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CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. AUTONOMÍA PARA TOMAR DECISIONES. Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las órdenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia. El alto directivo ha de actuar con autonomía y plena responsabilidad, es decir, con un margen de independencia solo limitado por los criterios o directrices de los órganos

FINIQUITO. VALORACION. En el presente caso, el valor probatorio de los finiquitos aportados se ve fuertemente relativizado por lo improbable del alegado abono en metálico, cuando el sistema acreditado era el de pago por transferencia bancaria, así como por la constancia de retribuciones posteriores a la suscripción de los documentos, cuando teóricamente nada quedaba por saldar, amén del...

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

"RELACIÓN LABORAL. SALARIOS. PROCESO. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de instancia en el marco de una reclamación por reconocimiento de relación laboral, y reclamación de cantidad por salarios no percibidos. Es cierto que existe una doctrina jurisprudencial manifestada en la STS que se manifestaba en contra de la posibilidad de realizar un ofrecimiento conjunto e...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que contratan formalmente a...

DESPIDO OBJETIVO. Los dictámenes periciales se valorarán por el juzgador según las reglas de la sana crítica. Considera que no estamos ante un dictamen pericial, sino ante un certificado, si bien lo cierto es que los datos consignados en los hechos declarados probados no sólo se desprenden de aquella prueba, sino también de la documental obrante en las actuaciones, lo que conlleva que con...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. En un supuesto parecido (maltrato precedido de un incidente en el que se alega provocación) la Sentencia de esta Sala de 18.10.07 razonó que la llamada doctrina gradualista, es decir, aquella que en base a la gravedad a la que se refiere el art. 54 E.T . defiende la proporcionalidad entre el cometido por el trabajador y la sanción impuesta (STS 25.11.85 )...

RECURSO DE APELACIÓN. SENTENCIA RECURRIDA. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. La fundamentación jurídica de la sentencia apelada es absolutamente irreprochable a la hora de determinar el régimen jurídico aplicable al contrato suscrito entre las partes. Se estima el recurso.

DESPIDO. Es sabido, la expresión saldo y finiquito no tiene un valor sacramental sino que, como manifestación de un negocio jurídico comprensivo de la voluntad de las partes ha de valorarse e interpretarse conforme a las normas reguladoras de la libertad del consentimiento en orden a determinar su alcance como liberatorio de las obligaciones que en el mismo se contienen, como medio probatorio, al

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

DESPIDO. Cuanto se ha dicho en este fundamento y en el anterior respecto de las enfermedades o bajas médicas individualmente consideradas del trabajador demandante en el presente litigio, no queda desvirtuado por la coincidencia en el tiempo de su despido con despidos por enfermedad de otros trabajadores. En cada proceso individual de despido habrá que considerar, y en su caso se habrá...

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Pues bien, lo que ha hecho el trabajador pidiendo, una vez transcurrió el año, la incorporación a su puesto de trabajo, se compadece perfectamente con lo acordado el 1-2-2010, pacto legal y lícito, en cuya virtud el vínculo laboral quedó restablecido por mutuo acuerdo, antes de que produjera definitivamente efectos extintivos el 11-2-2010, de manera que cuando...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION DEL EMPRESARIO. Las comunidades de bienes del art. 1.2 ET son, en puridad, sociedades si nos acogemos al criterio del fin lucrativo para diferenciar a la comunidad de la sociedad, y así las comunidades de bienes del art. 1.2 ET no son auténticas comunidades, sino sociedades civiles o mercantiles. De acuerdo con el criterio imperante en la doctrina...

EXTINCION DEL CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. OCUPACION EFECTIVA. Como se ve, se dan las circunstancias que justifican la aplicación de la doctrina extensiva de la causa resolutoria el art. 50.1.b ET, y el hecho del que el actor obtuviera trabajo desde el 30-3-07, si lo fue a tiempo completo y mientras duró, sólo ha de tener la consecuencia del descuento de los salarios a partir de esa...

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues la trabajadora ni si quiera tiene a un superior que controle los servicios que...

ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Se ha caracterizado el acoso moral en el trabajo, también conocido como "mobbing" o "bullying", como la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...