modelo papeleta conciliacion sobre reclamacion cantidad

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

CONFLICTO COLECTIVO. Si el proceso de conflicto colectivo tiene por objeto la ""aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo... o práctica de empresa"", el objeto del proceso de impugnación va dirigido a la expulsión del ordenamiento jurídico de una norma colectiva, con lo que va bastante más allá de lo que con el conflicto colectivo se pretende, y en tal sentido nadie...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CRISIS ECONÓMICA. EMPRESA. La Ley no exige que tenga que demostrarse de forma plena e indubitada que la extinción del nexo contractual ordenada lleve consigo necesariamente la consecuencia de superar la crisis económica de la empresa. Se estima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

Contrato de trabajo. Extinción del servicio. Despido objetivo por causas económicas. Público

DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...

ACCIDENTE LABORAL. INCAPACIDAD LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de la responsabilidad objetiva que se corresponde con la indemnización tasada que corresponde a las prestaciones de Seguridad Social, el posible recargo de prestaciones y, finalmente, una responsabilidad adicional por culpa, que trae causa en la producción ilícita del daño. Esta responsabilidad es compatible

DESPIDO. Este supuesto es contrario, pero que justifica la misma decisión, al que ahora nos ocupa. Es posible que muchas de las actividades desarrolladas por la SA codemandada, en la que el Ayuntamiento externaliza el servicio, tengan que ser asumidas por la Corporación pero ello no se traduce en que éste tenga que hacerse cargo de aquel personal que estaba sujeto a un ámbito directivo distinto,...

TRABAJO NOCTURNO. Esta exigencia sólo se dispensa cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o cuando se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Ninguna de estas circunstancias concurre en el presente caso. No consta compensación alguna de esta clase, ni el trabajo de la actora es nocturno por naturaleza. Por ello, lo que hay que decidir es si la regla del...

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (SS. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1988, 28 de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LESIONES. INCAPACIDAD LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las conclusiones alcanzadas por el juez de lo social deben mantenerse en este momento procesal en tanto que, partiendo de los hechos sobre los que se sustentan e inmodificados en este momento procesal, no se ha desvirtuado en modo alguno que el demandante estuviera expuesto al agente contaminante...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZOS. CÓMPUTO CIVIL. En el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Se estima el recurso.

Suspensión del contrato de trabajo. Interinidad. Salario regulador de la indemnización. Despido improcedente

• Legislación Refundida

Datos económicos. Convenio colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Causa de despido objetivo

Despido procedente. Abuso de confianza. Gerente que ordena transferencias de vehículos sin ingresar el importe de las ventas, entregando letras que resultan impagadas y falseando la contabilidad. Nulidad de actuaciones. Prescripción.

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. En este sentido, en ausencia de dato alguno que permita estimar que la entidad aseguradora recurrente ha tenido conocimiento de la declaración de incapacidad permanente total del actor en fecha anterior a la reclamación efectuada por el actor frente a ella en virtud de la papeleta de conciliación presentada, procede estimar la pretensión de la

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas