in dubio pro operario jurisprudencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

HOMICIDIO IMPRUDENTE. CONTRA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. LESIONES. La gravedad de una imprudencia depende, ante todo, de la gravedad de la infracción de la norma de cuidado que ha dado lugar a la producción de un resultado objetivamente ilícito. El desvalor de la acción es directamente proporcional a la gravedad de la infracción de la norma de cuidado. De la norma de cuidado que rige en...

Paga extra. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad por liquidación de vacaciones. Perjuicio del trabajador condiciones

Se plantea si el trabajador demandante tiene derecho a la licencia y prestación por paternidad que le fue denegada esta última por haberla solicitado fuera de plazo.

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las actividades agrarias no pueden limitarse a agricultores y ganaderos, como afirma el recurso, y parece que excluir el cuidado y la tala ordinaria de los montes de las actividades agrarias, y trasformarlas en actividades industriales, elevaría desmesuradamente el coste de su explotación, con grave daño, en especial en Navarra, de los entes locales...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

REALIZACIÓN ARBITRARIA DEL PROPIO DERECHO. Para la consumación del delito no es necesaria la lograda realización del derecho, sino que el delito ha de estimarse consumado por la violencia, intimidación o fuerza en las cosas empleada. No hay dudas en orden al empleo ejecutado de intimidación por los acusados para tomarse la justicia por su mano. No cabe estimar que el acusado fuera ajeno a la...

ESTAFA. TENTATIVA. PRINCIPIO ACUSATORIO. En las declaraciones personales, como pruebas directas, se debe distinguir un primer nivel dependientes de forma inmediata a la percepción sensorial, condicionado a la inmediación y por tanto, ajeno al control en vía de recurso por un tribunal que no ha contemplado la práctica de la prueba; y un segundo nivel, necesario en ocasiones, en el que la opción...

DESPIDO. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artículos precedentes, si aquéllas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato y éste fuere gratuito, se resolverán a favor de la menor transmisión de derechos e intereses. Si el contrato fuere oneroso, la duda se resolverá a favor de la mayor reciprocidad de intereses. Si las dudas de...

"IMPRUDENCIA PROFESIONAL MÉDICA. a) no cabe incriminar como delito el simple error científico o diagnóstico equivocado, salvo cuando cualitativa o cuantitativamente resulte de extremada gravedad; b) tampoco, el carecer el facultativo de una pericia extraordinaria o de cualificada especialización; y, c) siempre, es preciso analizar puntualmente las circunstancias concurrentes en el caso de...

• El delito de conducir sin permiso. Análisis jurisprudencial

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El derecho fundamental a la presunción de inocencia significa el derecho de todo acusado a ser absuelto en un proceso penal si no se ha practicado en legal forma en el mismo una mínima prueba de cargo, racionalmente acreditativa de los hechos motivadores de la acusación y de la intervención en ellos del acusado. Se estima...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

Incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Suspensión de empleo. Sanción de despido. Desobediencia en el trabajo

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Si el tenor literal del precepto convencional resulta claro, habrá que estar al contenido del mismo, sin que resulte posible otra interpretación al amparo de un genérico in dubio pro operario, pues resulta evidente que si la voluntad de los firmantes del Convenio hubiese sido que todos los trabajadores en incapacidad temporal percibiesen...

Hecho a la prueba indiciaria. Delito de falsificación de documento oficial. Totalida. Aplicación del robo con violencia

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El recurso de casación no es un remedio valorativo de la prueba practicada en el juicio oral, conforme a los principios que rigen el acto procesal (oralidad, publicidad, inmediación, contradicción e igualdad de armas) sino que cuando se alega, como es el caso, la vulneración de la presunción de...

"INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS RESPECTO DE CONVENIO ANTERIOR. REGLAS INTERPRETATIVAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre interpretación de Convenio Colectivo. Esta interpretación, no solo es coherente con los parámetros interpretativos del artículo 3 del Código Civil, sino también con los que son más particulares del derecho laboral, que derivando del

DELITOS CONTRA LOS RECURSOS NATURALES Y EL MEDIO AMBIENTE. Resulta patente que esa provisionalidad en el archivo de las diligencias puede plantear problemas de inseguridad jurídica del afectado por la inicial investigación, sobre quien planea la posibilidad de una reapertura. Esa limitación de sus expectativas de seguridad, aparece compensada por las exigencias de nuevos datos que permitan ser...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PREMIO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La interpretación de las normas y, en particular la de los convenios colectivos, no puede limitarse a la consideración literal de un precepto aislado, sino que tiene que ponderar otros elementos en el marco de una interpretación sistemática del conjunto de la disposición y de

Despido disciplinario. Trabajo en periodo de baja laboral. Contrato de trabajo simulado. Explotación de estanco: arrendamiento. Actos propios. Demanda de despido acumulada a la de extinción. Intimidad del trabajador. Acoso: inexistencia

CONTRA LA SEG.E HIGIENE EN TRABAJO POR IMPRUDENCIA