convenio telefonista

TRANSPORTE DE EMPRESAS. INCREMENTO SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer de los derechos reconocidos en aquél, pero ello no sirve para enervar la responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones ya vencidas. En el V Convenio no se está llevando a cabo la condonación de deudas salariales, en una suerte de amnistía que compense a los...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Trabajador reclama por servicios prestados. El demandante no se integró en la plantilla de la empresa principal, cuyo salario es el que reclama (postulando las diferencias con lo percibido de la empresa cedente), en tanto que en el caso de contraste cabe entender producida la integración en Telefónica de España S.A., visto que se concede a esta

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La doctrina jurisprudencial viene así a distinguir entre la situación económica negativa de la empresa y la ausencia de tesorería bastante para hacer frente al abono de la indemnización, no exigiéndose una carencia absoluta de efectivo, ni que éste resulte matemáticamente inferior al importe de la indemnización, sino que se acredite que el estado de...

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

"CESIÓN DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe arrendamiento de servicios de ""telemarketing"" cuando el arrendador del servicio utiliza los locales e instrumentos de trabajo de la empresa que contrata el servicio y éste se retribuye mediante tarifa por unidad de tiempo que pondera la aplicación del factor trabajo, existiendo además controles del arrendador sobre la prestación de trabajo,...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. Se presenta demanda suplicando se dicte sentencia por la que se declare: la nulidad del Convenio Colectivo que se impugna, o subsidiariamente declare la nulidad de los arts. 14, 19, 26, 12, y 17, y tablas salariales anexas, del Convenio impugnado y el derecho de los trabajadores de la empresa demandada a continuar rigiéndose por lo...

Cálculo de indemnización de despido. Convenio colectivo aplicable. Falta de contradicción.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede decirse que se haya conculcado el art. 22 del ET, pues se ha cumplido el mandato contenido en su apartado 1, al consignar cuántas y cuáles son las categorías profesionales que integran la plantilla de la empresa. La diferencia retributiva que pudiera existir entre los empleados antiguos y los de nuevo ingreso no obedece de manera exclusiva a la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

"CLASIFICACION PROFESIONAL. La solución correcta de la cuestión controvertida es la que ha dado la sentencia aportada para comparación en la cuestión procesal de incompetencia funcional. Lo relevante para entender que se está ante una pretensión sobre clasificación profesional, excluida del cauce jurisdiccional de la suplicación, es la discrepancia entre las funciones realizadas y la categoría...

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. INCAPACIDAD PERMANENTE. RECOLOCACION. Es decir, si no era exigible en una interpretación literal del precepto convencional la recolocación finalmente acordada, pretendiendo la entidad demandada el cumplimiento del espíritu de la norma más allá de dicha literalidad (art. 3.1 del Código Civil), precisando el nuevo puesto realizar esfuerzos...

REGULACION SALARIAL EN SUPUESTO DE CESION DE MANO DE OBRA. La cuestión versa sobre la regulación salarial aplicable en un supuesto particular de cesión de mano de obra, que concluyó al amparo del art. 43.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) con la incorporación de los trabajadores cedidos a la plantilla de la empresa cesionaria. La tesis de la eficacia 'ex nunc' en materia retributiva de la

• Universidades públicas. Régimen jurídico. Informes sobre casos prácticos

Jubilación voluntaria: gratificación - Horas extraordinarias nocturnas - Retorno a anterior puesto de trabajo - Prolongación vida laboral

• Legislación Refundida

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PREMIO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La interpretación de las normas y, en particular la de los convenios colectivos, no puede limitarse a la consideración literal de un precepto aislado, sino que tiene que ponderar otros elementos en el marco de una interpretación sistemática del conjunto de la disposición y de