modelo carta preaviso trabajador a empresa

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...

• Nuevas coordenadas para el derecho de obligaciones. La autodisciplina del comercio electrónico

CONTRATOS MERCANTILES: Concesión de automóviles "Audi" y "Volkswagen" por tiempo indefinido mencionándose expresamente en el contrato el Reglamento comunitario 123/85. Denuncia unilateral del contrato por la concedente tras publicarse el Reglamento comunitario 1475/95 cumpliendo el plazo de preaviso de un año y mostrando su disposición a contratar de nuevo con todos los concesionarios de su red...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. NULIDAD. El presupuesto necesario para que se imponga la sanción es que exista mala fe o notoria temeridad del litigante, acreditativa de un abuso en el ejercicio del derecho a la tutela judicial; entendiendo que existe mala fe cuando la parte es consciente de la absoluta inconsistencia jurídica de su postura, ya estribe ésta en un pretender, ya en oponerse a la justa pretensión de...

• Estudios sobre la huelga

1. Transnacionalidad y domesticación del derecho de huelga - 2. La fallida "reconstrucción" constitucional por los jueces del Real Decreto- ley de 4 de marzo de 1977 - 2.1. Abuso y derecho de huelga: el derecho fundamental entendido en clave patrimonial e individualista - 2.2. La tipología de la "abusividad" como exclusión del sistema legal: el desequilibrio de los sacrifi cios mutuos - 2.2.1....

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

ALCORIMP, S.L.U. DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD POR FRAUDE Y AUSENCIA DE BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN.

• Función Inspectora

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Si se quiere actualizar la legislación del Derecho Mercantil en la Argentina, es menester seguir los postulados de ciertos principios o ideas rectoras. no se trata de modernizar la legislación a cualquier precio. Por el contrario, debe perseguirse como objetivo que la actualización de la normativa comercial tenga eficacia y se ajuste a las «reglas» que imperan en ...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO COLECTIVO. La empresa no estaba obligada a facilitar al trabajador despedido las concretas razones que determinaron su elección, y él si estaba obligado a realizar una actividad tendente a desvirtuar los criterios de selección, lo que no ha hecho. Se desestima la suplicación.

RELACIONES ESPECIALES. DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tendrá que...

Despido. Improcedente. Cesión ilegal. Garantía de indemnidad. La sentencia recurrida declaró improcedentes los despidos y la existencia de cesión ilegal. Las trabajadoras recurren pidiendo nulidad despido por violación garantía indemnidad e incongruencia al no resolverse sobre ello. Existe falta de contradicción para los dos motivos que se desestiman. La empresa y el Abogado Estado recurren por...

CONTRATO DE CONCESIÓN. EXTINCIÓN. El art. 28 de la Ley sobre contrato de agencia regula la indemnización por clientela, no por lo que en el motivo se considera fondo de comercio distinto de la clientela; otra vez revela el motivo la idea del contrato de concesión como un vínculo perpetuo para el concedente, que por el hecho de haber contratado con un concesionario determinado habría generado en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

• Legislación Refundida

• El trabajo

1. Formas socio-económicas y formas jurídicas de regulación. La noción técnica de precariedad laboral y las tendencias emergentes hacia la desestabilización del trabajo - 2. La precarización laboral como fenómeno socio-jurídico de carácter multidimensional - 3. Las medidas de reforma y la necesaria contención de los procesos de dualización y precarización laboral

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho constitucionalmente protegido es el que atribuye a las personas que prestan a favor de otros un trabajo retribuido, cuando tal derecho se ejercita frente a los patronos o empresarios, para negociar con ellos los contratos de trabajo, introduciendo en ellos determinadas novaciones modificativas. Se desestima la suplicación.