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• Derecho, persona y ciudadanía. Una experiencia jurídica comparada

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO. La protección de los trabajadores concernidos se consigue mediante el mantenimiento de su contrato con la empresa donde prestaban sus servicios hasta el momento; es decir, que, no hay desde luego sucesión en las relaciones de trabajo, pero éstas continúan en el empresario saliente, quien no puede alegar, como causa extintiva, el mero hecho de la terminación de la contrata; con lo que, o...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

Improcedencia del despido. Extinción del contrato de trabajo. Accidente con perjuicios graves. Sanciones laborales

Preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba. Contrato de trabajo indefinido. Relación laboral con anterioridad al despido. Horas extraordinarias

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de un más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PERÍODO DE PRUEBA. Se ha producido una sucesión empresarial del art. 44 del ET, puesto que, atendiendo a las concretas circunstancias concurrentes, se ha transmitido una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. La explotación ha continuado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

DENUNCIA FALSA. Mas concretamente precisaremos, con la SAP de Navarra de 12/05/03 y con la SAP de Teruel de 13/01/03, que la acción en este delito consiste en atribuir a otro un delito debiendo ser falsa dicha imputación lo que significa que nos hallamos ante un tipo delictivo que, como señala la STS 21/5/97, solo puede atribuirse a titulo de dolo que como elemento subjetivo exige o requiere que...

"DESPIDO. La decisión correcta de la cuestión controvertida es, como informa el Ministerio Fiscal, la establecida en la sentencia de contraste, dictada en Sala General, que cambia de manera expresa la doctrina anterior. La doctrina jurisprudencial de la sentencia de contraste ha sido reafirmada luego en sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 10 de julio de 2000. El razonamiento que ha ...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las indemnizaciones, recargos o mejoras voluntarias derivadas de obligaciones establecidas por convenios sectoriales o particulares para el supuesto de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

DESPIDO. No puede enervar el mecanismo de la sucesión de empresas la no continuidad de la actividad o cierre, ya que si así se estableciera se podría llegar a que, sin trámite legal alguno, pudiese, quien se valiese de tal figura jurídica, desprenderse de la plantilla y recuperar los bienes que constituyeran el sustrato básico de la empresa. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La función de fijar la indemnización de los daños y perjuicios derivados de accidente laboral y enfermedad profesional es propia de los órganos judiciales de lo social de la instancia, siempre que en el ejercicio de tal función les guíe la íntegra satisfacción del daño a reparar, así como, que lo hagan de una forma

Causa de extinción de la relación laboral. Valor liberatorio al finiquito. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Asociación codemandada no hubiera realizado las funciones de acogimiento residencial durante el tiempo en que estuvo vigente el Convenio, no supondría ello que las funciones las hubiera asumido la recurrente, pues cuando el Convenio dejó de tener vigencia se hicieron cargo de las funciones de acogimiento residencial los directores de otros centros de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El trabajador que estuvo trabajando en esa empresa desde 1970 a 1974, y aún dando por bueno pues no se combate que el trabajador no presentaba signos de la enfermedad en 1982, lo cierto es que habiendo estado expuesto y sabiendo la evolución de la misma pudo y debió en su caso cambiar al trabajador a un puesto de trabajo que asegurara evitar el riesgo, y así...

En el presente caso se discute el derecho del actor a movilizar los derechos consolidados correspondientes al régimen de previsión del personal de "La Caixa", teniendo en cuenta que fue despedido, y que firmó un finiquito tras la conciliación de dicho despido, discutiéndose si del finiquito puede deducirse que este renunciase a la prestación complementaria de la Seguridad Social que hasta el...