in dubio pro operario jurisprudencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

REALIZACIÓN ARBITRARIA DEL PROPIO DERECHO. Para la consumación del delito no es necesaria la lograda realización del derecho, sino que el delito ha de estimarse consumado por la violencia, intimidación o fuerza en las cosas empleada. No hay dudas en orden al empleo ejecutado de intimidación por los acusados para tomarse la justicia por su mano. No cabe estimar que el acusado fuera ajeno a la...

"PRINCIPIOS LABORALES. IN DUBIO PRO OPERARIO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS DE APLICACIÓN. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Y PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre liquidación de vacaciones y pagas extraordinarias. La valoración de la prueba no incumbe al recurrente, sino al Magistrado, conforme al artículo 97.2 de la LPL, y una cosa es la falta de...

LICENCIA DE MATERNIDAD. De conformidad con las precedentes consideraciones al ser de aplicación al caso que analizamos el principio in dubio pro operario y llegar a la conclusión que la solicitud que ha efectuado el actor esta dentro de plazo, es decir antes de que transcurrieran los 20 semanas de la licencia de maternidad que ha disfrutado de conformidad con el convenio colectivo de aplicación a

RESOLUCION CONTRATO

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las actividades agrarias no pueden limitarse a agricultores y ganaderos, como afirma el recurso, y parece que excluir el cuidado y la tala ordinaria de los montes de las actividades agrarias, y trasformarlas en actividades industriales, elevaría desmesuradamente el coste de su explotación, con grave daño, en especial en Navarra, de los entes locales...

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

ESTAFA. TENTATIVA. PRINCIPIO ACUSATORIO. En las declaraciones personales, como pruebas directas, se debe distinguir un primer nivel dependientes de forma inmediata a la percepción sensorial, condicionado a la inmediación y por tanto, ajeno al control en vía de recurso por un tribunal que no ha contemplado la práctica de la prueba; y un segundo nivel, necesario en ocasiones, en el que la opción...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PREMIO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La interpretación de las normas y, en particular la de los convenios colectivos, no puede limitarse a la consideración literal de un precepto aislado, sino que tiene que ponderar otros elementos en el marco de una interpretación sistemática del conjunto de la disposición y de

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El recurso de casación no es un remedio valorativo de la prueba practicada en el juicio oral, conforme a los principios que rigen el acto procesal (oralidad, publicidad, inmediación, contradicción e igualdad de armas) sino que cuando se alega, como es el caso, la vulneración de la presunción de...

"IMPRUDENCIA PROFESIONAL MÉDICA. a) no cabe incriminar como delito el simple error científico o diagnóstico equivocado, salvo cuando cualitativa o cuantitativamente resulte de extremada gravedad; b) tampoco, el carecer el facultativo de una pericia extraordinaria o de cualificada especialización; y, c) siempre, es preciso analizar puntualmente las circunstancias concurrentes en el caso de...

DESPIDO. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artículos precedentes, si aquéllas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato y éste fuere gratuito, se resolverán a favor de la menor transmisión de derechos e intereses. Si el contrato fuere oneroso, la duda se resolverá a favor de la mayor reciprocidad de intereses. Si las dudas de...

DESPIDO. La negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, en los términos ya indicadosha de existir por imperativo legal. A esta conclusión ha llegado la sentencia recurrida, declarando la

• El delito de conducir sin permiso. Análisis jurisprudencial

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia que se da por reproducido a todos los efectos en este fundamento, por ello no se produce la infracción de los arts citados ni de la jurisprudencia, ya que en el presente caso queda acreditado que el actor de profesión peón de la construcción, el 7 de marzo de 2.008, se encontraba trabajando la obra sita en

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA DE TRÁFICO DE DROGAS. AGRAVANTE DE ORGANIZACIÓN. Se desarrolló juicio por delito contra la salud pública de sustancias que causan grave daño a la salud en el seno de una organización. La organización imprime mayor gravedad porque implica la concepción de la estructuración, orientación, funcionamiento del conjunto de las aportaciones. Este elemento no se da en la...

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Si el tenor literal del precepto convencional resulta claro, habrá que estar al contenido del mismo, sin que resulte posible otra interpretación al amparo de un genérico in dubio pro operario, pues resulta evidente que si la voluntad de los firmantes del Convenio hubiese sido que todos los trabajadores en incapacidad temporal percibiesen...

DESPIDO. La fijación de la competencia constituye una cuestión de orden público procesal que debe ser resuelta por el Tribunal con libertad plena, sin sujeción a los presupuestos y motivos concretos del recurso y sin someterse a los límites de la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, pudiendo, examinar toda la prueba practicada a fin de decidir, fundadamente y con sujeción...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El derecho fundamental a la presunción de inocencia significa el derecho de todo acusado a ser absuelto en un proceso penal si no se ha practicado en legal forma en el mismo una mínima prueba de cargo, racionalmente acreditativa de los hechos motivadores de la acusación y de la intervención en ellos del acusado. Se estima...

• La investigación judicial y el control de convencionalidad en el proceso penal: Concepto y modalidades

3.1. El control de constitucionalidad - 3.2. El sistema de control concentrado de constitucionalidad - 3.3. El sistema de control difuso de constitucionalidad - 3.4. El sistema de control dual de constitucionalidad - 3.5. El control de constitucionalidad en Europa - 3.5.1. Alemania - 3.5.2. España - 3.5.3. Francia - 3.5.4. Italia - 3.5.5. La inaplicación de normas en la suspensión del proceso...

DELITOS CONTRA LOS RECURSOS NATURALES Y EL MEDIO AMBIENTE. Resulta patente que esa provisionalidad en el archivo de las diligencias puede plantear problemas de inseguridad jurídica del afectado por la inicial investigación, sobre quien planea la posibilidad de una reapertura. Esa limitación de sus expectativas de seguridad, aparece compensada por las exigencias de nuevos datos que permitan ser...

"INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS RESPECTO DE CONVENIO ANTERIOR. REGLAS INTERPRETATIVAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre interpretación de Convenio Colectivo. Esta interpretación, no solo es coherente con los parámetros interpretativos del artículo 3 del Código Civil, sino también con los que son más particulares del derecho laboral, que derivando del

Despido disciplinario. Trabajo en periodo de baja laboral. Contrato de trabajo simulado. Explotación de estanco: arrendamiento. Actos propios. Demanda de despido acumulada a la de extinción. Intimidad del trabajador. Acoso: inexistencia