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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Puede tenerse como regular la relación laboral entre el recurrente y la ETT particularmente considerada pues en principio la actuación fraudulenta tan solo es predicable de la demandada (que fue la que utilizó el contrato de puesta a disposición para ocultar la ilicitud de la sucesión de contratos eventuales, sin que conste connivencia alguna con la ETT.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda por despido formulada frente a las empresas. En esencia, la raz?n que ha llevado al Juzgado de lo Social a rechazar la demanda ha sido la declarar de la incompetencia del orden jurisdiccional social al considerar que el contrato que un?a a demandante y a demandada no era laboral sino mercantil. Con respecto a la...

DESPIDO NULO. Igual acierto cabe predicar de la declaración de nulidad del acto de despido que se impugna en el motivo segundo de recurso por cuanto, tal y como se señala en la sentencia, la conexión temporal entre la reclamación por cesión ilegal y el cese es meridianamente clara (papeleta de conciliación del 18 de junio, intento de conciliación del 8 de julio, demanda del día 22 y cese del 1 de

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Con base al mandato del art. 1148 del Código Civil, la Sala Primera de este Tribunal se ha pronunciado reiteradamente ( sentencias de 19 de octubre de 1948, 17 de julio de 1984, 28 de abril de 1988, 29 de junio de 1990, 13 de febrero de 1993 ) declarando que «ha de afirmarse que los efectos de la actuación procesal de uno de los condenados, alcanzan a su coobligado...

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN. El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe el tráfico ilegal de trabajadores, es decir, su contratación para cederlos a otras empresas, con la excepción desde la entrada en vigor de la Ley 14/1994, de aquellos cedidos a través de Empresas de Trabajo Temporal, lo que impide que los efectos de la cesión ilegal puedan predicarse de...

DESPIDO NULO. La STC 55/2004, de 19 de abril , vino a dar un salto de calidad y avanzó en la definición de la garantía ampliando notablemente su alcance al entender que "la garantía de indemnidad del art. 24.1 CE cubre, en consecuencia, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los

DESPIDO. No hay obstáculo para que, cuando el despido se produce mientras subsiste la cesión, pueda el trabajador al accionar frente al mismo alegar la ilegalidad de la cesión para conseguir la condena solidaria de las empresas cedente y cesionaria, respondiendo ambas de las consecuencias del despido; ni tampoco para que, en el proceso de despido, deban extraerse las consecuencias inherentes a...

DESPIDO. La realización de un proceso selectivo para formar una bolsa de trabajo no impide la subrogación declarada, primero, por ser determinante en la resolución del mismo la intervención de la recurrente; segundo, porque cinco de los siete empleados de Eulen continúan prestando servicios para la sociedad limitada y tercero, porque curiosamente uno de estos cinco trabadores ocupa el último...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La demandante no satisface una necesidad de trabajo de carácter cíclico e intermitente, esto es, a intervalos temporales pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad, sino que la verdadera peculiaridad del mismo es que realiza un trabajo idéntico o similar a cualquier otro trabajador de la misma empresa pero con una jornada reducida...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PLAZO. CONCILIACIÓN: En el supuesto de que la opción entre readmisión e indemnización correspondiera al empresario, la cantidad de salarios de tramitación quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto el empresario reconociera el carácter improcedente del despido y ofreciera la indemnización,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El desempleo es una situación que afecta al trabajador de un modo especialmente negativo, al privarle, mientras dura, de la condición activa que le es consustancial -con todo lo que ello puede incidir en su ámbito más íntimo y personal- a la par que del salario que lo retribuye y que constituye su medio fundamental de vida en la generalidad de los casos. De ah&ia

DESPIDO. La trabajadora debería aportar indicios de que la extinción se ha producido precisamente a causa de su estado, y la empresa ante ello tendría la carga de demostrar que ha obrado por causas suficientes, reales y serias por completo ajenas a cualquier propósito de discriminación. Aunque la empresa no alcanzara a demostrar totalmente las circunstancias alegadas para extinguir el contrato,...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Desde esta perspectiva difícilmente puede entenderse que en convivencia, sin perjuicio de la dificultad de la misma, se admitan elementos de agresión, y menos sin provocación previa. Téngase en cuenta que ha existido un resultado objetivado, y el agredido ha resultado con lesiones, siendo que la teoría gradualista del despido no puede conducir a amparar...

DESPIDO. La incorporación ""total o parcial"" de la plantilla que se produce en estos casos nada tiene que ver con la transmisión de un establecimiento empresarial, sino que se trata de decisiones de la autonomía privada o de la autonomía colectiva, que se orientan bien a la nueva contratación de unos trabajadores con experiencia previa en la actividad que continúa o bien a establecer unas...

PERIODO DE PRUEBA. De la normativa expuesta, se deduce que la nota fundamental del período de prueba es la libre facultad de las partes de desistirse del contrato de trabajo sin alegar causa alguna que justifique la decisión (artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores ), sin que la resolución del contrato de trabajo dé derecho a indemnización para alguna de las partes, salvo en el caso de que

DESPIDO. Si atendemos a la invocada automaticidad de la nulidad en función de la circunstancia de embarazo de la trabajadora, también alcanzamos la conclusión desestimatoria acordada por la sentencia de instancia, pues la extinción obedeció a la causa ya repetida, que se sustenta en datos objetivos de no superación de las experiencias propias de este periodo; tal situación se muestra diferente a...

PROCESO SOBRE DESPIDO. En el campo de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (SSTC 14/1993, de 18 de enero, FJ 2, y 38/2005, FJ 3 , entre otras), de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de efectuar trabajos de inferior categoría no alcanza a ser vulneración de derecho fundamental alguno , si se trata de legalidad ordinaria sobre movilidad funcional, sin que exista dato alguno que permita afirmar un menoscabo en la dignidad del trabajador. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

INVALIDEZ TEMPORAL. El que las actividades realizadas por el actor en la ocasion referida en la carta de despido no conste acreditado que afectaran al retardo de su alta medica, porque la incapacidad temporal que define el art?culo 128 de la Ley General de la Seguridad Social es, conforme a lo prevenido por el n?mero 1-c) del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores. Se Desestima el recurso de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Caso la jurisprudencia ha reconocido la validez de la extinción del contrato de obra o servicio determinado por extinción de la contrata a la que se vinculaba, sin que obste a ello la concertación de nueva contrata con la misma o distinta empresa. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.