firma finiquito blanco

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor ejercitaba poderes inherentes a la titularidad de la empresa y no ha dependido jerárquicamente de ningún otro mando intermedio, por lo que la relación laboral habida entre las partes era de alta dirección. Del relato de hechos probados no resulta conducta alguna de la que colegir que el actor ha actuado fraudulentamente para beneficiar a una empresa...

Administrador de la sociedad. Sociedades de responsabilidad. Falsedad en documento mercantil. Delito contra la hacienda publica

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. COMPETENCIA. Se inicia demanda sobre extinción de contrato de trabajo. Si las partes libremente decidieron compatibilizar la relación laboral con el empleo del trabajador en la otra empresa ningún obstáculo existe para ello, pues dicho pacto, basado en la libertad de contratación, no es contrario al orden público ni perjudica a terceros. En primera instancia se...

"PLUS BONUS. OBLIGACIONES CONDICIONALES. No se alcanzaron los objetivos de la Compa??a que supongan el 25% del bonus de los trabajadores, ni los objetivos departamentales =para los trabajadores que les tengan fijados) que supongan un 15% del bonus, pero se cumplieron por los demandantes los objetivos individuales, tal como se acredita? en la evaluación realizada por los responsables de los mismos,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. No habiéndose constatado la existencia de mal inminente que pudiera haber condicionado la decisión de la trabajadora, nadie mejor que la afectada para conocer y valorar la disyuntiva que se le ofrecía entre hacer publica su naturaleza y circunstancias o su voluntario cese sin expresión de causa, tomando en consideración, tanto la consistencia de la acusación como propia...

Recurso de amparo

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Se acredita por la trabajadora los indicios necesarios para entenderse ha producido por la empresa la vulneración del derecho de no ser discriminada por razon del sexo, cuya cobertura especefica se produce en nuestro ordenamiento juridico, a traves de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .

• Anales de la Academia Matritense del Notariado, Tomo XXIX

Unas palabras iniciales. I.-BASES PARA UNAS CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS. II.-REPERTORIO DE CONCLUSIONES OBTENIDAS EN ANTERIORES REFLEXIONES. 1. Las perspectivas posibles para el análisis. 2. La interrelación de las perspectivas. 3. La reflexión sobre la metodología a emplear. 4. Mi posición en cuanto al método a utilizar. III.-SECUENCIAS HISTÓRICAS Y ALGUNA ...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. TEMOR DE SUFRIR UN MAL INMINENTE. Se impugna sentencia. Es causa de extinción de contrato de trabajo inspirar a uno de los contratantes el temor racional y fundado de sufrir un mal inminente y grave en su persona o bienes o en la persona o bienes de su c?nyuge, descendientes o ascendientes. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DIFERENCIAS EN LA CONSIGNACIÓN. Es evidente que en el caso la diferencia ni es nimia ni obedece a un puro error de cuenta u otro involuntario o disculpable, sino a la razón de abonar un salario inferior al correspondiente a las funciones que venía realizando el demandante cuando menos un año antes del despido. Se estima la demanda. Se

DEUDAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Si bien el Estatuto del Trabajador limita la responsabilidad solidaria del empresario principal respecto de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la contrata, sólo exonera de responsabilidad a los empresarios por...