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SALARIO. PLUS DE CONVENIO. Siendo ello así, este convenio, con independencia de cual sea el periodo de su vigencia, es lo cierto que se aplica al actor (se supone que no está afiliado a ninguno de los sindicatos firmantes, pues nada se dice al respecto) desde el momento en el que éste se adhiere al mismo (3 de julio de 2002), de modo que desde el día 1 de enero al 3 de junio de 2002 el trabajador

• Revista de Derecho Financiero

• Anuario Jurídico y Económico

El derecho de libertad religiosa se entiende de manera amplia y abarca tanto la libertad de creer como la libertad de conciencia. El nuevo fenómeno social del fundamentalismo fomenta conductas que colisionan con nuestro ordenamiento jurídico. El respeto a los derechos de los demás y al orden público configura los límites al derecho de libertad religiosa. The Right to religious freedom covers the

FINIQUITO. En el presente supuesto, la Sala considera que la doctrina del Tribunal Supremo, sentada en la Sentencia de 18 de noviembre de 2004 , antes citada, que ha rechazado valor extintivo al finiquito, en casos como los resueltos por las Sentencias de 24 de junio de 1998 , «porque los términos [del finiquito] se concretan al reconocimiento del pago de la liquidación y, desde luego, a la...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. Ideas generales - 2. El ecosistema: matriz disciplinar de la nueva bio-revolución - 2.1. El ecosistema como "sistema" natural - 2.2. Noción y características del ecosistema - 2.3. Acerca de la indispensabilidad de un enfoque ecológico en la regulación de la Biotecnología Vegetal - 3. La Biotecnología vegetal en el siglo XXI: ¿Un mundo feliz? - 3.1. Promesas y realidades de la Biotecnología...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN Frente a la sentencia de instancia que estim? la demanda de la parte actora, y declar? que el cese operado el 31-1-03 equival?a a un despido, se alza el presente recurso, Esta Sala entiende que lo determinante para precisar si opera o no la subrogación empresarial, ser? concretar cual sea el convenio de aplicaci?n, m?s concretamente si dicho convenio es, como se...

CONFLICTO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. Partiendo de unos determinados presupuestos de hecho, presume la existencia del grupo, cuando concurre confusion patrimonial, identidad de plantilla o una dirección comun. Circunstancias que, en cuanto concurren el caso, al ser comunes la plantilla de trabajadores pasados de una a otra, comun la sede social y la dirección y la representación, junto a otras...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. VENCIDO. Procede acordar la expresa imposición de condena en las costas del recurso a la recurrente vencida. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza. Una limitación al

• El Derecho de Propiedad Privada en los bienes de interés cultural

1.1. Sobre el goce - 1.1.1. Comunes a los Bienes de Interés Cultural y Bienes incluidos en el Inventario General - 1.1.1.1. Obligaciones de hacer - A. Obligación de conservar, mantener y custodiar (art. 36.1 LPHE) - B. Obligación de utilización del bien conforme «a los valores que aconsejan» la conservación (art. 36.2 LPHE) - C. Obligación de respetar las aportaciones de todas las épocas en las...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. La extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación que previene el art. 49.1 g), mencionado, exige no sólo que haya tenido lugar la jubilación del empresario, sino además que se haya producido como consecuencia de tal jubilación el cierre o cese de la actividad de la empresa. Esta exigencia no es, en modo alguno, exclusiva de la

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE Derecho a la intimidad, Secreto de las comunicaciones, Protección de Datos, Internet RESUMEN Los Tribunales reconocen la procedencia del despido motivado por el uso abusivo de las herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores. Corresponde al empresario probar la falta cometida, algo que es factible técnicamente, pero que plantea serias...

CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACION. Pues bien, aun cuando es cierto que, no estableciéndose en el Convenio un plazo máximo de preaviso, puede pactarse un periodo superior al mínimo fijado, no cabe ignorar que, en una interpretación ajustada a los criterios hermenéuticos antecitados, se ha de entender que el principio de buena fe impide establecer un plazo de preaviso que no resulte justificado,...

CONTRATO DE TRABAJO. RECIBO DE FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. INTERES MORATORIOS. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes. En...

RECLAMACION DE CANTIDAD. PRESCRIPCION. INTERRUPCION. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la Sentencia de conflicto colectivo, formulada en octubre de 2004 , muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo...

DESPIDO. Se trataría de una relación asociativa, y que frente a ello no puede prevalecer la apariencia buscada de relación laboral mediante la suscripción de un contrato de trabajo y el alta en Seguridad Social. Siempre y cuando el actor hubiera desempeñado las funciones del cargo para el que fue elegido, en virtud de su condición de afiliado al Sindicato, siendo nombrado y destituido por las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS GRAVES. PRESCRIPCIÓN. Las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se estima el recurso.

PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD. Las pretensiones de revisión fáctica pretendidas por la recurrente en los dos primeros motivos del recurso, no pueden alcanzar éxito, porque ninguna de ellas se sostiene sobre prueba documental o pericial hábil para revisar los hechos probados, según se infiere de los artículos 191.b) y 194.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, pues la recurrente fundamenta las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPENSACION. CONVENIO COLECTIVO. PACTO. Se excluye la posibilidad de absorción y compensación de los conceptos retributivos que no están incluidos en el listado de la estructura salarial pactada en el Convenio. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha