papereta conciliació

Condiciones aplicables a la suspensión del contrato. Procedimiento laboral. Excedencia voluntaria común. Derecho de reingreso del trabajador

INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSIDIO SUSTITUTIVO DE SALARIO. Estando el trabajador en situación de incapacidad temporal por la que percibe el correspondiente subsidio sustituto río del salario, no habiéndose acreditado mayores Davos que los que son resarcidos por el citado subsidio ni tampoco una relación directa entre la enfermedad padecida por el actor y el incumplimiento que la sentencia imputa a la

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral

Ausencias al trabajo. Solicitud de vacaciones. Recurso de suplicación. Despido procedente

OFRECIMIENTO Y CONSIGNACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El ofrecimiento y la consignación deben comprender los salarios de tramitación devengados hasta ese momento y la totalidad de la indemnización calculada en los términos antes indicados. No puede compelerse (articulo 1169 del Código Civil) al acreedor a recibir parcialmente las prestaciones en que consiste la obligación, ni puede entenderse...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. .Dándose la circunstancia de que lo pactado con la empresa anterior, el pago de 1,5 euros en concepto de incentivo por cada hora extraordinaria trabajada, se circunscribe precisamente a cuando se lleven a cabo dichos horas, de manera que la nueva contratista sin necesidad de suprimir unilateralmente dicho incentivo, para lo cual...

DESPIDO. La infracción del art. 1 del ET, alegando la inexistencia de relación laboral alguna con anterioridad a 7-7-03. Tal afirmación es de difícil sostén a la luz de lo que se declara probado en los hechos, que no son sino fiel reflejo de la actividad probatoria desarrollada en la instancia por lo que la Sala. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

Proceso laboral. Cantidad en concepto de horas extraordinarias. Recurso de suplicación. Derecho de las sentencias

Improcedencia del despido. Trabajador salarios de tramitación. Extinción por causas objetivas. Cantidad de indemnización

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. El actor reclama se declare nula la modificación del turno y lugar de trabajo dispuesta por su empleador. No hay prescripción posible de ninguna acción derivada del contrato de trabajo mientras éste se halle en vigor, salvo que se trate de acciones que se ejercitan para exigir percepciones económicas o para el...

Registro del producto. Valoración de la prueba. Despido improcedente. Recurso de suplicación

Trasgresión. Buena fe contractual. Trabajadores de la empresa. Despido disciplinario

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La manifestación de no conformidad con el finiquito no goza de la naturaleza de reclamación extrajudicial ni mucho menos de ejercicio de acción alguna ante los tribunales, por lo que no supuso interrupción alguna, por lo que presentando la demanda el 27 de diciembre de 2004, habrá que retrotraerse un año para entender prescritas las cantidades anteriores a dicho mes, y...

DESPIDO EN GENERAL. En este caso el hecho de que las personas física demandada fuera prácticamente durante todo el tiempo que duro el vínculo laboral Administrador de la Sociedad de Responsabilidad Limitada de la que también era socio compartiendo esta condición con su esposa, no autoriza por si solo y sin otros datos que no aparecen en el relato de hechos probados del que ha de partirse para la...

Empresas con responsabilidad solidaria. Contrato de trabajo. Despido. Recurso de suplicación

"DESPIDO. ""Superar situaciones económicas negativas"" se identifica con la existencia de pérdidas, que no es preciso que sean irreversibles, siendo bastante que la medida sea suficiente para contribuir a esa superación, sin que sea necesario que la supere por sí misma de modo absoluto y necesario (sentencia del TS de 24 de Abril de 1996). Finalmente hemos dicho (Sentencia de TSJ Cataluía de 6 de

Causa de la extinción. Cese en despido. Desistimiento del contrato. Trabajador en situación de incapacidad temporal

"CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. No concurre vicio en la notificación, pues fue el actor el que se negó a recibir la carta y, además, conocía su contenido por lo que no se aprecia indefensión. Siendo sólo al trabajador imputable la falta de recepción de la notificación, ha de surtir ésta todos sus efectos. El actor desde el día 19 de junio sabía que la empresa quería notificarle la resolución...

CONFLICTO COLECTIVO. Declarada la relación laboral de los trabajadores de fijos discontinuos, el comportamiento de la empresa al no llamarlos a su trabajo, ni incluirlos en su expediente de regulacin de empleo, es constitutivo como ha efectuado el Juez de instancia de un despido en su modalidad improcedente con las consecuencias que se hacen en dicha resolucion. Se estima la demanda.

RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Existe relación laboral cuando hay prestación voluntaria y personal de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización, dependencia y dirección de otra persona o empresa. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

Recurso de suplicación. Buena fe contractual. Despido del trabajador demandante. Disciplinari

Improcedencia del despido del trabajador. Medida disciplinaria. Falta de comunicación de la baja médica. Requisitos de admisión del recurso de suplicación

MOVILIDAD LABORAL. Los actores demandan por injustificada modificción de las condiciones de trabajo realizada por la empresa por lo que la misma suprimio horas de trabajo y viaticos, todo lo cual es estimado como improcedente, ante lo cual se establece Recurso de Suplica el que es estimado.

Despido improcedente. Contrato fijo. Trabajador temporal. Obra determinada