte la hipotética desestimación de lo pedido para el caso de que la contratación no hubiera sido abusiva, y de otro, también la hipotética estimación si se llegara a acreditar que cada solicitante había sido objeto de una ilícita contratación. De nuevo nos encontramos ante una pretensión que para ser resuelta exige...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RETRIBUCIONES VARIABLES. No cabe deducir, que los objetivos previstos para el año 2012 por las empresas no pudieran conseguirse o fueran inalcanzables por los trabajadores afectados o que se hayan fijado de modo irrazonable, inidóneo, arbitrario, desproporcionado o con vulneración de la dignidad o de los derechos fundamentales de...

CONFLICTO COLECTIVO. Pese a los esfuerzos dialécticos del recurrente, las disposiciones normativas transcritas y especialmente el artículo 38, letras B) y D) del Convenio no dejan lugar a la duda que pudiera abrir la puerta a una eventual interpretación extensiva, para crear un supuesto no contemplado en el texto, como es el que se postula. Evidentemente con frecuencia se darán casos en los que...

Despido colectivo. Consorcio UTEDLT de Tabernas. Causa económica. Insuficiencia de la consignación presupuestaria del Servicio Andaluz de Empleo, que a su vez ha visto disminuidas las aportaciones que recibe del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Nulidad del despido. Fraude en la actuación de la UTEDLT de Tabernas y en el SAE, por no acudir a la previsión estatutaria de disolver la UTEDLT,...

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al reconocimiento anual de cantidades superiores a las pactadas en convenio, relata el ordinal séptimo que tiene lugar en los siguientes términos: "el mencionado importe absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole

CONFLICTO COLECTIVO. En cualquier caso, como se deduce de la reiterada doctrina de esta Sala en asuntos que guardan una cierta identidad de razón con el presente, el contenido íntegro del ordinal 5º, por sí mismo, no causa indefensión al recurrente porque podía haber sido combatido por la vía del error de hecho, amparándose incluso en la misma prueba documental que ha servido a la Sala de...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa viene abonando el citado plus a los trabajadores de la forma siguiente: 25% Salario base dividido por 30 días, y multiplicado por los días laborables, lo cual supone no computar el importe del salario base correspondiente a los domingos y festivos abonables como módulo de cálculo a efectos de aplicarle el incremento del 25% del plus de nocturnidad. Tal...

CONFLICTO COLECTIVO. Descartada ya la imputación de que la empresa hubiere contratado a personal que no estaba incluido en la bolsa de empleo, no es dable apreciar ningún otro incumplimiento de las referenciadas reglas, entre las que no hay ninguna prohibición que, directa o indirectamente, impida a la empresa recurrir a la subcontratación de los servicios de una empresa especializada para la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida , sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho período de...

ISDEFE (Ingeniería de sistemas para la Defensa de España, S.A.). Nulidad de Plan de Igualdad negociado por la Comisión de Aplicación del precedente, sin ajustarse a las exigencias representativas del Título III ET. Desestimación del recurso y confirmación de la SAN 85/2019 toda vez que el Plan de Igualdad debe negociarse colectivamente por la representación (unitaria o sindical) legitimada para...

MULTA DE HABER. RETRASOS INJUSTIFICADOS. CONFLICTO COLECTIVO. Se demanda a una empresa por considerar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada. Se concluye que, ningún precepto jurídico impone al empleador el abono del salario cuando la falta de prestación de servicios...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. El convenio no excluye la posibilidad de que por razones de servicio pueda acordarse por la dirección de la empresa una imaginaria que incida en un día libre previamente programado, a pesar de la razonable consecuencia -convencionalmente prevista- de que ese día libre perdido se recupere posteriormente. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

CONFLICTO COLECTIVO. La competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo viene dada por el alcance territorial de los efectos del conflicto colectivo planteado y desde luego no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en demanda o en puras conjeturas o hipótesis de futuro. Se desestima la casación.