convenio limpieza eulen

REINTEGRACIÓN EN LA PLANTILLA. Nos encontramos ante el segundo de los supuestos analizados por la jurisprudencia, pues, ante la comunicación de la trabajadora indicando su propósito de reincorporarse a la empresa una vez finalizado el período de excedencia concedido, la demandada se limitó a no contestarle, por lo que la empresa ni negó la existencia del vínculo entre las partes, ni se opuso de...

DESPIDO. SUBROGACIîN DE EMPRESAS. INDEMNIZACIîN. El tiempo de prestaci—n de servicios que se ha de computar a efectos del c‡lculo de la indemnizaci—n por despido improcedente de la trabajadora demandante es el que se inicia con el primero de los contratos de trabajo del que derivan las posteriores subrogaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se estima suplicaci—n.

ELECCIONES SINDICALES. NULIDAD DE PREAVISO. La circunstancia de que el centro no conste dado de alta administrativamente no impide que pueda ser afirmada su existencia, pues el alta no es un elemento constitutivo. Lo decisivo es que se aprecie la existencia de una unidad técnica de producción que, dentro del conjunto de la actividad de la empresa, sirva a la ejecución práctica de ésta. El centro...

"SALARIOS. RECLAMACION DE DIFERENCIAS. COSA JUZGADA. Para un adecuado enfoque de la cuestión planteada conviene recordar que la cosa juzgada, además de su tradicional distinción, según afecte al momento procesal o al derecho ejercitado, entre cosa juzgada formal o material, esta última, la cosa juzgada material, tiene distinto tratamiento, según se considere positiva o negativamente, pues, la...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORA. PLAZO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es evidente que al suscribir el recurrente, por exigencia de la empresa, un contrato temporal sujeto a prueba, suscribió un contrato carente de validez en cuanto a la cláusula de temporalidad, pues la

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso la nueva adjudicataria, obligada o no, ha asumido la mayor parte de la plantilla adscrita a la ejecución de la contrata y la organización productiva se caracterizaba esencialmente por la mano de obra e incluso los medios materiales accesorios a la prestación han sido adscritos a la nueva contrata. Por otro lado existe identidad entre la plantilla anterior y la...

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Ahora bien, sigue diciendo el Alto Tribunal que ""se produce violación del principio de igualdad constitucional cuando las diferencias en el sistema retributivo de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones que pueden y deben considerarse iguales"". Y que en caso de establecer diferencias de trato entre trabajadores estas han...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. En el presente caso los términos de la manifestación de voluntad de las partes al establecer el sistema del descanso semanal, tal como aparece extractado en el hecho probado tercero de la resolución impugnada, son inequívocos en el sentido de establecer que la jornada de trabajo correspondiente al día anterior al descanso será de 5 horas, reducción que no...

ACCIÓN DECLARATIVA. EJERCICIO EN PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONSECUENCIAS EN LOS PROCESOS INDIVIDUALES. Cuando la previa acción declarativa se ejercita en procedimiento de Conflicto Colectivo, su ejercicio produce los efectos interruptivos de la prescripción previstos en el Art.1973 del Código Civil y ello por, que el Art. l58.3 de la LPL, atribuye a las Sentencia firme dictada en...

JORNADA LABORAL. Los servicios a prestar son en lugares distintos, pero no solo ello, sino que además la actora tiene una jornada de veinte horas semanales, que viene realizando en horario de 8 a 10 y de 13 a 15 horas en dos sucursales bancarias, teniendo el servicio de limpieza a desarrollar en las dependencias de la Fundación Laboral de la Construcción en Tremañes, y para el cual se contrató a...

DESPIDO OBJETIVO. A juicio de esta Sala, los citados extremos patentizan la existencia de un importante déficit de la residencia, que ha obligado al Ayuntamiento a aumentar mucho las tasas que pagan los residentes y a externalizar otros servicios. Y, tras el fracaso de una negociación previa, ante el elevado coste que suponía el servicio de limpieza, ha procedido a externalizarlo, con un...

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO LIMITADOS A UNA CONTRATA. VALIDEZ. CESE DEL TRABAJADOR ANTES DE LA FINALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO. IMPLICANCIAS. Son válidos los contratos por obra o servicio determinado cuya duración se limitaba a la duración de una contrata, debiendo entenderse que cuando no ha finalizado tal contrato de obra o servicio, el cese de trabajador demandante constituye...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO POR OBRA. RESCICIÓN. La rescición unilateral de un contrato por obra es contraria a su naturaleza porque pone término a aquél de modo distinto al consignado en el mismo. Se estima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad...

ACOSO SEXUAL. En el ámbito de esa salvaguardia queda así prohibido no sólo el acoso en el cual el sometimiento de la mujer o el hombre a tales requerimientos no queridos ni pedidos de empleadores o compañeros, se erige en un peligro de la estabilidad en el empleo, la promoción, o la formación profesional o cualesquiera otra condiciones en el trabajo o en el salario, sino también el acoso sexual...

CONFLICTO COLECTIVO. CONFECCION DE CALENDARIO LABORAL. Pues bien, como la elaboración del calendario laboral anual debe de realizarse, según el Convenio, antes del 1 de abril de cada año y a propuesta de cualquiera de las partes, reuniendo determinados requisitos y dándose por válido el realizado por una de las partes si la otra no hubiera dado respuesta en otro sentido dentro de la fecha...

"EMPLEADORA. SUBROGACIÓN. DESPIDO: La actividad de la actora se mantiene y continua siendo encargadas a otras empresas del sector, a las que por este motivo el convenio colectivo de aplicación obligaría a subrogarse en el contrato de trabajo de la demandante; lo que determina que la modificación operada en la persona del empresario principal debió ser cuanto menos aceptada tácitamente por la...

DIFERENCIAS SALARIALES. La conclusión alcanzada se refuerza con la lectura sistemática del párrafo controvertido, en cuya virtud la preferencia juega respecto de las vacantes que se produzcan en el centro de trabajo y atendiendo a un criterio de antigüedad en el centro, lo que confirma que el ámbito de referencia de la norma es el centro de trabajo y no la empresa,. La interpretación contraria,...

HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS ESENCIALES.CONVENIO COLECTIVO.Se reclama contra la Orden por la que se determinan los servicios mínimos esenciales en el Consorcio Hospitalario, con motivo de la huelga convocada por la Central Sindical Comisiones Obreras.La necesidad de preservar el derecho fundamental a la vida y a la salud impide considerar la reducción de los servicios de limpieza en las áreas o...

DESPIDO. INDEMNIZACION. COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD. En definitiva, puesto que la normativa sectorial en que el recurrente apoya su pretensión, como fundamento de la subrogación, no es de aplicación, e indiscutido que dicha subrogación no está prevista en el pliego de condiciones de la concesión y que no hay transmisión de unidad productiva, hay que concluir, con la sentencia recurrida, que el actor

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar las fiestas laborales en condiciones equivalentes a los trabajadores a tiempo completo, no existiendo razones objetivas que justifiquen la privación del derecho al disfrute cuando coincidan con los días en que se desarrollan su jornada de trabajo, sin perjuicio de que la retribución del descanso sea la...