instructa laboral

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Se examina el supuesto de hecho ahora enjuiciado, claro es entender no se ha producido la cesión ilegal de trabajadores por parte de FHES al Institut Català de la Salut, ya que como concluyó la sentencia de esta Sala de 12 de mayo de 2005 en un supuesto similar, el art. 8.2 de la Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias, no se produce...

DESPIDO DISCIPLINARIO

FINIQUITO. Ha de equipararse esa situación a aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilación, se permite al titular o sus herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que sólo cabe ejercitar la opción cuando haya vencido el término, no en...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Si es ese contrato el que la actora pretende hacer valer para mantener la relación laboral concebida en los términos que el mismo contiene en su clausulado, habrá de aplicarse en todos sus términos, que incluye esa previsión probatoria, que, por otra parte, y dada la modalidad del mismo es igualmente lógico entender que la poseería si la actora hubiese sido contratada...

DESPIDO NULO. En el caso presente, tanto la demanda como el recurso contienen elementos suficientes para mostrar la existencia de ese daño, pues la represalia de la empresa, aparte de negar la garantía de indemnidad que protege a la trabajadora, se configura como un elemento para desautorizar y excluir de la empresa a una persona que hasta poco tiempo antes ostentaba la condición de gerente de la

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABUSO DE CONFIANZA. Pues bien, la misma resulta constitutiva de abuso de confianza, puesto que supuso por parte del trabajador tomarse la atribución del uso privativo o para fines particulares, no importa cuáles fueran éstos -por no ser circunstancia graduable en este caso si mantuvo o no relaciones sexuales con otra persona en la vivienda, al no haberse ni siquiera...

DESPIDO. Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva", hemos de rechazar la tesis que mantiene el recurrente en tanto en cuanto el demandante, en la situación en la que permanece de excedencia especial, no estaba en situación de liberación sindical como parece entender la recurrente, sino desempeñando un cargo electo en la Federación de

Acoso laboral. Administración pública. Integridad física. Lesión de derechos fundamentales de igualdad

PATENTES. Se acredita la existencia y realidad del perjuicio cuyo resarcimiento se reclama. El carácter de invención laboral, presupone que la invención se efectuó dentro del marco de actividades de investigación promovidas y desarrolladas por la propia empresa. La utilización del sistema patentado de titularidad delrecurrente ha sido utilizado, ofrecido, introducido en el mercado y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El régimen jurídico de la extinción de este vínculo laboral difiere del aplicable a un trabajador fijo de plantilla, pues el trabajador con contrato indefinido no fijo ve limitada su permanencia hasta la provisión de la plaza que ocupa a través del procedimiento legal y reglamentario correspondiente, de modo que una vez convocadas las plazas a través de la Oferta...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OBLIGACIÓN. CONDICIÓN SUSPENSIVA. EXTINCIÓN. Si existe una condición suspensiva se extingue la obligación cuando fuera ya indudable que el acontecimiento no tendrá lugar. Se estima el recurso.

JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. Se consideran rentas o ingresos computables los bienes y derechos de que dispongan anualmente el beneficiario o la unidad económica de convivencia, derivados tanto del trabajo como del capital, así como cualesquiera otros sustitutivos de aquéllos. Se estima la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

a) Consideraciones generales.-b) El sistema de la lar.-c) Sistema de la ley 1/2000.

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

I. Consideraciones preliminares de carácter terminológico: los términos «Agencia», «Agente» y «Principal».-II. Antecedentes y desarrollo de su regulación positiva: II.1. Origen histórico del contrato de agencia. II.2. Búsqueda de un antecedente jurídico inmediato de la agencia: comisionistas o viajantes de comercio. II.3. Primera regulación jurídica del contrato de agencia: el H.G.B. alemán. II.4.

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. REMUNERACION. La dificultad surge cuando las circunstancias laborales respectivas del trabajo que se realiza en la jornada ordinaria y en la hora extraordinaria difieren. En tal supuesto, sin embargo, y según exige la tajante norma que dicta el art. 35.1 del ET, la hora extraordinaria nunca podrá remunerarse por debajo de la hora de jornada ordinaria, a cuyo efecto

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Conforme a la doctrina del TS es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable, pues el despido, por ser las sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y si concluimos que existió cesión ilegal, la consecuencia es que la trabajadora puede optar entre permanecer como fija en la empresa BCN Azafatas SL o Air France, y además que nos hallamos ante un cese carente de base legal al hallarnos ante un contrato celebrado en fraude de ley, lo que implica y refuerza la consecuencia de ser fija la...

'DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 56.2 ofrece al a empresa una reducción de los salarios de tramitación si reconoce la improcedencia del despido y hace, además, un ofrecimiento indemnizatorio acomodado a las previsiones legales contenidas en el mismo precepto, lo que no ocurre cuando el empleador introduce en su oferta conceptos tan ajenos al pleito de despido como son los relativos al finiquito de

DEPORTISTAS PROFESIONALES. Dice el art° 16.1 del Real, Decreto 1006/1985, que ""la extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al Club, dará a éste derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la Jurisdicción laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se ha ya causado a la entidad,...

HORA EXTRAORDINARIA. Hora extraordinaria, de otra parte, es la que se trabaja acto seguido de completarse las horas que comprende la jornada ordinaria. El art. 42.1 del Convenio Colectivo del sector señala en idéntica línea que tienen la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el art. 41 del mismo Convenio. En punto a su retribución, no...

PLUS DE RESIDENCIA. Si este Acuerdo estableciera lo que se dice en la demanda, ésta habría de prosperar por fuerza, pero el texto que se reproduce en la demanda corresponde al Acuerdo del Consejo de Ministros de 25 de febrero de 2000, fecha en que todavía no se había producido la transformación de la demandada. El Acuerdo de 25 de abril de 2005 cuya aplicabilidad reclama la parte actora establece

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Luego si este derecho potencial o expectante, que es el que se vuelve a utilizar por el actor para su reclamación, se agotó con aquella reincorporación aceptada en conciliación, aunque fuera en distintas circunstancias laborales de jornada y con similar categoría profesional, no puede volver a ser reproducido para amparar la petición de ampliar en 21 horas la jornada...

'DESPIDO. Es por ello que el recurso no puede ser atendido por cuanto en lo concerniente a la puntualidad en la percepción del salario es doctrina consolidada la que interpreta el precepto que se dice violado en el sentido de no permitir dicha extinción por la sola voluntad del trabajador cuando el comportamiento empresarial no tiene la gravedad precisa, esto es, no todo retraso en el...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. Lo que justifica la acción extintiva que los trabajadores pueden ejercitar al amparo del artículo 50 del ET, no es la mayor o menor diligencia empresarial en la gestión de sus negocios, sino la actuación del empresario que de una manera directa perjudica gravemente los derechos reconocidos a los trabajadores. Pues bien, toda esta argumentación viene al caso porque,