convenio reponedor

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otra parte, se debe indagar hasta donde llegan las facultades del Juez en el juicio de despido respecto de la revisión de la decisión extintiva basada en los incumplimientos alegados en el escrito del empresario y es de ver que los arts. 55.3 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral establecen que el despido será procedente...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

DESPIDO. El convenio colectivo provincial de Vizcaya de Comercio de Alimentación desplazaría en la regulación salarial al convenio colectivo estatal, de conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores , que autoriza a los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación, a negociar en un ámbito determinado...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. para el cambio, añadido o supresión de un hechos probado es necesario que se demuestre que ha existido un error o equivocación por parte del juzgador en la valoración de los documentos o pericias que obran en autos, pero no es posible tal añadido sobre la proposición subjetiva del recurrente. Por otro lado, es necesario que tal propuesta reúna los siguientes requisitos: a)...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En el que el demandante solicitaba se declarase de aplicación el Convenio Colectivo del Comercio de la Alimentación a su relación mantenida con la demandada, con el efecto de cosa juzgada positiva que ello produce, se entiende que la actividad principal de la empresa es el depósito o alquiler de máquinas expendedoras de bebidas calientes,

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1. Legislación -2. Jurisprudencia

DESPIDO DISCIPLINARIO DE AFILIADO A SINDICATO: PROCEDENTE. REQUISITO DE DAR AUDIENCIA A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

Faltas de desobediencia a las órdenes. Salarios de tramitación. Improcedencia del despido del trabajador. Sanción disciplinaria

DELITO: DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL MOTIVOS: infracción de ley, error en la apreciación de la prueba

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por tal causa los diferentes pronunciamientos judiciales han consagrado de manera unánime la libertad de la empresa para reorganizar sus efectivos, recurrir a la contratación temporal, o incluso en el supuesto contemplado por la reseñada resolución del TS, proceder a la amortización de la plaza, porque como indica el Alto Tribunal " el...