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DESPIDO OBJETIVO. El fijar y mantener un determinado concepto retributivo, es una decisión afectante a la vida y funcionamiento interno de la empresa que corresponde en principio al empleador, desbordando normalmente el ámbito del control judicial de la extinción contractual por causas objetivas, en el que se efectúa una fiscalización de la legalidad de la concreta decisión enjuiciada limitada a...

DAÑOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los perjuicios concretos que integran el daño objetivo a cubrir, a saber: a) el daño corporal que constituye las lesiones físicas y psíquicas del accidentado; b) el daño moral o sufrimiento psíquico o espiritual derivado del accidente; c) el daño emergente, identificado como la pérdida patrimonial directamente vinculada al hecho dañino; y d) el lucro cesante,...

PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso de paternidad, hasta la décimo sexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de paternidad. Esto comporta que la opción

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La redacción del acuerdo, aún no refiriéndose de manera expresa a la terminación de la obligación de pago de las cuotas del convenio especial por la jubilación del trabajador, tampoco establece una duración incondicional de la misma, sin consideración a otros factores, sino que se refiere a un lapso temporal de máximo, que solo tiene sentido, de defecto de otras...

DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El carácter laboral de la relación existente entre las partes comporta la desestimación del recurso, pues la sentencia recurrida contiene la doctrina jurídicamente correcta al haber declarado la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión plantada (arts. 1 y 2 LPL); con imposición de costas a la parte recurrente (art. 233.1 LPL), pérdida de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ante la disyuntiva de tener por válido el depósito realizado ante el juzgado de lo social del lugar en que tiene su domicilio la empresa, o dar validez sólo al efectuado ante el juzgado que va a ser luego el competente para conocer de la demanda de despido porque el trabajador decide interponerla ante él, parece evidente que la alternativa lógica...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo y valorando las circunstancias concretas que pueden concurrir en el supuesto enjuiciado, como la trayectoria profesional del trabajador en la empresa; la mayor o menor malicia de la acción enjuiciada o el grado de negligencia imputable al trabajador; el perjuicio, no sólo económico, sufrido por la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

Despido. Calificación. No devolución del vehículo de la empresa durante la situación de IT pese a los requerimientos empresariales. Utilización del vehículo por causas ajenas al trabajo. No lesión de la garantía de indemnidad. Improcedencia.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El fraude de ley no se presume y debe ser probado por quien lo alega, lo que hubiera exigido probar que los nuevos trabajadores son contratados para cubrir las funciones desarrolladas por los despedidos. No existe en el caso esta conexión porque, por lo que hace a la extinción del contrato del demandante ha de tenerse en cuenta que éste tenía la categoría profesional de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN CANTIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS. La reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo se realiza en nuestro sistema a través de la responsabilidad del empresario como deudor de seguridad frente a sus trabajadores y como garante del riesgo profesional producido por el desarrollo de su actividad profesional. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. En tal sentido podemos citar las últimas resoluciones de este Tribunal de 5 de febrero y 2 y 16 de abril de 2013, en las que venimos a matizar el criterio anterior para concluir que la previsión convencional para modificar la regulación legal sobre el derecho de opción, lo es solo para los supuestos de despido improcedente por causa disciplinaria y a las...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. La Sala considera que no puede olvidarse que la naturaleza del pacto genera expectativas en el trabajador, dada la finalidad indemnizatoria para compensar el perjuicio de tener que dedicarse durante dos años a una actividad diferente a aquella en la que estaba especializado, asegurándose una estabilidad económica una vez extinguido el contrato,...

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

• Derecho, persona y ciudadanía. Una experiencia jurídica comparada

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No todo incumplimiento impone al empleador la obligación de resarcir al trabajador accidentado de los daños y perjuicios que haya podido sufrir, aunque lo sea con el límite del enriquecimiento injusto, sino solo de aquellos que se han producido por culpa o negligencia grave y siempre y cuando existe una perfecta relación de causalidad...

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

DESPIDO. La empresa demandada, al margen de la mejor o peor gestión y previsión de sus gastos, no tenía en el momento de los despidos liquidez suficiente para hacer frente a las indemnizaciones derivadas de los mismos, que, ascendía a 497.027 euros; habida cuenta que los saldos existentes en las cuentas, que arrojan un total de poco más de 50.000 euros; lo que obliga a estimar acreditada la...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Las conductas descritas que reflejen actos de carácter abusivo de los bienes ajenos pero que no impliquen necesariamente apropiación, es decir, ejecutadas sin incumplimiento definitivo de la obligación de entregar o devolver, pueden ser constitutivas de administración desleal, que en nuestro ordenamiento solo está tipificado como delito societario, pero no de apropiación...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.